Project Officer Sr - (Field Only)

Responsabilités

Résumé du poste En tant que chargé(e) de programme senior à Bunia, vous contribuerez à la coordination et à la mise en œuvre des activités liées à la lutte contre Ebola à Bunia. Ce poste contribuera spécifiquement à la réalisation des objectifs du projet dans les domaines de Communication de Risques et l’Engagement Communautaire (CREC). Vous assurerez l’accompagnement technique des équipes terrain et des partenaires locaux afin de garantir des interventions adaptées au contexte humanitaire, alignées aux standards techniques et complémentaires aux autres secteurs du projet. Vos compétences en coordination, mobilisation communautaire, supervision technique et analyse programmatique contribueront à renforcer la qualité et la cohérence des activités nutritionnelles mises en œuvre dans les zones ciblées. Advertisement Rôles et responsabilités clés Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités du projet conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet, aux standards de qualité de CRS, aux exigences bailleurs et aux bonnes pratiques humanitaires. Appuyer l’intégration des activités du projet dans les interventions de CREC afin d’assurer une approche multisectorielle cohérente. Organiser et superviser les activités de sensibilisation communautaire, séances éducatives et activités de changement de comportements au niveau des communautés ciblées. Appuyer le renforcement des capacités des équipes terrain, partenaires et relais communautaires sur les messages clés. Assurer la coordination technique avec les partenaires, autorités sanitaires locales et autres acteurs concernés afin de promouvoir la cohérence des approches du projet. Appuyer les évaluations, enquêtes KAP et autres exercices de collecte de données liés aux pratiques et comportements communautaires. Contribuer au suivi des indicateurs du projet et assurer la qualité des données collectées en étroite collaboration avec l’équipe MEAL. Contribuer à la documentation des activités, bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas. Appuyer la préparation des rapports programmatiques et des mises à jour techniques conformément aux exigences de CRS et du bailleur. Veiller à l’intégration des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les activités de sensibilisation et communautaire. Maintenir une bonne coordination avec les autres secteurs du projet afin d’assurer une cohérence opérationnelle et technique des interventions. Veiller à ce que la documentation du projet soit complète, conforme et correctement archivée. Qualifications de base Advertisement Licence en développement international, santé publique, santé communautaire, l’humanitaire ou domaine connexe. Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités de santé, idéalement dans des contextes d’urgence ou épidémie Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales. Expérience en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la santé. Qualifications souhaitées Expérience dans des projets multisectoriels Expérience en Communication de Risques et l’Engagement Communautaire Connaissance du contexte humanitaire de l’Est de la RDC fortement souhaitée. Connaissances, compétences et aptitudes Capacité à concevoir et animer des activités de sensibilisation communautaire. Bonnes compétences en coordination et supervision d’équipes terrain et partenaires. Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive. Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés, partenaires et autorités locales. Excellentes capacités de communication écrite et orale. Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Approche proactive, orientée résultats et service. Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet. Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet. Responsabilités de supervision: Non Agency Competencies (for all CRS Staff): Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions. Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions. Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams. Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things. Advertisement Agency Leadership Competencies: Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities. What we offer CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world. Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation. CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct. CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. CRS is an Equal Opportunity Employer. General Requirements CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements . All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination. CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

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