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Postes disponibles :
Talent Sourcing Specialist
Type d'emploi : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND Domaine : Ressources humaines / RH
Résumé du poste
Le Pipeline Builder est responsable de la recherche proactive, de l'identification et de l'engagement de candidats qualifiés afin de constituer des viviers de talents solides pour les besoins d'embauche actuels et futurs. Ce poste requiert une solide expérience en sourcing de recrutement, des techniques avancées de recherche de candidats et la capacité d'exécuter des stratégies ciblées pour attirer les meilleurs talents sur plusieurs marchés.
Responsabilités clés
Construire et maintenir des viviers de talents pour des postes très demandés, de niche et récurrents. Rechercher de manière proactive des candidats via les sites d'emploi, les plateformes de médias sociaux, les recommandations, le réseautage et les techniques de sourcing avancées. Utiliser la recherche booléenne, la recherche X-Ray et LinkedIn Recruiter pour identifier et engager des candidats passifs. Effectuer des présélections initiales pour évaluer les qualifications, l'expérience et l'adéquation globale. Maintenir une base de données organisée et à jour des candidats actifs et passifs. Collaborer étroitement avec les recruteurs et les responsables du recrutement pour comprendre les besoins d'embauche et les profils cibles. Suivre l'activité de sourcing et fournir des mises à jour régulières sur le pipeline et les indicateurs. Développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents de haute qualité.
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Rester informé des tendances du marché du travail, de la cartographie des talents et des meilleures pratiques en matière de sourcing.
Exigences obligatoires
2 ans ou plus d'expérience en sourcing de recrutement, en acquisition de talents ou en développement de viviers de talents. Expérience prouvée dans la constitution indépendante de viviers de talents pour plusieurs postes vacants. Connaissance avancée des techniques de recherche booléenne et maîtrise de plateformes telles que LinkedIn Recruiter, Indeed et d'autres outils de sourcing. Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les outils de gestion des relations avec les candidats.
Qualifications préférées
Expérience en sourcing pour des postes à volume élevé, difficiles à pourvoir ou spécialisés. Connaissance des méthodologies avancées de sourcing, de la cartographie des talents et de l'intelligence du marché. Expérience en recrutement dans plusieurs secteurs ou marchés internationaux.
Scheduler
Type d'emploi : Temps plein, à distance Qualification : BA/BSc/HND Expérience : 1 an Lieu : Nairobi Domaine : Soins aux personnes / Nounou / Travailleurs sociaux
Résumé du poste
Nous recherchons un Scheduler expérimenté pour coordonner les horaires des soignants, assurer une couverture adéquate des clients et maintenir une communication efficace avec les clients et les soignants. Ce poste requiert de solides compétences organisationnelles, une attention aux détails et la capacité de travailler dans un environnement dynamique.
Responsabilités
Gérer et mettre à jour les horaires des soignants. Coordonner les affectations des clients et la couverture des quarts de travail. Gérer les changements d'horaires et les problèmes de personnel. Communiquer professionnellement avec les soignants et les clients. Vérifier les feuilles de temps et soutenir les processus liés à la paie. Maintenir des dossiers de planification et des dossiers d'employés précis. Résoudre efficacement les conflits d'horaires.
Exigences
Minimum 1,5 an d'expérience en tant que Scheduler (exigé). Expérience dans le domaine de la santé, des soins à domicile, des soins aux personnes ou dans un domaine connexe. L'expérience en service à la clientèle ne sera pas prise en compte à moins qu'elle n'inclue des responsabilités directes de planification. Solides compétences en communication et en organisation. Maîtrise de base de l'informatique et de Microsoft Office. La connaissance de la terminologie médicale est un plus. Historique de travail stable (pas de changements d'emploi fréquents).
Méthode de candidature
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