Director Programmes

Le British Council recrute un Directeur de Programmes (Director Programmes) pour piloter le développement stratégique, la mise en œuvre et l'évaluation de l'ensemble des activités de programmes au sein de l'organisation. Ce poste requiert une expérience approfondie en gestion de programmes, avec un historique prouvé de direction d'équipes transversales pour livrer des initiatives à fort impact.

Le Directeur travaillera en étroite collaboration avec la direction senior, les parties prenantes et les partenaires externes pour aligner les objectifs des programmes sur les objectifs organisationnels. Les responsabilités clés incluent la sécurisation de financements, la conformité aux normes réglementaires et la promotion de l'innovation pour une croissance durable. Il ou elle suivra également les indicateurs de performance, rendra compte des progrès au conseil d'administration et encadrera le personnel des programmes pour améliorer l'excellence opérationnelle.

Une expérience minimale de cinq ans en leadership de programmes, une solide compétence financière et des compétences exceptionnelles en communication sont essentielles pour réussir dans ce poste. Le British Council recherche une personne très motivée pour rejoindre son équipe dynamique. Les candidats doivent maîtriser l'anglais et posséder au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente. D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles sont essentielles, ainsi que la capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel. Les responsabilités incluent la gestion de projets internationaux, le développement de programmes éducatifs et le renforcement des relations interculturelles. Le candidat retenu devra également représenter l'organisation lors de divers événements et conférences.

Notre position dans les services professionnels implique de fournir des solutions client exceptionnelles grâce à du conseil expert, des implémentations sur mesure et un soutien continu. Les candidats doivent posséder au moins cinq ans d'expérience pertinente, avec un historique prouvé en gestion de projet, engagement client et compétence technique dans les outils spécifiques à l'industrie. Les responsabilités incluent la collaboration avec des équipes transversales pour évaluer les besoins des clients, concevoir des solutions stratégiques et assurer une exécution sans faille pour stimuler la satisfaction client et la croissance de l'entreprise. De solides compétences en communication et la capacité à s'adapter à des environnements dynamiques sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Les secteurs de la gestion, de l'éducation, des opérations commerciales, des services sociaux et à but non lucratif offrent chacun des opportunités uniques de croissance professionnelle et de contributions impactantes. Ces domaines exigent de solides compétences en leadership, des capacités de planification stratégique et un engagement envers la prise de décision éthique. Les professionnels de ces secteurs supervisent souvent des équipes, élaborent des politiques, gèrent des budgets et conçoivent des programmes pour répondre aux besoins communautaires ou aux objectifs organisationnels. La familiarité avec la conformité réglementaire, la collecte de fonds, l'engagement des parties prenantes et l'évaluation des performances basée sur les données est essentielle. La collaboration avec des groupes divers, la résolution de problèmes dans des environnements dynamiques et une passion pour le service sont essentielles pour réussir dans ces domaines dynamiques.

Nous offrons un package d'avantages complet et un environnement de travail dynamique au sein de notre organisation estimée. Notre structure de rémunération comprend des salaires compétitifs, des primes basées sur la performance et une gamme d'avantages santé et bien-être tels que l'assurance médicale, dentaire et vision. De plus, les employés bénéficient de congés payés, de plans d'épargne-retraite avec abondement de l'entreprise et d'arrangements de travail flexibles. Nous priorisons l'équilibre travail-vie personnelle et la croissance professionnelle, offrant des opportunités de formation, de mentorat et d'avancement de carrière, ainsi que des programmes d'aide aux employés pour un soutien personnel et financier.

En tant que membre estimé du British Council, vous jouez un rôle central dans l'avancement de notre mission de favoriser la paix et la prospérité en créant des connexions significatives, une compréhension mutuelle et la confiance entre les individus au Royaume-Uni et à travers le monde. Avec un héritage de plus de neuf décennies, nous nous sommes consacrés à créer des avenirs meilleurs grâce à l'éducation, aux arts, à la culture, à la langue et à l'innovation. Vos contributions sont intégrales à notre présence mondiale, couvrant plus de 200 pays et territoires, avec un impact direct dans plus de 100 nations. Grâce à nos efforts collectifs, nous forgeons des connexions et inspirons le changement.

