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L'International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et le pouvoir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales internationales (ONGI) humanitaires au monde, présente dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, aidant les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l'humanité, les employés de l'IRC produisent un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde pour un avenir meilleur.
Le Soudan fait face à l'une des crises humanitaires les plus complexes et dévastatrices au monde aujourd'hui et est resté en tête de la liste de surveillance de l'IRC pendant deux années consécutives. Depuis le déclenchement de la guerre en avril 2023 entre les Forces armées soudanaises (SAF) et les Forces de soutien rapide (RSF), le pays a sombré dans une violence incessante, un effondrement institutionnel et des déplacements massifs. Malgré de multiples annonces de cessez-le-feu, la violence a continué pendant près de deux ans et demi, déplaçant plus de 12 millions de personnes dans les 18 États.
La crise a dévasté les services de santé à l'échelle nationale, avec plus de 70 % des établissements de santé non fonctionnels ou débordés, et 30,4 millions de personnes ont désormais besoin d'une aide humanitaire. Environ 25 millions de personnes sont confrontées à une insécurité alimentaire aiguë, dont 770 000 enfants souffrant de malnutrition aiguë sévère. Les dommages causés aux infrastructures de santé, les pénuries d'approvisionnement et l'accès humanitaire restreint continuent d'entraver gravement la réponse.
En réponse à des besoins croissants, l'IRC a intensifié ses efforts humanitaires malgré d'immenses défis. Nous soutenons les communautés soudanaises, à l'intérieur du pays et au-delà des frontières nationales, et recherchons maintenant un directeur pays de niveau supérieur pour diriger cette opération.
Aperçu du rôle
Le directeur adjoint, People & Culture (P&C) dirige la fonction P&C au Soudan, en veillant à ce que les bons talents, structures et culture soient en place pour fournir des programmes humanitaires de haute qualité. En tant que membre de l'équipe de direction principale (SMT), le rôle agit en tant que conseiller stratégique auprès du directeur pays, pilote la culture organisationnelle et le bien-être du personnel, et s'assure que les systèmes et politiques P&C sont alignés sur les normes, valeurs et engagements mondiaux de l'IRC (GEDI, sauvegarde et devoir de diligence).
Le poste travaille en étroite collaboration avec le directeur régional P&C et soutient les membres du SMT pour intégrer des pratiques de gestion des personnes inclusives, sûres et performantes à tous les niveaux du programme.
Responsabilités clés
Leadership stratégique
Conseiller le directeur pays et le SMT sur la planification des effectifs, la relève, les transitions de leadership et la conception organisationnelle.
Diriger l'équipe P&C, en veillant à la fourniture de services de haute qualité et au développement continu du personnel.
Stimuler l'engagement des employés, l'inclusion et les initiatives de cohésion d'équipe, en favorisant une culture de travail positive et sûre.
Servir de champion pour les priorités du devoir de diligence, GEDI et sauvegarde au niveau du SMT.
Opérations P&C
Superviser les processus P&C de base : recrutement, intégration, rémunération et avantages sociaux, gestion des performances, contrats, relations avec les employés et paie.
Assurer la conformité avec les lois du travail, les politiques et les exigences des donateurs.
Suivre les données sur les effectifs et les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision et les rapports.
Guider les gestionnaires sur les performances, les questions disciplinaires et le bien-être du personnel.
GEDI et sauvegarde
Mettre en œuvre les stratégies et plans d'action GEDI, en intégrant des pratiques inclusives et anti-discriminatoires dans tous les processus RH.
Assurer que les normes de sauvegarde sont intégrées dans le recrutement, l'intégration et la formation du personnel.
Promouvoir une culture de sécurité et de responsabilité, en dirigeant ou en soutenant les enquêtes si nécessaire.
Devoir de diligence et bien-être
Fournir des conseils et un soutien sur le bien-être et la sécurité du personnel, y compris les réponses aux incidents critiques.
Collaborer avec les équipes mondiales/régionales pour renforcer les initiatives de bien-être et les systèmes de soutien en milieu de travail.
Construire un environnement de travail sain et inclusif grâce à des points de contrôle réguliers, des activités de renforcement d'équipe et une communication ouverte.
Organiser les communications à l'échelle du personnel et les réunions mensuelles.
Soutenir le directeur pays avec des tâches transversales occasionnelles.
Résoudre et escalader les problèmes de code de conduite en collaboration avec le SMT et l'éthique et la conformité.
Exigences
Master en RH, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience progressive.
Expérience
Expérience significative et progressive en RH/P&C (généralement 10 ans et plus), y compris des rôles de leadership senior dans des contextes humanitaires ou internationaux complexes.
Solide connaissance des opérations RH, du droit du travail et du développement organisationnel.
Expérience démontrée dans la conduite d'initiatives GEDI, de sauvegarde et de devoir de diligence.
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Excellentes compétences en leadership, coaching et relations interpersonnelles, avec une capacité prouvée à influencer la direction senior.
Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions judicieuses et bien réfléchies en collaboration dans des environnements en évolution rapide et exigeants.
Maîtrise de l'anglais (l'arabe est un atout).
Relations de travail clés
Le poste relève du directeur pays et du directeur régional P&C – gestion en partenariat (MIP).
Supervise directement 5+ employés.
Relations internes clés : équipe de direction principale du pays, équipes et collègues régionaux, responsables fonctionnels mondiaux P&C.
Relations externes clés : homologues ONGI, conseillers juridiques, associations et réseaux P&C.
Exigences du poste
Langue / Voyage : l'anglais est obligatoire et l'arabe est souhaité. Voyage : un minimum de déplacements est requis – ne dépassant pas 30 %.
Normes professionnelles : le personnel de l'IRC doit adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way – Normes mondiales de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la sauvegarde de l'enfance, la lutte contre le harcèlement au travail, le respect au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Candidats nationaux de retour : nous encourageons fortement les candidats nationaux ou de retour à
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Background 🎓 Formation / Diplômes The International Rescue Committee (IRC) responds to the world s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the
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