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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Responsable Achats

Entreprise confidentielle
📍 Kinshasa 🇨🇩CDD🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

Kinshasa
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

International

  • 0 commentaires ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Responsable Achats Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe. ACF recrute : RESPONSABLE ACHATS Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e (1) Responsable Achats, pour sa coordination de Kinshasa. Durée du contrat : CDD 6 mois Date souhaitée de début : Septembre 2026

Localisation

Finalité du poste Le (la) Responsable Achat assurera la mise en œuvre de la stratégie Achats et sa coordination au niveau pays. Mission 1 : Contribuer à la définition de la stratégie d’achat de la mission et assurer son implémentation Contribuer à la définition stratégique sur le volet achat pays ; Suivre la mise en place de la stratégie achats pays via un plan d’action détaillé ; Anticiper les besoins programmes et planifier les types de procédures adéquates à développer ; Optimiser le nombre de procédures en fonction des marchés. Mission 2. Coordonner et analyser la consultation des marchés (AMI, AO, etc.) Publier de façon annuelle les Appels à Manifestation d’Intérêt en lien avec les marchés ciblés chez ACF ; Participer aux initiatives de HULO ; Lancer les dossiers d’Appels d’Offre en capitale relatifs aux besoins de la mission ; Lancer les dossiers de pré qualification ; Faire l’analyse des marchés et le sourcing fournisseur ; Accompagner les demandeurs dans l’élaboration de leur cahier des charges et/ou de leurs spécifications techniques. Mission 3. Piloter les achats au niveau de la capitale La mise en œuvre et du respect des procédures d’achat ACF ; Piloter la qualité et l’optimisation des achats au niveau de la capitale selon les objectifs définis avec le Responsable du Département Logistique et son adjoint ; Respecter les règles d’achat spécifiques à un bailleur de fonds le cas échéant ; Anticiper et alerter sur les risques liés à la durée des achats ; Définir les standards d’achat dans le respect du cadre ACF ; Développer une approche d’achat responsable notamment en identifiant des critères environnementaux dans nos processus de sélection. Mission 4 : Suivre, entretenir et développer la relation avec les fournisseurs Garantir et développer les relations fournisseurs : sourcing, négociation, contractualisation, suivi ;

Autres informations

Prospecter régulièrement le marché afin d’enrichir le portefeuille de fournisseurs (via autre ONG, visite terrain, recherche internet, etc..) ; Effectuer des visites fournisseurs systématiques pour toute nouvelle entreprise ; Effectuer des visites fournisseurs dans le cadre des AMI, AO documents (via Procès-verbaux) dans les dossiers d’achat. Mission 5 : Garantir la qualité des biens et services d’après le cadre défini dans l’assurance qualité S’assurer que la qualité proposée par les fournisseurs répond aux attentes du demandeur (en lien avec le cahier des charges, les spécifications techniques) ; Documenter les visites fournisseurs via des Procès-Verbaux qui mettent l’accent sur la négociation de la qualité et du service initialement proposé ; Assurer la gestion des litiges sur un contrat signé. Mission 6 : Garantir la conformité des activités achat dans le respect des procédures ACF Être garant du respect par les collaborateurs de la politique, de la stratégie, des procédures et des outils achats d’ACF ; Prévenir et gérer toute non-conformité des processus achats ; Identifier les risques de fraude et de corruption sur son activité et de la mise en place d’actions préventives et de contrôle ; Sensibiliser ses collaborateurs sur les risques de fraude et de corruption ; Mettre en œuvre et suivre les recommandations suites aux contrôles et audits. Travailler en étroite collaboration avec le Département ARC.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Diplôme/Niveau d’études : Diplôme universitaire (Minimum Bac+3) en Logistique, gestion de la chaine d’approvisionnement, Achat, Sciences économiques, Administration logistique ou tout autres domaines similaires. Une formation spécialisée en logistique humanitaire constitue un atout.

Expérience

Compétences et expériences requises Minimum 2 ans d’expérience professionnelle en logistique dans une mission humanitaire (obligatoire) ; Compétences en négociation ; Bonnes qualités relationnelles (partenaires, autorités) ; Très bonne maîtrise de l’informatique (Excel, Word et internet) ; Parfaite maîtrise du français écrit et oral. Bonne capacité d’analyse. Relations et objet des relations Interne : Manager hiérarchique : Responsable de Département Logistique ; Collaborateurs : Responsables supports des différentes bases. Externes ; Partenaires nationaux (ONG, partenaires, fournisseurs) : Echange d’informations, coordination, support en formation et choix technique des besoins.

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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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