Consultant: Support for Developing Recommendations on Mainstreaming Migration Data into the Development of the Population Registry in Georgia

**

**

Établie en 1951, l'OIM est une organisation liée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées pour le bénéfice de tous. Elle sauve des vies, protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM s'engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et favorable où tous les employés peuvent s'épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le plein potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L'OIM invite les candidats de divers horizons à postuler et fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l'OIM, consultez le site IOM workplace culture | International Organization for Migration.

Lieu et durée de la mission

Lieu d'affectation de la consultation : Tbilissi, Géorgie. Durée de la consultation : 25 jours ouvrables (1er octobre 2026 – 31 juillet 2027). Nature de la consultation : consultant international pour soutenir la mission de l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Géorgie dans l'évaluation des besoins en données migratoires pour le futur registre de la population et l'élaboration de recommandations pour intégrer les données migratoires dans le registre de la population, conformément aux normes internationales et aux meilleures pratiques.

Contexte et portée du projet

Ces dernières années, la Géorgie a fait des progrès notables dans le renforcement de son système de données migratoires. Cependant, il reste un besoin d'accroître la normalisation des données et d'améliorer les méthodologies et la coordination institutionnelle pour le développement de politiques fondées sur des données probantes et pour assurer une gouvernance efficace des migrations. Ce projet vise à contribuer à l'amélioration de la gouvernance des migrations en Géorgie grâce à la mise en place d'un écosystème de données migratoires cohérent et efficace qui garantit que des données de haute qualité sont systématiquement utilisées pour orienter les décisions politiques et programmatiques (objectif). Le projet vise à atteindre cet objectif grâce au résultat suivant : les institutions du gouvernement géorgien appliquent des méthodologies standardisées et intègrent des cadres de coordination pour une meilleure collecte et gestion des données migratoires. Les produits pertinents comprennent : une méthodologie complète et standardisée pour les données migratoires désagrégées (y compris par sexe, âge, nationalité) est disponible (produit 1.1) ; les parties prenantes concernées ont des capacités améliorées en matière de collecte et de gestion des données migratoires, y compris l'analyse de genre (produit 1.2) ; une feuille de route pour l'Agence de développement des services publics (PSDA) afin d'intégrer la méthodologie dans le Système analytique unifié des migrations (UMAS) est disponible (produit 1.3) ; des recommandations sont disponibles pour Geostat afin d'intégrer les aspects liés aux données migratoires dans le registre de la population (produit 1.4) ; et un cadre de coordination pour l'échange de données migratoires, dirigé par Geostat, est disponible pour intégration dans le programme de travail statistique (produit 1.5).

Dans le cadre du produit 1.4, « Recommandations disponibles pour Geostat afin d'intégrer les aspects liés aux données migratoires dans le registre de la population », l'OIM Géorgie cherche à engager un consultant international pour évaluer les besoins en données migratoires pour le futur registre de la population, en cours de développement par GEOSTAT, et élaborer des recommandations pour intégrer les données liées aux migrations, ainsi que la méthodologie de données migratoires développée dans le cadre du produit 1.1, dans le registre. Les recommandations doivent refléter les normes internationales et les bonnes pratiques et répondre aux besoins de Geostat et des autres parties prenantes concernées.

**

**

Sous la supervision directe du chef de projet EMD-Géorgie, et en étroite collaboration avec le consultant local, le consultant international sera responsable de :

Examiner les documents pertinents, y compris le projet de feuille de route de Geostat pour le développement du registre de la population, la méthodologie standardisée de données migratoires développée dans le cadre du produit 1.1, les documents juridiques et politiques pertinents, ainsi que les normes internationales et les bonnes pratiques en matière de registres de population et de statistiques migratoires.

Préparer, en étroite coopération et avec le soutien du consultant local, un rapport initial décrivant la méthodologie proposée, le plan de travail, l'approche d'évaluation et le plan de consultation des parties prenantes.

Travailler en étroite collaboration avec le consultant local pour développer un cadre d'évaluation afin d'identifier les exigences en matière de données migratoires et les considérations techniques pour l'intégration de la méthodologie standardisée de données migratoires dans le futur registre de la population.

Préparer l'ordre du jour, les documents de discussion et les présentations pour la table ronde de consultation des parties prenantes.

