Directeur financier

Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante compagnie d’assurance implantée au Sénégal lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Directeur Financier (H/F)

Missions principales

Le Directeur Financier assure la gestion financière, fiscale et Comptable de la compagnie avec pour missions de :

• Garantir la conformité aux exigences réglementaires locales tout en mettant en œuvre et en respectant les processus et normes financiers globaux.
• Créer une fonction finance de référence.
• Améliorer en permanence les structures et les processus de l’équipe finance.
• Assurer le reporting légal et réglementaire : responsable de la validation et du processus de reporting légal et réglementaire ; responsable de l’exactitude, de l’exhaustivité et de la fiabilité du reporting financier légal de l’entité, y compris la compréhension et la gestion des portefeuilles sous-jacents.

Responsabilités

Les principales responsabilités du Directeur Financier sont les suivantes :

• Reporting de groupe (IFRS, solvabilité, fiscalité, exposition au risque de crédit, etc.) :
• Responsable du processus de production des résultats relatifs aux normes IFRS, à la solvabilité, à la fiscalité et à l’exposition au risque de crédit pour l’entité.
• Responsable de l’exactitude de tous les éléments du bilan, du compte de résultat et des statistiques requis par le Groupe et conformément à ses instructions, directives et politiques.
• Responsable des principales opérations de trésorerie et de gestion des capitaux.
• Responsable de la gestion de l’ensemble du processus, y compris la coordination des activités réalisées par les centres de services.
• Responsable de la résolution des problèmes avec le bureau régional et de la validation finale. Planification et gestion de la performance :
• Responsable de la conformité des plans d’affaires et des prévisions aux initiatives stratégiques et de l’atteinte des objectifs chiffrés.
• Responsable de la gestion de l’ensemble du processus, y compris les activités réalisées par les centres de services.
• Responsable de la résolution des problèmes avec le bureau régional et les segments, et de la validation finale.
• Responsable du suivi des dépenses directes et de l’évaluation de la faisabilité des plans, y compris les dépenses liées aux projets, ainsi que de la gestion des coûts et des économies potentielles.
• Responsable de la gestion du capital conformément à la stratégie d’investissement et de risque du Groupe et de l’intégration des résultats de RBC.
• Assurer le suivi des échéances fiscales ; leur liquidation et leurs incidences comptables.
• Vérifier la bonne application des principes comptables, des méthodes d’évaluation dans la réalisation de bilan et états règlementaires et de reporting.

Autres informations

• Élaborer les états financiers semestriels et annuels conformément aux normes du Groupe et les divers reporting de consolidation.
• Piloter les projets lancés par la Direction Générale.
• Établir des relations appropriées avec ses interlocuteurs (intermédiaires / mandataires / Régulateurs/ Supports Métiers du siège).
• En charge de la liasse fiscale annuelle et participe activement aux différents arrêtés et déclarations annuelles.
• Représenter l’entreprise auprès des autorités de tutelle, commissaires aux comptes.
• Participer activement aux audits de l’organe de tutelle (Cima, DNA), aux CACs, et à tout autre type de contrôle impacté par le périmètre de la finance (fiscal, etc.).
• Faire des propositions contribuant à la définition des orientations de son domaine d’activité.
• Assurer la tenue, le suivi et la justification du solde des comptes de produits et de charges de la compagnie. Actuariat :
• Responsable du processus de provisionnement actuariel et de la comptabilisation des résultats pour les rapports légaux et réglementaires.
• Responsable du processus de provisionnement actuariel et des résultats pour les comptabilisations IFRS/MCEV. Gestion des effectifs :
• Définir les besoins de la Direction en fonction des directives générales.
• Organiser, superviser et coordonner les activités de la Direction en veillant à l’adéquation des besoins et des moyens humains et matériels.
• Faire des propositions contribuant à la définition des orientations de son domaine d’activité.
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires au suivi et à l’atteinte des objectifs de la Direction et prendre, le cas échéant, les mesures correctrices appropriées.
• Veiller au maintien et au développement des connaissances et compétences des collaborateurs.
• Responsable de la gestion des collaborateurs au sein de la Direction Finance.
• Responsable du recrutement et de l’affectation des collaborateurs directs.
• Responsable du développement des talents au sein de la Direction.
• Partenaire en stratégie de la compagnie :
• Conseiller en matière de définition de la stratégie et des initiatives nécessaires à sa mise en œuvre.
• Supervision du développement de la stratégie et des processus de planification du point de vue financier.
• Participation, en tant que membre exécutif, aux comités et conseils d’administration compétents au niveau local. Compétences requises

Formation / Diplômes

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 au minimum d’une Ecole de commerce, en finance/comptabilité ou équivalent ;

Expérience

• Expérience professionnelle pertinente de dix (10) ans au minimum en finance / comptabilité dont cinq (5) ans au minimum dans le secteur de l’assurance IARD ;
• Capacité à gérer les fonctions financières essentielles : comptabilité/reporting, planification et contrôle de gestion, gestion des risques, actuariat, fiscalité ;
• Solide compréhension des aspects financiers, des concepts de pilotage d’entreprise et de la gestion des coûts ;
• Solide connaissance des principes et pratiques des autres domaines fonctionnels pertinents, notamment les sinistres, la souscription, la réassurance et la comptabilité (en particulier les normes comptables locales et internationales appliquées à la constitution de provisions) ;
• Capacité à gérer les processus de dialogue stratégique et de planification ;
• Capacité à élaborer des méthodes de mesure et d’évaluation de la performance de la Direction selon certains paramètres ;
• Capacité à conseiller, former, orienter et accompagner, en tant que coach, le développement des compétences de la Direction ;
• Capacité à élaborer, gérer, planifier et suivre un budget existant, en tenant compte de son impact financier (flux de trésorerie, retour sur investissement, etc.) ;
• Sens aigu du détail et de la précision, exigence de qualité et souci du travail bien fait ;
• Capacité à présenter des faits et des chiffres, ainsi que des décisions cruciales de la société, de manière convaincante ;
• Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Leadership et capacité à manager une équipe ;
• Sens des responsabilités / orientation résultats ;
• Discrétion et sens de la confidentialité ;
• Sens de la planification, de l’organisation et de la méthode / rigueur ;
• Capacité à travailler sous pression et dans les délais ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Excel notamment).

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