NE

Manufacturing Excellence Intern

Nestle
📍 KenyaCDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Kenya
CDI

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Nestlé Kenya Limited, fondée en 1967 et détenue à 100% par le groupe Nestlé, joue un rôle stratégique au sein de la région équatoriale africaine de Nestlé. L'usine de Nairobi approvisionne le marché local et exporte également vers certains marchés de l'EAC, du COMESA et de l'Europe.

Nous recherchons actuellement un(e) stagiaire en excellence manufacturière (Manufacturing Excellence Intern) pour un poste à temps plein, basé au Kenya.

Résumé du poste :

Le/la stagiaire en excellence manufacturière soutient l'équipe de l'usine pour atteindre une excellence manufacturière de classe mondiale en tirant parti des pratiques NCE (Nestlé Continuous Excellence) afin d'améliorer les résultats de l'entreprise de manière continue et durable, et à terme, faire de l'usine une entreprise lean.

Le/la stagiaire soutient la mise en œuvre du NCE dans l'usine ou pilote la mise en œuvre du NCE dans un périmètre limité de l'usine.

Une journée dans la vie d'un(e) stagiaire en excellence manufacturière :

  • Soutenir le développement et la gestion du plan stratégique de l'usine :

  • Aider l'usine à atteindre ses objectifs commerciaux en appliquant les méthodologies NCE.

  • Aider à traduire les priorités du marché et les priorités fonctionnelles dans l'OMP de l'usine/zone.

  • Assurer la bonne cascade des priorités et des mesures du marché vers l'usine/zone.

  • Définir et intégrer les projets et initiatives NCE dans les objectifs de l'usine/zone et aligner les équipes de direction locales sur le plan.

  • Établir des compétences adéquates pour l'usine :

  • Encadrer, former, soutenir et coacher l'équipe de direction de l'usine et les équipes de direction locales dans les compétences NCE en fabrication (par exemple, GA, FI, LVS, AM) et les normes de fabrication applicables.

  • Amélioration des résultats en matière d'excellence manufacturière :

  • Promouvoir et soutenir la fertilisation croisée des meilleures opérations, connaissances, normes et améliorations de fabrication entre les usines.

  • Assurer une compréhension globale des différentes méthodologies NCE (piliers) au sein de l'équipe de direction de l'usine, des fonctions et de leur intégration à travers le plan de mise en œuvre du NCE, en évitant le travail en silo.

  • Mener des projets spécifiques pour soutenir l'amélioration des résultats autour des priorités établies par l'usine.

  • Fournir un soutien pratique aux équipes de direction locales et aux équipes opérationnelles locales pour accélérer l'amélioration des résultats (coaching par la pratique avec l'usine).

  • Piloter l'application pragmatique des méthodologies, routines (7+4) et outils en se concentrant sur la livraison de résultats en appliquant les principes de simplification NCE.

  • Assurer l'efficacité de la mise en œuvre du NCE (résultats commerciaux).

  • Aider les opérations de l'usine à piloter le NCE dans la fabrication.

  • Soutenir le déploiement des outils numériques dans les opérations de l'usine.

  • Soutenir le respect de la politique de stock pour les matières premières et d'emballage dérivée du RPIO ou d'outils équivalents.

  • Soutenir les achats stratégiques et mondiaux pour garantir d'excellentes relations avec les fournisseurs.

  • Compréhension des systèmes de gestion des stocks.

Ce qui fera votre succès :

  • Diplôme en fabrication, ingénierie ou gestion de la chaîne d'approvisionnement.

  • Minimum 1 an d'expérience en usine.

**

**

  • Compétences en collaboration et en influence.

  • Curiosité et passion pour l'excellence opérationnelle.

Méthode de candidature :

Les personnes intéressées et qualifiées peuvent

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Expert Application Advice

When applying to Nestle, don’t just list your degree—show how you used a relevant skill to solve a past challenge. If the posting asks for 1 years of experience, briefly describe one hands-on project where you applied it. This turns your CV from passive to proactive.

Multinational — These companies use structured behavioral assessments (STAR method). Prepare 5-6 concrete professional situation examples you can adapt. Demonstrating cultural adaptability is highly valued.

First role — Lead with motivation and concrete academic/personal projects. Show thorough research on this organization — curious, well-informed junior candidates consistently outperform more experienced but less engaged profiles.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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