IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Congo-Brazzaville
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Light Services, société de gardiennage et de protection sur alarme, recrute un Superviseur Sécurité.
[PROFILS RECHERCHÉS]
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience professionnelle confirmée dans la supervision d'équipes de sécurité privée
Terrain et opérations : solide expérience opérationnelle, excellente condition physique et sens aigu de l'observation
Management : leadership naturel, capacité à motiver, à animer un esprit d'équipe et à faire respecter la chaîne hiérarchique
Gestion de crise : aptitude éprouvée à gérer des situations sensibles ou conflictuelles avec rigueur et sang-froid
Gestion administrative : maîtrise de la rédaction et du suivi des rapports opérationnels
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Le poste insiste autant sur la rédaction de rapports que sur le terrain : joignez, si vous en avez le droit, un exemple anonymisé de rapport d'incident que vous avez rédigé — c'est rare dans ce secteur et cela vous place immédiatement devant. Précisez le nombre d'agents que vous avez encadrés et sur combien de sites simultanés.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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