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Avis de recrutement : UNE CAISSIERE
Stageil y a 4 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Titre du poste :
OFFRE D'EMPLOI
Secrétaire Caissier(e) - SOS Villages d'Enfants au Cameroun Mbalmayo - Cameroun Coordonnatrice Local pour la Prise en Charge Alternative (responsable du site)
- 1 an renouvelable
Présentation du poste
Présente au Cameroun depuis 1998, l'association SOS Villages d'Enfants au Cameroun (SOS VEC) intervient principalement dans les régions du Littoral, du Centre et de l'Extreme-Nord, en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables. Son action vise à garantir aux enfants et aux jeunes l'accès aux services essentiels nécessaires à leur développement, tout en accompagnant les jeunes vers l'autonomie et en renforçant les capacités des familles afin de prévenir les situations de vulnérabilité. Le/la Secrétaire Caissier(e) fournit un appui administratif, organisationnel et financier au site programme afin d'assurer le bon fonctionnement des activités de SOS Villages d'Enfants Cameroun dans le respect: de la Politique de sauvegarde des enfants et des jeunes; du Code de conduite; de la réglementation PHEAS; des Directives relatives à la lutte contre fraude et la corruption. II/elle agit en mettant en œuvre un leadership basé sur les valeurs de
Responsabilités
SOS Villages d'Enfants: responsabilité, courage, confiance et engagement, notamment dans
Formation / Diplômes
la gestion transparente des fonds et des informations sensibles.
B. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
Domaine Secrétariat / Administration Exécuter les directives du CLPCA et du Comptable, participer aux réunions de service, se procurer les informations et instructions nécessaires à l'exécution de ses tâches, et fournir toute information de gestion utile au service. Assurer la rédaction, la saisie, la préparation, la réception, l'enregistrement, le traitement,
Autres informations
l'expédition, le classement et l'archivage des correspondances et autres documents Assurer les communications de service, la gestion de l'agenda de la Direction, du matériel et des équipements de bureau, ainsi que le suivi de la reproduction et de la reliure des documents. Accueillir, informer et orienter les usagers, et participer à la préparation des cérémonies et autres activités administratives du site. Formuler des recommandations issues des révisions régulières en préparation à la sortie des familles ou des enfants du programme, et les soumettre au Coordonnateur Local pour appréciation de la structure de management. Identifier les enfants dépourvus de personnalité juridique et participer au processus d'établissement des actes de naissance. Superviser le travail de la femme de service. II. Domaines des finances et de la gestion Participer à l'élaboration des avant-projets de budget, à la préparation des plans de trésorerie et au processus de gestion financière conformément aux procédures en vigueur. Assurer la gestion des caisses du programme et de l'épargne familiale, conserver les fonds, effectuer les encaissements, les paiements en espèces et les versements bancaires, et communiquer les soldes au Comptable selon les échéances. Établir, tenir à jour, classer chronologiquement et préparer les pièces et documents comptables de caisse en vue des clôtures mensuelles, conformément aux procédures en vigueur. Assurer le recouvrement des créances, le paiement des dettes et la signature conjointe des pièces comptables. Réunir les éléments nécessaires aux audits internes et contribuer à la fiabilité informations financières. IV. Protection de l'enfant > Contribuer activement aux activités de sauvegarde. Respecter la politique de sauvegarde. > Garantir la sauvegarde dans l'exécution des activités V. Leadership basé sur les valeurs SOS Mettre en œuvre un leadership fondé sur la responsabilité, le courage, la confiance et l'engagement dans la gestion des ressources financières et administratives. Promouvoir une culture d'intégrité, de transparence et de respect dans les interactions professionnelles. Encourager la redevabilité et l'exactitude dans la gestion des fonds. VI. Autres / Divers Participer aux activités d'épanouissement. Remplacer le Comptable en cas de besoin. Accomplir toute tâche relevant de son domaine de compétence.
Profil recherché
Profil du Poste : Être titulaire d'un Bac+3, en secrétariat bureautique, comptabilité et gestion, administration ou tout autre diplôme équivalent. Une formation en secrétariat bureautique spécialisée et Comptabilité serait un atout
Expérience
Justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint).
Compétences requises
Disposer de Fortes capacités relationnelles, rédactionnelles et d'analyse des dossiers Avoir un bon esprit d'équipe et être capable de travailler sous pression Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'un grand sens de la confidentialité dans gestion des informations et des ressources. Avoir une bonne capacité d'écoute, respecter les consignes et faire preuve de proactivité dans l'exécution des tâches. D.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez Non précisé si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.