MU
Consultant(e) chargé(e) de communication interne et gestion du changement
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s'intégrer et évoluer au sein d'une culture riche et dynamique, et bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.
Poste : Spécialiste Risques et Conformité, P-3, FT, n° 097678, Dakar – Division Services Régionaux, WCARO
Numéro de poste : 595050
Type de contrat : CDD
Lieu d'affectation : Dakar, Sénégal
Pour chaque enfant, le droit à un champion.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Sous la supervision du responsable de la gestion des risques, en tant que spécialiste des risques et de la conformité, vous soutiendrez l'équipe de gestion intégrée des risques dans le renforcement des efforts de gestion des risques et de conformité au sein du bureau régional de la WCA et de la région de la WCA, en particulier dans les domaines de la gestion des partenariats de mise en œuvre en ce qui concerne les programmes et les opérations.
Responsabilités
Fonctions principales, responsabilités et tâches connexes :
- Assurance de la qualité et de l'intégrité des données de risque ;
- Consolidation et analyse des tendances régionales en matière de risques ;
- Renforcement des capacités et de la qualité de la gestion des risques au niveau national ;
- Tests et revues de contrôle ;
- Soutien aux activités d'assurance ;
- Standardisation des outils et des méthodologies ;
- Suivi des actions de gestion des risques dans les différents pays ;
- Renforcement du reporting des risques au niveau régional ;
- Signaux d'alerte précoce au niveau régional.
Pour en savoir plus, consultez la description complète du poste : JD – Spécialiste Risques et Conformité P3.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation / Diplômes : Un master ou un diplôme équivalent (diplôme universitaire supérieur) dans l'un des domaines suivants est requis : administration des affaires, gestion financière, études du développement, développement international, économie, audit, gestion de projets/programmes ou tout autre domaine technique pertinent.
Expérience : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle continue dans le domaine des risques et de la conformité, du développement/de la gestion de programmes ou dans un autre domaine directement pertinent, dont plusieurs années en audit interne.
Compétences : Une expérience en gestion des risques, conformité, mise en œuvre de programmes, reporting et contrôles financiers est requise.
Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Atouts :
Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale.
Les certifications en gestion des opérations, gestion stratégique, gestion des risques, audit, enquêtes, contrôle interne, statistiques et analyse de données ou comptabilité sont considérées comme des atouts.
Une expérience en gestion financière, notamment en matière de développement et de mise en œuvre de systèmes de contrôle financier, de gestion des risques d'entreprise, d'audits et de contrôle interne, de préférence au sein d'organisations internationales, d'ONG et de l'ONU, est considérée comme un atout.
L'expérience de terrain/la connaissance du contexte des urgences est considérée comme un atout.
Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l'UNICEF.
Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique (3) Est motivé par l'obtention de résultats concrets (4) Innove et s'adapte au changement (5) Gère l'ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L'UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d'origine ethnique, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d'appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L'UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l'UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez UNICEF si votre parcours répond à 5 ans d'expérience. Valorisez vos réalisations concrètes, pas seulement vos diplômes. Adaptez votre CV en français ou anglais, selon l’offre. Montrez votre impact local ou continental.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.