KN

Digital Strategist

Knight Frank Kenya
📍 KenyaCDI🗓️ 1 day ago

Job Description

Kenya
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Knight Frank Kenya recrute un Digital Strategist pour piloter la stratégie digitale de ses centres commerciaux. Ce poste à temps plein, basé au Kenya, relève du département Marketing et Communication.

Contexte : Dans un secteur où la relation humaine est essentielle, Knight Frank construit des relations durables pour offrir des conseils personnalisés et avisés sur tous les aspects de la propriété. Nous croyons que l'interaction personnelle est cruciale pour garantir que chaque client trouve le bien qui lui correspond.

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Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital innovantes alignées sur les objectifs du retail et des centres commerciaux. Gérer et développer l'engagement digital du centre commercial sur les réseaux sociaux, le site web, l'email marketing et les plateformes publicitaires payantes. Préparer le calendrier mensuel des contenus (événements, promotions, publications digitales quotidiennes). Planifier, exécuter et optimiser les campagnes digitales sur tous les canaux. Préparer des briefs créatifs clairs et structurés pour la conception et la production de contenus. Produire, publier et gérer des contenus de haute qualité : photographie, vidéo, motion design et créations digitales. Suivre, analyser et rendre compte des performances des campagnes à l'aide d'outils d'analyse, avec des recommandations actionnables. Coordonner avec les locataires pour soutenir leurs campagnes promotionnelles et créer des opportunités de marketing collaboratif. Collaborer avec des partenaires tiers et les parties prenantes pour aligner les initiatives marketing saisonnières et stratégiques.

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Maîtrise des outils et plateformes de marketing digital, notamment l'IA, Google Ads, Meta Business Suite, les plateformes d'emailing en masse et les systèmes de gestion de contenu. Compétence en stratégie de médias sociaux, création de contenu, planification et analyse de performance. Expérience en GEO, SEO, SEM et outils d'analyse tels que Google Analytics, Meta Insights, etc. Capacité à traduire les KPI marketing globaux en stratégies digitales actionnables. Solides compétences en copywriting et en narration visuelle adaptées aux plateformes digitales. Connaissance des tendances de consommation et des comportements d'achat en environnement retail. Esprit analytique avec capacité à interpréter les données et à transformer les insights en recommandations stratégiques. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; capacité à travailler en collaboration avec les départements, les fournisseurs et les parties prenantes. Organisé, créatif et axé sur les résultats, avec la capacité de gérer plusieurs projets et délais. La connaissance du paysage digital local et des tendances d'engagement des consommateurs sur les marchés de Laikipia, Meru, Nyeri et plus largement au Kenya est un atout supplémentaire.

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Minimum de 3 ans d'expérience en marketing digital, dont au moins 1 an dans un environnement retail ou centre commercial. Diplôme de licence en marketing, communication, médias digitaux / marketing ou domaine connexe.

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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