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Le Pest Control Products Board (PCPB) est un organisme régulateur dédié à fournir un service de réglementation efficace et efficient pour l'importation, l'exportation, la fabrication, la distribution, le transport, la vente, l'élimination et l'utilisation sûre des produits antiparasitaires, tout en atténuant les effets nocifs potentiels sur l'environnement. Dans le cadre de son engagement envers l'excellence, le PCPB recrute pour les postes suivants : Directeur des Services Corporatifs, Directeur Adjoint de l'Audit Interne et Directeur Adjoint des Services Juridiques.

Directeur des Services Corporatifs

Type de contrat : Contrat Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA Domaine : Ressources Humaines / RH

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** Le Directeur des Services Corporatifs est responsable devant le Directeur Général de la gestion et de la coordination des activités de la Direction.

Spécifications du poste : Les tâches et responsabilités du Directeur des Services Corporatifs comprendront :

Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et la révision des politiques relatives aux fonctions financières, de ressources humaines, d'administration, de communication d'entreprise et de technologies de l'information et de la communication au sein du Conseil. Assurer la prudence et la discipline financières pour la comptabilité financière, la planification, la gestion de la trésorerie, la budgétisation et les contrôles budgétaires conformément aux directives légales établies. Superviser le développement du personnel, le bien-être et les relations avec les employés au sein du Conseil. Faciliter la mise à disposition d'un environnement de travail propice au sein du Conseil. Superviser la gestion de la flotte et des actifs du Conseil. Superviser le développement des programmes et systèmes informatiques. Promouvoir la marque sociale et l'image de l'entreprise. Piloter les programmes de responsabilité sociale des entreprises. Coordonner les systèmes d'information de gestion et la sécurité du Conseil. Coordonner l'adoption de l'infrastructure technologique conformément aux objectifs du Conseil et aux technologies changeantes. Initier le développement et la mise en œuvre de la stratégie de communication. Coordonner les programmes sociaux de l'entreprise. Développer et diffuser des supports de communication d'entreprise. Améliorer l'image du Conseil.

Spécifications personnelles : Pour une nomination à ce grade, un candidat doit avoir :

Quinze (15) années d'expérience cumulée, dont cinq (5) au moins au grade de Directeur Adjoint et au-dessus dans les ressources humaines, les finances, la comptabilité, l'administration, la communication d'entreprise, ou dans un poste comparable. Un diplôme de licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique, finance, commerce ou équivalent d'une institution reconnue. Un diplôme de master en gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique, finance, commerce ou équivalent d'une institution reconnue. Adhésion à un organisme professionnel pertinent et en règle. Un cours de leadership d'une durée d'au moins quatre (4) semaines dans une institution reconnue. Une licence/certificat d'exercice valide. Maîtrise des applications informatiques.

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** Compétence professionnelle et capacité démontrées, reflétées dans les performances et les résultats du travail.

Directeur Adjoint de l'Audit Interne

Type d'emploi : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Certificat professionnel Expérience : 12 ans Lieu : Nairobi Domaine : Finance / Comptabilité / Audit

Spécifications du poste : Les tâches et responsabilités comprendront :

Coordonner l'élaboration, la mise en œuvre et la révision des politiques, stratégies, législations, réglementations, lignes directrices, cadres, normes, procédures, programmes et plans d'audit interne conformément aux normes d'audit. Piloter l'examen de la performance budgétaire, de la gestion financière, des mécanismes et processus de transparence et de responsabilité au sein du Conseil. Fournir une assurance sur l'état de la gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance au sein du Conseil. Superviser l'examen des mécanismes et processus de gouvernance au sein du Conseil. Fournir une direction dans l'évaluation de la conformité aux lois, réglementations, politiques et procédures applicables. Piloter l'audit basé sur les risques et fournir des conseils sur les principaux domaines de risques potentiels. Coordonner la vérification de l'existence des actifs administrés par le Conseil et s'assurer qu'il existe des garanties appropriées pour leur protection. Fournir des conseils sur l'utilisation et la mise en œuvre de la technologie moderne pour une gestion et un contrôle d'audit efficaces. Assurer l'examen de la performance budgétaire, de la gestion financière, des mécanismes et processus de transparence et de responsabilité au sein du Conseil. Fournir une assurance sur l'état de la gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance au sein du Conseil.

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** Assurer l'adéquation des contrôles établis pour garantir la conformité aux politiques, procédures, exigences statutaires et réglementaires internes. Faciliter l'examen de l'efficacité du cadre de gestion des risques d'entreprise (ERM) du Conseil. Conseiller la direction sur la conception et la mise en œuvre de contrôles lors de la mise en œuvre de tout projet ou du développement d'un nouveau produit. Assurer la liaison avec le Bureau de l'Auditeur Général pour garantir la mise en œuvre des recommandations d'audit internes et externes. Fournir des services de secrétariat au Comité d'audit et des risques du Conseil. Valider et soumettre les rapports d'audit au Comité d'audit et des risques du Conseil. Piloter le processus de réalisation d'enquêtes de satisfaction des clients de l'audit interne. Examiner le processus de conception et de mise en œuvre du programme d'assurance et d'amélioration de la qualité (QAIP). Établir des références sur les meilleures pratiques et rechercher les problèmes émergents en matière d'audit interne. Conseiller sur les mesures d'atténuation pour traiter les risques dans la division. Assurer que les plans de continuité des activités sont élaborés et opérationnels pour la division. Initier et mettre en œuvre la réingénierie des processus métier (BPR) dans la division. Favoriser une culture d'entreprise qui promeut les pratiques éthiques et la bonne citoyenneté d'entreprise. Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, des budgets et du contrat de performance de la division. Gérer, encadrer, coacher et développer le personnel de la division.

