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Spécialiste de la recherche sur les partenariats stratégiques

ONUDI
📍 Togo 🇹🇬CDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Togo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

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International

  • 0 commentaires ONUDI recrute un(e) Spécialiste de la recherche sur les partenariats stratégiques L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale. Titre : Spécialiste de la recherche sur les partenariats stratégiques Numéro de : ISA-P4 Pays : Télétravail

Localisation

Lieu d’affectation : Télétravail Le Cadre de programme à moyen terme (CPMT) 2026-2029 est le document stratégique central de l’ONUDI et s’inscrit pleinement dans sa Vision 2050. Il définit une vision renouvelée pour soutenir les États membres et orienter leurs industries vers le développement. Les priorités comprennent des chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables, l’éradication de la faim par l’innovation et la valorisation locale, les énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie et la lutte contre les changements climatiques. Les priorités transversales portent sur le conseil en matière de politique industrielle et économique, le développement des compétences, la promotion de la numérisation et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion d’une production plus propre et de l’économie circulaire, ainsi que la mobilisation des investissements du secteur privé et des financements du développement. Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend plusieurs programmes individuels, mis en œuvre de manière intégrée afin d’obtenir des résultats et des impacts concrets grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes ; et (iv) la mise en place et le développement de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies, la mobilisation des investissements, la création de réseaux et la coopération industrielle. La Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), dirigée par un directeur général, est chargée des relations de l’ONUDI avec les États membres et tous les partenaires extérieurs, notamment par l’intermédiaire des organes décisionnels. Elle joue un rôle central dans l’interaction et la collaboration avec les donateurs traditionnels et non traditionnels ; elle supervise les bureaux régionaux ainsi que le réseau de bureaux de terrain, de bureaux de liaison et de bureaux de promotion des investissements et des technologies. Sous la supervision du Directeur général de la Direction des partenariats mondiaux et des relations extérieures (GLO), la Division des bureaux régionaux et de la coordination sur le terrain (GLO/RFO) coordonne la représentation et les interventions de l’ONUDI sur le terrain dans les États membres et les régions. La Division englobe tous les bureaux de terrain de l’ONUDI et les cinq bureaux régionaux : Afrique (GLO/RFO/AFR), qui abrite également le Secrétariat de l’IDDA III ; Région arabe (GLO/RFO/ARB) ; Asie et Pacifique (GLO/RFO/ASP) ; Europe et Asie centrale (GLO/RFO/EUR) ; et Amérique latine et Caraïbes (GLO/RFO/LAC).

Autres informations

Ce poste est situé au sein du Bureau régional pour l’Europe et l’Asie centrale (GLO/RFO/EUR), tandis que le spécialiste de la recherche sur les partenariats stratégiques coopérera également étroitement avec d’autres entités organisationnelles pertinentes, notamment la Division des relations avec les partenaires financiers (GLO/FPR) et le Bureau de liaison de Bruxelles (GLO/BRO).

Présentation du poste

Depuis 2020, dans le cadre du projet « Redynamiser un modèle d’engagement stratégique avec les donateurs émergents » (ID 200046), l’ONUDI a systématiquement renforcé son partenariat avec neuf États membres donateurs émergents de l’Union européenne (UE) : la Bulgarie, la Croatie, Chypre, la Tchéquie, la Hongrie, Malte, la Pologne, la Roumanie et la Slovénie. L’Union européenne et ses États membres constituent collectivement l’un des principaux partenaires financiers et stratégiques de l’ONUDI. Afin de consolider et d’étendre ce partenariat, et comme l’un des résultats attendus du projet, l’ONUDI entend élaborer une publication stratégique, étayée par des données probantes et prospective, présentant sa proposition de valeur pour l’Union européenne et ses États membres dans la région Europe et Asie centrale.

Responsabilités

Responsabilités fonctionnelles Effectuer une analyse documentaire des documents existants, des documents stratégiques pertinents de l’ONUDI et des cadres politiques de l’UE en matière d’action extérieure, de coopération au développement, d’investissement, d’élargissement, de politique industrielle et climatique, et élaborer un plan annoté et un cadre de recherche pour la publication. Mener des recherches exhaustives et une collecte de données sur la coopération ONUDI-UE, notamment la cartographie du portefeuille de projets financés par l’UE, les tendances de financement, les initiatives phares et les principaux résultats, ainsi que l’identification des domaines de coopération potentiels et des points d’entrée stratégiques dans la région. Rédiger un document complet et bien structuré exposant la proposition de valeur de l’ONUDI pour l’Union européenne dans la région Europe et Asie centrale, intégrant des exemples, des visualisations de données et des études de cas. Intégrer les commentaires du GLO/RFO/EUR et des autres entités organisationnelles consultées et finaliser le récit, en veillant à l’exactitude des faits, à la cohérence et à la conformité avec les normes de communication et de rédaction de l’ONUDI.

Formation / Diplômes

Élaborer un cahier des charges de conception guidant la préparation de la publication finale et soutenir la transformation du document en une publication au design professionnel. Exigences organisationnelles minimales Éducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, relations internationales, sciences politiques, études européennes, politiques publiques ou dans un domaine connexe est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle ou un diplôme d’études techniques supérieures peut être accepté, à condition d’être assorti de sept années d’expérience professionnelle pratique supplémentaires directement liées à l’expertise requise pour le poste.

Expérience

Expérience technique et fonctionnelle : Un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle dans la recherche, l’analyse des politiques, la coopération internationale au développement ou un domaine connexe, y compris au niveau international, est requis. Une connaissance avérée des institutions, des politiques et des instruments de financement de l’Union européenne est requise. Une expérience avérée dans la rédaction de documents analytiques, de documents de politique ou de publications destinés à des publics de haut niveau ou externes est requise. Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’autres organisations internationales est souhaitable. Une expérience en matière de coordination de processus de recherche ou de publication impliquant de multiples parties prenantes est souhaitable. Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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