Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recrutons pour notre client, une société évoluant dans le secteur des télécommunications en Côte d'Ivoire, un Chef de Projet Télécom en CDD. Référence de l'offre : UT-23619. .
Mission
Le Chef de Projet Télécom aura pour mission de diriger, selon les sites, le déploiement d'équipements actifs et/ou la construction d'infrastructures (pylônes/tours télécoms) du projet, en garantissant le respect des délais, de la qualité et des exigences techniques et contractuelles.
Profil recherché
Formation : BAC+5 en Télécommunications, Informatique ou équivalent.
Expérience : au moins 10 ans d'expérience dans le secteur des Télécoms/Informatique.
Expérience similaire : avoir dirigé, en tant que Chef de Projet, au moins 2 projets cumulés de minimum 15 sites radioélectriques, portant sur le déploiement d'équipements actifs de transmission et de radio (BTS, antenne FH, antenne GSM, RRU, BBU) et/ou la construction de pylônes (tours) télécoms de type autostable ou haubané avec fourniture de services de télécommunications (2G, 3G, 4G), pour des opérateurs de réseaux mobiles ou équipementiers télécoms.
Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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