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Chief Executive Officer
Precision HR Proprietary Ltd recrute un Chief Executive Officer pour Sports Club Villa, basé en Ouganda. Ce poste à temps plein relève des secteurs Management & Business Development et Entertainment, Events & Sport. La rémunération est négociable, entre USh 3,000,000 et 5,000,000.
Résumé du poste
Le CEO est le cadre supérieur responsable de la gestion quotidienne, de l'administration, du développement commercial, de la gouvernance, de la durabilité financière et de la croissance stratégique de Sports Club Villa.
Qualifications minimales : Baccalauréat.
Expérience : Niveau exécutif, avec au moins 4 ans d'expérience. Langue requise : anglais. Horaires : temps plein, de 8h à 17h.
Localisation : Ouganda.
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et missions**
1. Leadership stratégique
Développer et mettre en œuvre le plan stratégique du Club, en traduisant la vision du Président en objectifs mesurables. Établir des plans opérationnels annuels, des budgets et des initiatives de durabilité à long terme. Diriger la croissance institutionnelle, la modernisation et les opportunités d'expansion commerciale.
2. Supervision des opérations football
Assurer un soutien administratif efficace aux opérations football. Superviser les processus d'enregistrement des joueurs et garantir la conformité avec les règlements de la FIFA, de la CAF, de la FUFA et de l'UPL. Contrôler les obligations contractuelles des joueurs et du personnel technique. Soutenir les stratégies de recrutement et de rétention. Superviser l'administration des transferts et la conformité avec le TMS de la FIFA. Note : Le CEO ne doit pas interférer avec les décisions de sélection de l'équipe technique.
3. Gestion financière
Préparer et gérer les budgets annuels, en assurant la durabilité financière. Mettre en œuvre des contrôles financiers et des systèmes de reporting. Développer des stratégies de sponsoring et négocier des partenariats commerciaux. Maximiser les revenus de merchandising et développer des programmes d'hospitalité et VIP. Superviser les audits, les rapports financiers réglementaires et le paiement en temps voulu des salaires et des obligations légales.
4. Développement commercial
Développer des sources de revenus diversifiées pour renforcer la position financière du Club. Accroître les revenus des jours de match et augmenter l'adhésion et la participation des supporters. Établir des relations stratégiques avec des partenaires commerciaux pour atteindre les objectifs commerciaux annuels. Stimuler la croissance de l'adhésion et l'engagement des fans.
5. Gouvernance et conformité
Assurer la pleine conformité avec les règlements de la FIFA, de la CAF, de la FUFA et de la Uganda Premier League. Maintenir toutes les licences et certifications requises du Club. Coordonner les rapports de gouvernance au Comité exécutif.
6. Gestion des ressources humaines
Recruter, superviser et évaluer le personnel du Club. Développer des structures organisationnelles et des lignes hiérarchiques. Mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance. Promouvoir une culture de travail professionnelle et responsable. Assurer la conformité avec les lois du travail.
7. Infrastructures et installations
Superviser l'entretien et le développement des installations du Club. Garantir que les installations d'entraînement répondent aux normes professionnelles. Coordonner l'utilisation du stade et les exigences des jours de match. Développer des projets d'infrastructure à long terme et gérer les dépenses en capital.
8. Relations avec les parties prenantes et communications
Agir en tant que représentant administratif principal du Club. Être le principal interlocuteur auprès de la FUFA, de la Uganda Premier League, de la CAF et de la FIFA. Représenter le Club auprès des autorités gouvernementales. Approuver les communications officielles du Club et gérer les communications de crise. Engager les sponsors, les partenaires commerciaux et les supporters. Protéger et améliorer la réputation du Club.
Autorité et pouvoirs délégués
Opérations quotidiennes : pleine autorité pour gérer toutes les activités opérationnelles. Dépenses budgétaires : approuver les dépenses dans les limites budgétaires autorisées. Contrats et accords : signer des contrats dans les limites des niveaux d'autorité délégués. Gestion du personnel : recruter, gérer et évaluer tout le personnel du Club.
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