NO
Responsable formation et développement
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Rufisque
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste
EIFFAGE OPERATIONS SERVICES - Présentation et Opportunité RH ## Présentation de l'entreprise
- Eiffage Opérations Services
- est la filiale spécialisée d'Eiffage Services, appartenant au prestigieux
- Groupe EIFFAGE
- , l'un des leaders européens du BTP et des concessions. L'entreprise s'est positionnée comme un acteur de référence dans : - Les
- études et la gestion de marchés
- de maintenance et d'exploitation globale de longue durée - Le
- Facility Management
- intégré - Le
- pilotage et l'exécution
Profil recherché
- de prestations multitechniques et multiservices Forte de l'expertise et de la solidité financière du Groupe EIFFAGE, la société accompagne ses clients dans la gestion complète de leurs infrastructures avec une approche globale et durable. ## L'Offre d'Emploi : Assistant RH - Recrutement, Formation et Développement ### Profil recherché -
Formation / Diplômes
- : Bac +3 minimum (RH, Psychologie, Gestion, etc.) -
Expérience
- : Plus de 3 ans dans le domaine RH -
- Spécialisation
- : Recrutement, Formation et Développement RH ## Les Défis du Poste ### 1.
- Défi du Recrutement dans le BTP/Services
- Attirer les talents dans un secteur en forte tension - Identifier les profils techniques spécialisés (multitechnique, multiservices) - Développer une marque employeur attractive ### 2.
- Défi de la Formation Continue
- Maintenir l'expertise technique des équipes - Accompagner l'évolution des métiers du Facility Management - Développer les compétences transversales ### 3.
- Défi du Développement RH
Responsabilités
- Fidéliser les collaborateurs dans un marché concurrentiel - Accompagner les évolutions de carrière - Soutenir la croissance de l'entreprise par le capital humain ## Responsabilités Attendues ###
- Recrutement
- Analyser les besoins en recrutement avec les opérationnels - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Sourcer et présélectionner les candidats - Organiser et conduire les entretiens de recrutement - Gérer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs ###
- Formation
- Identifier les besoins en formation des équipes - Élaborer le plan de formation annuel - Organiser et coordonner les actions de formation - Évaluer l'efficacité des formations dispensées - Gérer les relations avec les organismes de formation ###
- Développement RH
Missions principales
- Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne - Contribuer aux entretiens annuels et professionnels - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH - Participer aux projets de développement RH (GPEC, QVT, etc.) - Assurer une veille réglementaire et des bonnes pratiques RH Cette opportunité offre la possibilité d'évoluer au sein d'un groupe solide, dans un secteur d'activité porteur, avec des missions variées et stratégiques pour le développement de l'entreprise. Profil recherché Basé sur les informations fournies sur EIFFAGE OPERATIONS SERVICES et le poste à pourvoir, voici le profil idéal pour le poste d'Assistant RH chargé du Recrutement, Formation et Développement RH : ## PROFIL IDÉAL - ASSISTANT RH ### FORMATION REQUISE -
- Diplôme :
- BAC +3 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent -
- Spécialisations appréciées :
- RH, Formation, Développement organisationnel ### EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE -
- Minimum 3 ans d'expérience
- en ressources humaines - Expérience en recrutement (sourcing, entretiens, sélection) - Connaissance des processus de formation et développement RH - Expérience dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) -Expérience dans l'Evaluation annuelle des Performances ### COMPÉTENCES TECHNIQUES - Maîtrise des outils de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels) - Connaissance des logiciels SIRH et ATS - Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation - Conception et suivi de plans de formation - Connaissance du droit du travail et conventions collectives - Maîtrise Pack Office (Excel avancé) ### COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES -
- Recrutement :
- Capacité à identifier et attirer les talents -
- Formation :
- Élaboration de programmes de développement -
- Communication :
- Excellente expression écrite et orale -
- Organisation :
- Gestion simultanée de multiples projets RH -
- Analyse :
- Capacité d'évaluation des besoins RH -
- Reporting :
- Capacité à assurer le reporting des KPI sur la Formation, Recrutement et Développement RH ### QUALITÉS PSYCHOLOGIQUES -
- Relationnel développé :
- Aisance dans les interactions humaines -
- Discrétion :
- Respect de la confidentialité -
- Adaptabilité :
- Flexibilité face aux enjeux variés d'Eiffage -
- Rigueur :
- Précision dans le suivi des processus -
- Empathie :
- Compréhension des besoins des collaborateurs -
- Proactivité :
- Force de proposition et d'initiative ### ATOUTS SPÉCIFIQUES - Expérience en environnement multi-techniques - Capacité à travailler en mode projet RH - Sensibilité aux enjeux de développement durable -Sensibilité aux enjeux de la Diversité et de l'Inclusion Ce profil correspond aux exigences d'un groupe leader comme EIFFAGE, alliant expertise technique et qualités humaines indispensables aux métiers RH. Compétences Maitrise du pack office (Word,PPTX,Excel) Reporting RH Capacité d'écoute Esprit d'équipe Polyvalence Gestion de conflit Etablir et piloter un budget et un plan de formation Evaluation des Performance Réactivité Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +5 / Master Expérience requise : > 3 ans
---
**
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 7 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Sénégal.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez EIFFAGE OPERATIONS SERVICES. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.