Le rôle est conçu pour atteindre des objectifs organisationnels spécifiques, garantissant que les responsabilités clés sont remplies avec précision et efficacité. Il exige un candidat avec un historique prouvé dans [compétences ou expérience pertinentes], ainsi que la capacité à gérer des tâches complexes tout en respectant des délais stricts. Le poste exige de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que d'excellentes capacités de communication pour collaborer efficacement avec des équipes transversales. Les responsabilités incluent [liste des tâches clés], avec un accent sur la livraison de résultats mesurables et l'amélioration continue au sein du département.

Ce poste pilote l'identification, la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de projets et programmes au sein du portefeuille d'éducation non formelle (ENF) du British Council en fournissant des conseils techniques experts et des orientations. Il implique la construction et le maintien d'un portefeuille diversifié d'initiatives financées en interne et en externe, tout en surveillant les tendances du secteur et les opportunités émergentes. En supervisant un portefeuille hybride de projets ENF financés par le British Council et en externe dans une région stratégiquement significative, ce rôle assure un fort alignement stratégique, des normes de livraison exceptionnelles et l'atteinte des objectifs financiers et non financiers. De plus, il pilote le développement et l'exécution de la stratégie ENF pour l'Ouganda, faisant progresser le succès du portefeuille mondial ENF et gérant une gamme diversifiée de projets et programmes soutenant les objectifs stratégiques ENF et éducatifs plus larges.

Responsabilités du rôle : Développe et exécute des initiatives stratégiques et des plans opérationnels pour stimuler la croissance organisationnelle et l'efficacité. Collabore avec la direction senior pour aligner les objectifs commerciaux sur l'exécution tactique, assurant un avantage concurrentiel durable. Mène des études de marché complètes et des analyses concurrentielles pour éclairer la prise de décision et identifier les opportunités émergentes. Supervise l'allocation budgétaire et la distribution des ressources pour optimiser la performance et maximiser le retour sur investissement. Surveille les indicateurs clés de performance (KPI) et ajuste les stratégies si nécessaire pour atteindre les objectifs à long terme.

Ce rôle pilote l'exécution de la vision stratégique et du cadre pour le portefeuille d'éducation non formelle, qui englobe des initiatives financées par des subventions dans le cadre du programme mondial et des opérations de contrats mondiaux, tout en assurant un alignement complet avec les stratégies plus larges du British Council et les attentes des bailleurs de fonds et partenaires. De plus, il est responsable du développement et de l'exécution de la stratégie ENF en Ouganda, garantissant la cohérence avec la stratégie ENF mondiale et les stratégies d'engagement culturel du British Council, ainsi que le plan d'affaires CE.

Démontre des compétences exceptionnelles en leadership et en gestion, supervisant des équipes pour atteindre des objectifs stratégiques avec efficacité et responsabilité. Dirige les flux de travail, alloue les ressources et favorise un environnement collaboratif qui améliore la productivité et l'innovation. Développe des équipes performantes grâce au coaching, au mentorat et aux évaluations de performance, assurant l'alignement avec les objectifs organisationnels.

Nous recherchons un professionnel dynamique du développement commercial pour stimuler la croissance et élargir notre présence sur le marché. Le candidat idéal identifiera de nouvelles opportunités commerciales, cultivera des partenariats stratégiques et négociera des accords pour améliorer les sources de revenus. Un historique prouvé dans les ventes, l'acquisition de clients et l'expansion du marché est essentiel, ainsi que de solides compétences interpersonnelles et de communication. Le rôle implique de mener des études de marché, d'analyser les tendances de l'industrie et de développer des stratégies innovantes pour atteindre les objectifs organisationnels. De plus, le poste exige une maîtrise des outils CRM, de l'analyse de données et des compétences de présentation pour engager efficacement les parties prenantes et sécuriser la croissance de l'entreprise.

Compétent dans la gestion des relations avec les parties prenantes et l'amélioration du positionnement sur le marché, le candidat idéal s'engagera efficacement avec les principales parties prenantes tout en positionnant stratégiquement l'organisation pour maximiser l'avantage concurrentiel et les opportunités de croissance. Joue un rôle clé dans l'amélioration du profil, de la réputation et de la marque du British Council et du Royaume-Uni auprès des clients, partenaires et organismes gouvernementaux, tout en identifiant des voies de croissance pour de nouvelles affaires. Posséder une compréhension approfondie du paysage du marché, mener des recherches approfondies et tirer des informations exploitables sont des composants essentiels de ce rôle.

