T4
Responsable administratif(ve) et opérationnel(le)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Abomey-Calavi
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Cabinet Jilmonde Consulting, leader dans les domaines de l'assistance, d'étude, de conseil, de formation et de conception logiciel, recherche un(e) Chef Service Commercial hautement qualifié(e) et expérimenté(e) pour renforcer ses activités et sa présence sur le marché.
Contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée), temps complet, sans télétravail.
Domaine : Marketing et Action Commerciale.
Expérience requise : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Preuve d'atteinte d'objectifs commerciaux et gestion réussie d'une équipe.
Missions principales :
Le/La Chef Service Commercial joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Cabinet. Ce poste exige une vision stratégique forte, un sens aigu des affaires, et une capacité à mener une équipe vers l'atteinte des objectifs de performance et de croissance. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) de diriger l'ensemble des activités commerciales, de la prospection à la fidélisation des clients, en passant par la négociation et la conclusion des contrats.
Tâches à accomplir :
Définition de la stratégie commerciale : élaborer une stratégie commerciale claire et efficace alignée sur les objectifs de croissance du Cabinet ;
Pilotage de l'activité commerciale : superviser l'ensemble des opérations commerciales, depuis l'identification des opportunités jusqu'à la conclusion des contrats ;
Gestion d'équipe : encadrer et motiver l'équipe commerciale, assurer le développement des compétences et l'évaluation des performances ;
Développement de portefeuille clients : rechercher activement de nouveaux clients tout en entretenant des relations solides avec les clients existants ;
Négociation et conclusion des contrats : négocier les termes des contrats avec les clients et s'assurer de leur mise en œuvre dans les meilleures conditions ;
Analyse des performances : suivre les indicateurs clés de performance, analyser les résultats, et proposer des actions correctives si nécessaire ;
Coordination interne : travailler en étroite collaboration avec les autres services pour s'assurer de la cohérence des actions commerciales.Contraintes liées au poste :
Disponibilité : nécessité de déplacements fréquents pour rencontrer les clients et prospects ;
Pression des résultats : obligation d'atteindre des objectifs élevés dans un environnement compétitif ;
Adaptabilité : capacité à réagir rapidement aux évolutions du marché et aux besoins des clients.Diplômes et formations :
Niveau d'études : Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou équivalent.
Formation complémentaire : une formation continue en management commercial est un atout.Connaissances et compétences requises :
Connaissances : expertise dans les techniques de marketing stratégique, gestion de projet, et connaissance approfondie des secteurs d'activité du Cabinet.
Compétences techniques : maîtrise des logiciels de gestion commerciale, et des techniques de négociation avancées.
Compétences linguistiques : maîtrise du français, toute autre langue est un plus.Qualités requises :
Leadership : capacité à diriger, inspirer et motiver une équipe vers l'atteinte des objectifs.
Sens de l'organisation : rigueur dans la planification et la gestion des priorités.
Excellentes capacités relationnelles : aptitude à construire et à entretenir des relations solides avec les clients et les partenaires.
Proactivité : prise d'initiative et capacité à anticiper les besoins du marché.Composition du dossier de candidature :
Les candidat(e)s intéressé(e) par cette offre devront soumettre un dossier de candidature en langue française comprenant :
- Une lettre de motivation signée du/de la candidat(e), adressée au Directeur Général du Cabinet Jilmonde Consulting Sarl ;
- Un CV détaillé du/de la candidat(e) présentant au mieux l'expérience professionnelle spécifique, les diplômes et formations, les connaissances et compétences pour le poste avec des références précises ;
- Une copie légalisée de la pièce d'identité valide ;
- Une copie légalisée des attestations et/ou diplômes de formations ;
- Copies des expériences professionnelles (attestations et/ou certificats de travail) recommandées pour le poste.
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant 5 ans d'expérience dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.