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CDIil y a 12 jours
Description du poste
Dakar
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Compétences requises
Gestionnaire et responsable RH Posté le 19 févr. 2025 EVENTS Communication, publicité, Evénementiel Dakar Description du poste : estionnaire et responsable RH Comptable: Gestionnaire administratif et RH de profession / polyvalent. Expérience Avérée dans la gestion de ressources humaine et la coordination des équipes et répartition des taches et contrôle du cahier de charges, et atteinte des objectifs Capacité pour assurer la gestion efficace des dossiers administratifs, juridiques, et financier de l’entreprise et de représenter la PDG : Fournisseurs, prestataires, partenaires Capacité avérée de gestion, suivi, coordination de programmes et projets Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches et équipe simultanément. Connaissance approfondie de l’administration et de la Gestion d’une entreprise y compris les baromètres d’atteinte d’objectifs . Fortes compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression pour respecter les délais. Capacité à gérer et diriger une équipe de minimum 15 Personnes Avoir des aptitudes pour développer le chiffre d’affaires des ventes ainsi que le potentiel client et marché de l’entreprise par la mise en œuvre de stratégies gagnantes. Avoir des aptitudes pour mettre en œuvre la politique de Gestion, de communication de marketing et de relations publiques Capacité à développer et renforcer le carnet d’adresse de l’entreprise Capacité pour développer au sein de l’entreprise une synergie, une symbiose et traduire la vision de la PDG en des actes concrets à travers des stratégies gagnantes. Être en mesure d’atteindre les objectifs Fixés Avoir de bonnes dispositions dans l’art de la communication et du marketing, Connaissance avérée en gestion et logistique Capacité de mise en œuvre de stratégies de promotion pour accroître la visibilité et la notoriété de l’entreprise Connaissance des méthodes de vente et de tenue d’un fichier client et développement des actions de prospection et de conquête de la clientèle (tenue de fichier clients, prospection téléphonique, élaboration et soumission d’offre aux clients potentiels, suivi des offres, conclusion de vente, partenariats d’échange de service) serait un atout Age entre 35 – 40 Ans minimum, Expérience : 5 a 7 ans dans la Gestion, logistique ; comptabilité Diplôme requis : BAC + 4 ou 5 en Gestion d’entreprise, Langue : français / et Wolof Avoir un Permis de conduire
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 5 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.