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Zetech University recrute pour deux postes à pourvoir : Tutorial Fellow - Marketing et Manager-People & Culture - Human Resource Management.
À propos de Zetech University : Zetech University est l'université de premier plan pour la formation de leaders mondiaux orientés vers la technologie, la science et les affaires, offrant une expérience d'apprentissage exceptionnelle à des milliers de jeunes du Kenya et d'ailleurs.
Poste 1 : Tutorial Fellow - Marketing
Type de contrat : Temps plein
Qualification requise : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, PhD/Fellowship
Domaine : Marketing et Communication
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** L'Université invite les candidats qualifiés, dynamiques et axés sur les résultats à postuler pour le poste de Tutorial Fellow dans les disciplines susmentionnées. Les candidats retenus rejoindront une communauté académique dynamique engagée envers l'excellence dans l'enseignement, la recherche, l'innovation et l'engagement communautaire.
Responsabilités :
Enseigner les cours assignés par le Chef de Département dans leurs domaines de spécialisation respectifs.
Concevoir, développer, planifier et dispenser des programmes académiques et des unités de cours à différents niveaux, y compris de nouveaux programmes le cas échéant.
Dispenser des cours magistraux, des tutoriels, des séances de laboratoire, des travaux pratiques et des travaux de terrain de haute qualité, selon les besoins de la discipline.
Réviser et mettre à jour le contenu des cours, le matériel pédagogique et les méthodes d'évaluation pour garantir la pertinence et la qualité.
Collaborer avec les collègues académiques dans le développement des programmes d'études, la révision des programmes et l'amélioration de l'enseignement et de l'apprentissage.
Entreprendre des recherches, publier des travaux savants et préparer des propositions de subventions de recherche compétitives.
Chercher et participer à des consultations et à d'autres activités académiques génératrices de revenus.
Présenter les résultats de recherche lors de conférences, séminaires et ateliers nationaux et internationaux.
Diffuser les résultats de la recherche par le biais de publications et d'autres plateformes appropriées.
Encadrer et fournir des conseils académiques, professionnels et de carrière aux étudiants et au personnel junior.
Participer aux activités du département, de la faculté et de l'université selon les besoins.
Effectuer toute autre tâche assignée par le Chef de Département ou d'autres agents autorisés conformément aux politiques et exigences du poste de l'Université.
Qualification et expérience :
Inscription à un Doctorat (PhD) ou diplôme doctoral équivalent dans le domaine pertinent et démontrer des progrès satisfaisants vers l'achèvement.
Une maîtrise en administration des affaires (option Marketing) d'une université accréditée et reconnue.
Un diplôme de licence en commerce (option Marketing) dans la discipline pertinente d'une université accréditée et reconnue.
Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente après qualification.
Expérience démontrée en enseignement universitaire et en recherche.
Inscription ou éligibilité à l'inscription auprès de l'organisme professionnel pertinent, le cas échéant.
Poste 2 : Manager-People & Culture - Human Resource Management
Type de contrat : Temps plein
Qualification requise : PhD/Fellowship, Certificat professionnel
Expérience : 8 ans
Lieu : Nairobi
Domaine : Ressources humaines / RH
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** Fournir un leadership stratégique et opérationnel en ressources humaines pour garantir que l'Université attire, développe, engage et retienne un personnel académique et de recherche hautement qualifié et productif.
Responsabilités :
Planification des effectifs et dotation : Élaborer et suivre les plans d'effectifs, les structures de dotation, la charge de travail, les ratios personnel-étudiant, les ratios ETP/ETP, le recrutement, le déploiement et la planification de la relève pour le personnel académique et de recherche.
Bien-être des employés, transformation RH et politique : Développer des programmes de bien-être et d'inclusion, soutenir la transformation numérique des RH et contribuer à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre des politiques RH.
Analytique RH, dossiers et conformité : Utiliser l'analytique RH pour des décisions fondées sur des preuves ; maintenir des dossiers précis sur le personnel, les qualifications et la recherche ; et assurer la conformité avec les exigences légales, institutionnelles, d'accréditation et d'assurance qualité.
Administration du personnel et gestion du cycle de vie : Superviser la contractualisation, la paie, l'intégration, l'induction, la gestion des congés, les dossiers des employés et d'autres processus RH pour le personnel académique et de recherche.
Conseil RH et relations avec les employés : Conseiller les doyens des écoles et les chefs de département sur les questions RH, gérer les griefs et les plaintes, faciliter la résolution des conflits et coordonner les processus disciplinaires.
Performance, rétention et récompense : Piloter la gestion de la performance, la rétention des employés performants et critiques, les initiatives de reconnaissance et de récompense, et l'engagement du personnel.
Gestion des talents et développement du personnel : Gérer la progression de carrière, la promotion, le développement professionnel, les besoins de formation, le soutien au doctorat et à la recherche, le profilage du personnel et la planification de la relève.
Budgétisation et soutien RH stratégique : Participer à la budgétisation RH et à l'allocation des ressources, aligner les initiatives RH sur le plan stratégique de l'Université et fournir un soutien RH stratégique à la division académique et de recherche.
Qualification et expérience :
Un doctorat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Professionnel certifié en ressources humaines (CHRP).
Au moins 8 ans d'expérience pertinente avec au moins 5 ans dans un rôle de supervision ; une expérience dans un cadre universitaire sera un atout supplémentaire.
Compréhension du droit du travail et des meilleures pratiques RH.
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Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Maîtrise de MS Office et des systèmes RH.
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