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Comptable senior

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 10 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Nous recherchons un Comptable Senior disposant d’une expérience avérée dans l’utilisation des outils et procédures comptables, capable d’assurer la fiabilité des opérations comptables et de contribuer efficacement au suivi financier de l’entreprise.

Responsabilités

1. Tenue et supervision de la comptabilité

Enregistrer et contrôler les opérations comptables ; Vérifier les pièces justificatives et leur conformité ; Assurer le suivi des comptes fournisseurs, clients et banques ; Effectuer les rapprochements bancaires ; Contrôler les écritures comptables et les imputations.

2. Clôtures comptables

Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Préparer les écritures de régularisation ; Effectuer les analyses de comptes ; Identifier et corriger les anomalies comptables ; Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des états financiers.

3. Fiscalité et obligations réglementaires

Préparer les déclarations fiscales et sociales en collaboration avec les services concernés ; Veiller au respect des échéances fiscales ; Assurer le suivi des obligations comptables et fiscales de l’entreprise ; Participer aux contrôles fiscaux et aux audits.

4. Contrôle financier

Analyser les dépenses et les recettes ; Contrôler les mouvements de trésorerie ; Suivre les comptes débiteurs et créditeurs ; Participer au contrôle budgétaire ; Produire des analyses financières à destination de la Direction.

5. Reporting financier

Élaborer des rapports comptables périodiques ; Produire des tableaux de bord financiers ; Analyser les écarts entre le budget et les réalisations ; Communiquer les informations financières pertinentes à la Direction.

6. Supervision d’équipe

Selon la taille de l’entreprise, le Comptable Senior pourra être amené à : Encadrer les comptables juniors ou assistants comptables ; Répartir les tâches et contrôler leur exécution ; Former et accompagner les membres de l’équipe ; Veiller au respect des procédures comptables.

7. Audit et contrôle interne

Préparer les documents demandés par les auditeurs ; Répondre aux demandes de justification des comptes ; Identifier les risques et anomalies ; Participer à l’amélioration des procédures internes.

Profil recherché

Nous recherchons une personne : Ayant une expérience confirmée en comptabilité ; Maîtrisant les outils et procédures comptables ; Rigoureuse et organisée ; Mature et professionnelle dans son approche du travail ; Dynamique et proactive ; Dotée d’un bon esprit d’équipe ; Discrète et respectueuse de la confidentialité ; Capable de travailler avec autonomie et de respecter les délais.

CV à [email protected]

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Conseil Expert Candidature

Décrocher un poste senior chez Une société exige de prouver votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant une réalisation chiffrée où vous avez piloté cette compétence avec succès. Valorisez votre capacité à naviguer les régulations locales et internationales. Montrez votre leadership en transformation digitale ou gestion d'équipe. Cela fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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