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Social Media Manager

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

CARREMENT WEB, c'est 8 ans de créativité et de stratégies digitales au cœur d'Abidjan. Nous sommes une agence de communication digitale passionnée qui aide les marques à briller et à construire des relations fortes avec leurs audiences. Notre carburant ? L'innovation, la collaboration et des résultats qui parlent d'eux-mêmes.

Nous recherchons un(e) Social Media Manager talentueux(se) pour prendre en charge la stratégie et l'animation des marques en gestion sur les réseaux sociaux. Vous serez responsable de la croissance des audiences, de l'engagement des communautés des marques.

Missions principales

  • Développement et exécution de la stratégie social media en accord avec les objectifs de l'agence.
  • Création et planification d'un calendrier éditorial multi-plateformes (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn).
  • Production de contenus engageants: visuels, courtes vidéos, réels, stories, articles.
  • Gestion quotidienne des communautés: modération, interaction avec les abonnés, gestion des messages privés.
  • Suivi client pour l’ensemble des missions
  • Suivi des performances via les outils d'analyse (Meta Business Suite, Google Analytics) et élaboration de rapports de performance (KPIs, ROI).
  • Veille stratégique, concurrentielle et technologique pour identifier les nouvelles opportunités.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Carrément Web, c'est bien plus qu'un simple job.

  • Une équipe soudée et bienveillante où la collaboration est reine.
  • Un environnement stimulant où vos idées seront écoutées et valorisées.
  • Des projets variés pour ne jamais s'ennuyer.
  • Une vie d'agence rythmée par des after-works, des activités sportives et des moments de partage.
  • L'opportunité de grandir et de développer vos compétences au sein d'une agence en pleine croissance.

Profil recherché

  • Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs algorithmes.
  • Maîtrise des outils de planification et d'analyse (Meta Business Suite, Google Ads...).
  • Compétences avérées en création de contenu graphique et vidéo (Canva, CapCut, Première, etc.).
  • Solides capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable.

Qualités Personnelles :

  • Créativité, proactivité et force de proposition.
  • Autonomie, sens de l'organisation et rigueur.
  • Esprit d'analyse et orientation résultats.
  • Excellent relationnel et sens du service client.
  • Passion pour le marketing digital et les nouvelles tendances.

Dossiers & E-mail de candidature :

Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation à : [email protected]

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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, fort de mon expérience en communication, je peux apporter une vraie valeur à Une société. Votre besoin en Google Analytics rejoint mes compétences clés. Je serais ravi d’échanger sur ma vision pour vos projets.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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