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Le Groupe de la Banque mondiale est un partenariat mondial unique de cinq institutions animées par une vision audacieuse visant à créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Dans ce cadre, la Banque mondiale recrute un Responsable régional des PPP pour l'Afrique (Afrique du Nord, de l'Ouest et centrale).
Le poste est basé au Caire (Égypte), à Abidjan (Côte d'Ivoire), à Rabat (Maroc) ou à Dakar (Sénégal). IFC recherche un(e) Responsable régional(e) du conseil en transactions – PPP pour piloter ses activités de conseil en PPP en Afrique du Nord, de l'Ouest et centrale. Le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) dans l'une de ces villes.
Rattaché(e) aux Directeurs de division concernés, le/la Responsable dirigera une équipe répartie sur l'ensemble du territoire, assurera la croissance de l'activité et gérera les relations avec les gouvernements, les clients et les principales parties prenantes. Ce poste inclut également un soutien à la supervision des activités de services de financement d'entreprise (CFS) d'IFC dans la région.
Les activités de conseil d'IFC couvrent deux volets : le conseil en PPP – aidant les gouvernements à concevoir et à commercialiser des projets d'infrastructures et de services sociaux commercialement robustes – et les services de financement du commerce – fournissant des services de structuration des fusions-acquisitions, des services d'achat/vente et un soutien à la mobilisation de capitaux aux clients du secteur privé.
Responsabilités
Stratégie et développement commercial
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies régionales de conseil en matière de transactions PPP avec les directeurs de division et les gestionnaires de pays, en privilégiant les pays fragiles et les projets à fort impact, et dans le contexte du programme de mobilisation des capitaux privés et de la structure organisationnelle du Groupe de la Banque mondiale.
Concevoir, exécuter et gérer un ensemble de mandats de PPP dans les domaines des infrastructures et des services publics, en assurant un équilibre géographique et stratégique.
Atteindre les objectifs de mobilisation brute et les indicateurs clés de performance régionaux ; établir des objectifs commerciaux et de développement axés sur l'impact.
Développer la présence et la notoriété d'IFC sur le marché des PPP.
Capacités de leadership d'équipe et d'organisation
Diriger, motiver et développer une équipe PPP régionale multiculturelle et performante.
Renforcer les capacités organisationnelles par l'amélioration des processus, des systèmes et des compétences.
Contribuer activement aux équipes de gestion régionales et collaborer avec les autres gestionnaires CTA en matière de partage des connaissances.
Engagement des parties prenantes
Cultiver des relations solides avec les homologues du Groupe de la Banque mondiale, les gouvernements, les sponsors, les investisseurs, les organismes de réglementation, les donateurs et les ONG.
Représenter IFC à l'extérieur et gérer les relations avec diverses parties prenantes dans toute la région.
Gestion des risques et de la qualité
Assurer la qualité des principaux livrables des transactions, notamment les rapports de vérification préalable, les cahiers des charges des appels d'offres et les contrats de transaction.
Gérer les risques financiers et opérationnels de l'ensemble du portefeuille régional de PPP.
Profil recherché
Maîtrise (ou équivalent) en finance, commerce, droit, politiques publiques ou conseil.
Expérience
Au moins 12 ans d'expérience professionnelle pertinente combinant finance, conseil et engagement dans le secteur public.
Expérience significative en matière de conseil sur les transactions d'infrastructures et de PPP en Afrique, avec une expérience avérée dans l'exécution d'opérations dans des environnements complexes.
Expérience dans la structuration de solutions innovantes pour mobiliser des capitaux privés sur les marchés émergents.
Compétences en leadership et en relations interpersonnelles
Aptitude avérée à diriger des équipes importantes, dispersées et multiculturelles et à gérer efficacement à tous les niveaux organisationnels.
Solides compétences en gestion du personnel, notamment en matière de coaching, de feedback et de développement des talents.
Compétences requises
Excellentes aptitudes en matière d'influence, d'animation et de développement des relations ; style de travail collaboratif.
Répond aux critères de sélection des cadres du Groupe de la Banque mondiale : courage de ses convictions, leadership axé sur l'impact, capacité d'influencer au-delà des frontières, ouverture aux nouvelles idées et développement des talents pour l'avenir.
Autres exigences
Excellentes compétences en communication écrite et orale.
La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Capacité démontrée à obtenir des résultats dans des délais serrés et dans des environnements difficiles.
Volonté d'assumer ses responsabilités et de tenir les autres responsables des résultats.
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Banque de développement — Ces institutions valorisent la rigueur analytique et la maîtrise des cadres de résultats (logframe, ToC). Vos rapports ou publications antérieures sont un atout décisif. La maîtrise des procédures de passation de marchés de la banque concernée est souvent requise.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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