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Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, GIG recrute un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se), organisé(e) et intègre. Le titulaire du poste est garant de la fiabilité, de la conformité, de la confidentialité et du respect des procédures liées à l’ensemble du processus de paie.
Missions principales
Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions de :
Profil recherché
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de la paie au sein d’une entreprise structurée. Une expérience dans une entreprise industrielle constitue un atout.
Compétences requises : Maîtrise de SAGE PAIE, très bonne maîtrise de Microsoft Excel, bonne connaissance de la législation sociale et fiscale ivoirienne, maîtrise des déclarations sociales (CNPS, CMU), bonne capacité d’analyse, de contrôle et de résolution des anomalies.
Qualités recherchées : Nous recherchons une personne faisant preuve de rigueur et organisation, intégrité et sens de l’éthique, discrétion et confidentialité.
Responsabilités
Autonomie et sens des responsabilités, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler sous pression et dans le respect des délais, excellent esprit d’équipe et professionnalisme.
Exigences du poste
Le Gestionnaire de Paie est responsable de la fiabilité des informations salariales et du respect des procédures internes. Toute manipulation frauduleuse, falsification de données ou divulgation d’informations confidentielles est susceptible d’entraîner des sanctions disciplinaires conformément au règlement intérieur de l’entreprise.
Rémunération
À partir de 400 000 FCFA net mensuel, selon le profil et l’expérience.
Dossier de candidature
Merci d’adresser votre dossier comprenant : un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes, les attestations ou certificats de travail. À l’adresse suivante : [email protected]
. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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