Spécifications personnelles : Pour une nomination à ce grade, un candidat doit avoir :

Une période de service cumulée de douze (12) années d'expérience professionnelle, dont trois (3) dans un poste de direction ou dans un poste comparable. Un diplôme de licence dans l'une des disciplines suivantes : Comptabilité, Finance, Commerce, Économie, Administration des affaires, Gestion des affaires ou qualification équivalente d'une institution reconnue. Un diplôme de master dans l'une des disciplines suivantes : Comptabilité, Finance, Commerce, Économie, Administration des affaires ou qualification équivalente d'une institution reconnue. Un certificat dans l'un des domaines suivants : Partie III de l'Auditeur Interne Certifié (CIA), Partie III de l'examen des Comptables Publics Certifiés (CPA), Partie III de l'Association des Comptables Agréés Certifiés (ACCA) ou qualification équivalente d'une institution reconnue. Adhésion à l'Institut des Comptables Publics Certifiés du Kenya (ICPAK) ou à un organisme professionnel pertinent et en règle. Un certificat de cours de leadership d'une durée d'au moins quatre (4) semaines dans une institution reconnue. Maîtrise des applications informatiques. Compétence professionnelle, managériale et administrative démontrée, reflétée dans les performances et les résultats du travail. Compréhension approfondie des objectifs, politiques et buts nationaux et capacité à les relier à la gestion appropriée de la fonction d'audit interne.

Directeur Adjoint des Services Juridiques

Type d'emploi : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Diplôme post-universitaire Expérience : 12 ans Lieu : Nairobi Domaine : Juridique et réglementaire

Spécifications du poste : Les tâches et responsabilités comprendront :

Services du Conseil : Fournir des conseils au Conseil sur ses devoirs et responsabilités et sur les questions de gouvernance. Rédiger les procès-verbaux, les documents du Conseil et des comités pour approbation et diffusion par le Directeur Général. Gardien du sceau du Conseil et rendre compte au Conseil de son utilisation. Tenir et mettre à jour les registres des conflits d'intérêts et des cadeaux du Conseil. S'assurer que les membres du Conseil sont informés de toutes les lois pertinentes affectant le Conseil. Faciliter une communication efficace entre le Conseil et les actionnaires. S'assurer que les déclarations annuelles sont déposées rapidement auprès des autorités compétentes.

Services juridiques : Piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la révision des politiques, stratégies, cadres, plans de travail, législations, lignes directrices, procédures, réglementations, normes, standards et programmes du Conseil. Piloter la fourniture de conseils juridiques et l'interprétation des lois, règles subsidiaires et règlements. Protéger le Conseil en veillant à ce qu'il soit correctement défendu devant les tribunaux et les tribunaux d'arbitrage. Coordonner la contribution du Conseil aux processus de planification nationale et sectorielle. Piloter la rédaction, la révision et les amendements nécessaires des instruments contractuels conclus entre le Conseil et des tiers. Superviser l'examen des contrats ou autres documents où le Conseil s'est engagé et évaluer les implications juridiques nécessaires à l'attention de la direction. Coordonner la gestion, l'examen et le suivi de l'état des litiges en cours. Superviser l'émission d'instructions, la liaison avec les avocats externes du Conseil pour garantir les intérêts du Conseil lors du traitement des affaires en son nom. Coordonner l'initiation, la révision, la rédaction des instruments nécessaires pour les transactions commerciales. Assurer que le Conseil se conforme aux exigences constitutionnelles, réglementaires et aux lois en vigueur par la fourniture de services de conseil juridique. Assurer que les risques découlant des engagements contractuels sont gérés efficacement et efficacement. Piloter les conseils à la direction sur toutes les questions juridiques, réglementaires et contractuelles. Assurer la garde et la responsabilité du sceau, des titres, des accords, des procès-verbaux, des titres et autres instruments juridiques du Conseil. Superviser la fourniture de conseils juridiques sur les obligations contractuelles et statutaires liant le Conseil. Conseiller sur les mesures d'atténuation pour traiter les risques dans la division. Assurer que les plans de continuité des activités sont élaborés et opérationnels pour la division. Initier et mettre en œuvre la réingénierie des processus métier (BPR) dans la division. Faciliter l'engagement des parties prenantes et favoriser une culture d'entreprise qui promeut les pratiques éthiques et la bonne citoyenneté d'entreprise. Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques, des budgets et du contrat de performance de la division. Gérer, encadrer, coacher et développer le personnel de la division.

Spécifications personnelles : Pour une nomination à ce grade, un candidat doit avoir :

Une période de service cumulée de douze (12) années d'expérience professionnelle, dont trois (3) dans un poste de direction ou dans un poste comparable. Un diplôme de licence en droit d'une institution reconnue. Un diplôme de master en droit d'une institution reconnue. Un diplôme post-universitaire en droit de la Kenya School of Law. Admission en tant qu'avocat de la Haute Cour du Kenya. Un certificat d'exercice valide. Un certificat de cours de leadership d'une durée d'au moins quatre (4) semaines dans une institution reconnue. Adhésion à la Law Society of Kenya. Maîtrise des applications informatiques. Compétence managériale, administrative et professionnelle démontrée dans les performances et les résultats du travail.

Méthode de candidature : Si vous pensez répondre aux critères des postes, veuillez soumettre votre candidature par courrier, remise en main propre ou par e-mail, en joignant des copies de votre carte d'identité nationale ou passeport, certificats académiques et professionnels (les candidats titulaires de diplômes étrangers devront obtenir une autorisation de la Commission pour l'éducation universitaire), un curriculum vitae détaillé, des témoignages, les

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