Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'Agence de Transformation Agricole (ATA) recrute deux assistants gestionnaires d'intrants agricoles pour renforcer ses équipes. Les postes sont à pourvoir à l'intérieur du Togo, avec une affectation en zone rurale.
Missions principales
Les candidats retenus auront pour missions de :
Identifier et analyser les besoins des groupements de producteurs agricoles en intrants (nature, caractéristiques, quantités) ;
Mener des enquêtes de terrain pour qualifier et quantifier les besoins réels ;
Estimer le coût des intrants et établir les budgets ;
Rédiger les spécifications techniques et les cahiers des charges des intrants ;
Identifier les fournisseurs et négocier les prix des intrants agricoles ;
Participer à la réception et contrôler la conformité réglementaire, la traçabilité et la qualité des intrants ;
Planifier, organiser et suivre les livraisons et distributions d'intrants aux groupements ;
Contrôler les entrées et sorties d'intrants dans les lieux d'entreposage ;
Assurer des conditions de conservation optimales pour préserver la qualité des intrants ;
Calculer les quantités nécessaires par parcelle selon les recommandations agronomiques ;
Évaluer l'impact des intrants sur les rendements et le retour sur investissement ;
Analyser les sols et rechercher les résidus chimiques dans les cours d'eau ;
Former et accompagner les producteurs à l'utilisation correcte des intrants agricoles ;
Contribuer à toute autre tâche instruite par la Direction Générale.
Profil recherché
L'ATA recherche des candidats de nationalité togolaise, diplômés d'un Bac+3 en agronomie, agroéconomie ou équivalent (profil Assistant Gestionnaire) ou d'un Bac+5 dans les mêmes domaines (profil Gestionnaire). Les diplômes doivent être délivrés par une école ou université reconnue (École Supérieure d'Agronomie de l'Université de Lomé, INFA de Tové, Institut Supérieur des Métiers de l'Agriculture de l'Université de Kara, etc.).
Les candidats peuvent avoir entre zéro et trois ans d'expérience. Les jeunes diplômés sans expérience sont vivement encouragés à postuler. Une expérience professionnelle n'est pas un prérequis. Les agents de la fonction publique sont éligibles, sous réserve d'obtenir l'accord du ministère de la fonction publique pour être affecté ou détaché à l'Agence en cas de sélection.
Les candidats doivent avoir une compréhension des réalités sociales et économiques du milieu rural, une capacité à travailler sous pression et en équipe pluridisciplinaire, ainsi qu'un sens de l'organisation, de l'initiative, de la réactivité et de l'adaptabilité. La maîtrise de la nature, des caractéristiques et des apports des intrants utilisés dans le cycle de production agricole est essentielle, de même qu'un niveau opérationnel dans l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
L'ATA recherche des personnalités reconnues pour leur goût du travail et leur éthique sans faille, avec une disponibilité et un sens de l'écoute affirmés. Le caractère décisif de la transformation du secteur agricole pour l'économie togolaise exige un dévouement exceptionnel de la part du personnel. Les candidatures féminines sont encouragées.
Pièces à fournir
CV (deux pages maximum, signé, format PDF) ; Lettre de motivation (deux pages maximum, signée, format PDF).
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Excel. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.