AB
Brewing Process Control Artisan
CDIil y a 6 jours
Job Description
Lusaka
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
AB InBev Africa recrute un Brewing Process Control Artisan pour rejoindre son équipe. Nous croyons que rêver grand fait partie de notre ADN, de notre culture et de notre héritage. C'est aussi notre avenir, où nous cherchons toujours à innover et à servir de nouvelles façons de répondre aux moments de la vie. Nous recherchons des personnes passionnées, talentueuses et curieuses, et nous leur offrons des coéquipiers, des ressources et des opportunités pour libérer tout leur potentiel. La puissance que nous créons ensemble, en combinant vos forces avec les nôtres, est imparable. Êtes-vous prêt à rejoindre une équipe qui rêve aussi grand que vous ?
Le rôle clé consiste à opérer, maintenir, réparer et optimiser l'usine et les dispositifs associés pour assurer la disponibilité de l'usine et la qualité des produits. Vous maintiendrez les équipements et les systèmes de contrôle des procédés dans une installation de fabrication, et effectuerez la maintenance et le dépannage sur les systèmes de mesure et de contrôle.
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Respecter les procédures et la législation en matière de sécurité, de santé et d'environnement. Maintenir les normes de sécurité et de propreté. Localiser l'usine, l'équipement, les pièces de rechange et les systèmes de documentation pertinents. Planifier et préparer le travail. Effectuer les réparations ou la maintenance. Améliorer en continu (optimiser) l'usine, les équipements de procédé et les systèmes. Communiquer efficacement en équipe. Contribuer au développement personnel et de l'équipe. Appliquer les normes et pratiques 5S sur le lieu de travail. Opérer et contrôler le procédé conformément aux SOP. Participer au fonctionnement autonome et coacher celui-ci. Soutenir la qualité à la source. Améliorer les compétences personnelles et la flexibilité. Utiliser les pertes et gaspillages et le contrôle à intervalles courts pour identifier les problèmes. Appliquer des techniques de résolution de problèmes pour résoudre les problèmes situationnels.
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1 à 2 ans d'expérience en tant qu'artisan en mécanique ou en électricité. Grade 12. Diplôme/certificat en génie électrique/instrumentation. Membre certifié de l'EIZ. Minimum 2 à 3 mois de formation en cours d'emploi. Maintenance d'équipements d'instrumentation. Expérience préalable dans un environnement FMCG.
Informations supplémentaires :
Bande : X. AB InBev est un employeur garantissant l'égalité des chances, et toutes les nominations seront faites conformément au plan d'équité en matière d'emploi et aux exigences de talents d'AB InBev. Nous sommes une entreprise qui promeut l'égalité des genres. Les candidats internes doivent obtenir l'approbation de leur responsable hiérarchique. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for AB InBev Africa, don’t just list your duties—show how you met a challenge like 2 years of experience. Use bullet points with numbers or results. This proves you’re ready for the role and stand out to recruiters.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Targeted application — Align your CV to this offer's exact keywords and back every claimed skill with a concrete example. A cover letter showing you understand the specific challenges of this role consistently makes the difference.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.