Effectuer une mission en Géorgie pour animer la table ronde de consultation des parties prenantes, présenter les pratiques internationales pertinentes, discuter des exigences et priorités en matière de données migratoires avec Geostat et d'autres parties prenantes concernées, et recueillir des contributions techniques pour l'évaluation.

Diriger l'évaluation des exigences en matière de données migratoires pour le futur registre de la population, en tenant compte des consultations des parties prenantes, des systèmes nationaux existants et des normes internationales pertinentes.

Élaborer des recommandations préliminaires pour l'intégration des aspects liés aux données migratoires dans le registre de la population, y compris l'intégration de la méthodologie de données migratoires. Les recommandations devraient aborder, sans s'y limiter, les variables migratoires, les sources de données, les arrangements institutionnels et de gouvernance, l'interopérabilité, la qualité des données, les considérations juridiques et opérationnelles, et d'autres aspects pertinents pour le développement futur du registre.

Réviser et finaliser les recommandations en fonction des commentaires de l'OIM, de Geostat et d'autres parties prenantes concernées.

Soumettre les recommandations finales pour l'intégration de la méthodologie standardisée de données migratoires dans le développement du registre de la population, accompagnées du rapport de consultation des parties prenantes, d'une présentation résumant les principales conclusions et recommandations.

Présenter les recommandations finales à l'OIM et à Geostat lors d'une réunion de débriefing en ligne, si Geostat le demande.

Soumettre le rapport final de consultation résumant les activités entreprises, la méthodologie appliquée et les principales conclusions.

Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue

« Amélioration de la collecte et de la gestion des données migratoires en Géorgie (EMD-GEORGIA) ».

Responsabilités

Consultants de catégorie B : résultats tangibles et mesurables de la mission

Livrable 1 : Rapport initial, soumis au plus tard le 30 octobre 2026.

Livrable 2 : Projet de recommandations révisé reflétant les commentaires de l'OIM, soumis au plus tard le 15 mars 2027.

Livrable 3 : Recommandations finales pour l'intégration des aspects liés aux migrations dans le registre de la population, y compris le rapport final de consultation, soumis au plus tard le 31 juillet 2027.

Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultats

Livrer les livrables énumérés à temps et avec une bonne qualité.

Qualifications requises et expérience

Formation / Diplômes

Diplôme universitaire supérieur en statistique, démographie, économie, administration publique, sciences sociales, systèmes d'information ou dans un autre domaine pertinent.

Expérience

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les statistiques officielles, les données migratoires, les registres de population, l'enregistrement civil et les statistiques de l'état civil (CRVS), les systèmes de données administratives ou des domaines connexes.

Expérience démontrée dans le développement, l'évaluation ou la modernisation de registres de population, de systèmes de données administratives ou de systèmes statistiques officiels est requise.

Expérience prouvée dans l'élaboration de méthodologies statistiques, de directives techniques ou de recommandations politiques liées aux statistiques migratoires, aux statistiques de population ou aux données administratives est requise.

Connaissance démontrée des normes internationales et des recommandations relatives aux statistiques migratoires, aux registres de population, aux données administratives et aux statistiques officielles, y compris les directives pertinentes élaborées par l'ONU, la CEE-ONU, Eurostat et d'autres organisations internationales.

Expérience dans la conduite d'évaluations institutionnelles et la préparation de recommandations techniques pour les gouvernements ou les offices nationaux de statistique est requise.

Expérience dans l'animation d'ateliers techniques, de consultations des parties prenantes et de processus de recherche de consensus impliquant des institutions gouvernementales et des partenaires de développement est requise.

Expérience antérieure de travail avec des offices nationaux de statistique, des institutions gouvernementales et des organisations internationales est requise.

Expérience dans l'intégration d'approches sensibles au genre et inclusives dans les systèmes statistiques, les données administratives ou l'élaboration de politiques est souhaitable.

**

**

Excellentes compétences analytiques, de rédaction, de présentation et de communication.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement dans des équipes multidisciplinaires.

Excellente maîtrise de l'anglais est requise.

Langues

Pour cette consultation, une excellente maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise de la/des langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée pendant le processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacements requis

Oui. Une visite de travail en Géorgie.

**

**

Le cadre de compétences de l'OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées pendant le processus de sélection.

Valeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.

Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionnalisme : démontre la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de jugement prudent face aux défis quotidiens.

Courage : démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

Esprit d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Résultats : produit et livre des résultats de qualité de manière orientée service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager ses connaissances et innover.

Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]