Les candidats doivent démontrer une expertise dans l'analyse des tendances de l'industrie, l'identification des dynamiques concurrentielles et la découverte d'opportunités émergentes pour éclairer la prise de décision stratégique. La maîtrise de l'interprétation des données, de la segmentation du marché et de l'analyse du comportement des consommateurs est requise, ainsi que la capacité à synthétiser des résultats complexes en recommandations claires et convaincantes. De solides compétences analytiques, une attention aux détails et une approche proactive de la collecte et de l'évaluation des informations sur le marché sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Tire parti d'une connaissance approfondie du secteur pour élaborer des informations et du contenu éclairés pour les réponses d'entreprise aux consultations publiques, articulant efficacement le point de vue du British Council tout en établissant un leadership éclairé dans les arènes externes pertinentes. Défend les intérêts du British Council et du Royaume-Uni dans le secteur, engageant les clients, partenaires, chercheurs et spécialistes techniques pour renforcer la position de l'organisation, tout en favorisant la croissance interne en facilitant un accès opportun à des conseils spécifiques au secteur et à des initiatives de développement et d'apprentissage rentables pour les équipes.

La gestion commerciale et/ou financière implique la supervision des opérations financières et la prise de décision stratégique pour améliorer la performance de l'entreprise. Ce rôle exige une solide compréhension des principes financiers, y compris la budgétisation, les prévisions et les rapports financiers, ainsi que la capacité d'analyser les tendances du marché et de stimuler la croissance des revenus. Les candidats doivent posséder d'excellentes compétences analytiques, une maîtrise des logiciels financiers et un historique de gestion des budgets et des risques financiers. Les responsabilités incluent le développement de stratégies financières, l'optimisation des coûts, la garantie de la conformité aux normes réglementaires et la collaboration avec des équipes transversales pour atteindre les objectifs organisationnels.

Assure une surveillance financière robuste et une adhésion réglementaire en administrant les budgets, les objectifs de rentabilité, les délais et les normes de qualité de l'entreprise. Dans le cadre des cadres d'entreprise établis et des calendriers d'autorité déléguée, surveille et rend compte des écarts par rapport aux plans, tout en gouvernant les principaux facteurs de coûts et de services locaux, y compris le personnel, les flux de travail, les ressources et les fournisseurs.

Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui valorise et promeut l'égalité, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de nos opérations. Nous recherchons des candidats qui partagent notre dévouement à créer un environnement où les individus de tous horizons se sentent respectés, valorisés et habilités à apporter leurs perspectives uniques. Essentiel à ce rôle est une compréhension démontrée de l'importance de la diversité dans la stimulation de l'innovation et l'amélioration de la performance organisationnelle. Vous devrez activement défendre des pratiques inclusives, éliminer les obstacles à la participation et garantir que nos politiques et procédures reflètent notre engagement envers l'équité et le respect pour tous. La familiarité avec la législation pertinente, les cadres et les meilleures pratiques en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion est requise, ainsi que la capacité à collaborer efficacement avec des équipes et des parties prenantes diverses. Vos responsabilités incluront de conseiller sur les stratégies EDI, de mettre en œuvre des initiatives pour promouvoir la sensibilisation et la compréhension, et de surveiller les progrès pour assurer une amélioration continue de nos objectifs EDI.

Pilote et favorise une culture de conformité d'entreprise en assurant la mise en œuvre et le maintien efficaces de toutes les politiques et procédures—couvrant les RH, les finances, les affaires juridiques, l'EDI, l'antiracisme, la sauvegarde, la confidentialité des données et la cybersécurité—à travers les initiatives mondiales d'éducation non formelle, atténuant ainsi les risques organisationnels. Défend activement une culture de travail inclusive et antiraciste en reconnaissant les préjugés personnels, en prenant des mesures délibérées pour les traiter et en favorisant le bien-être et la santé mentale des collègues. Applique le cadre EDI et antiracisme du British Council avec engagement, consacrant du temps à l'apprentissage et au développement continus dans ces domaines.

Nous recherchons un candidat avec un historique prouvé d'expertise pertinente et d'expérience pratique dans le domaine. Le candidat idéal apportera une connaissance substantielle de l'industrie, acquise grâce à des années d'application pratique et d'apprentissage continu. La familiarité avec les méthodologies clés, les outils et les meilleures pratiques est essentielle pour exceller dans ce rôle. Les candidats doivent posséder une expérience démontrable dans

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