IKABARA : La plateforme de recrutement 2.0 au Mali
Recrutement dâun Cabinet Comptable Externe
Recrutement dâun Cabinet Comptable Externe
** AVIS DE DEMANDE DE COTATION (RFQ)**
Recrutement dâun Cabinet Comptable Externe SOMAPER Mali SARL lance une Demande de Cotation (RFQ) pour le recrutement dâun cabinet comptable externe dans le cadre du renforcement de ses systĂšmes financiers et de sa conformitĂ©.
Contexte et prĂ©sentation de SOMAPER SOMAPER Mali SARL est un acteur de rĂ©fĂ©rence dans le secteur des Ă©nergies renouvelables , spĂ©cialisĂ© dans la distribution Ă grande Ă©chelle et en dernier kilomĂštre de solutions solaires Ă travers le Mali. Lâentreprise met actuellement en Ćuvre son initiative nationale « Ăclairer Nos Campagnes » (2026â2030) , qui vise le dĂ©ploiement de 1 million de lampes solaires sur lâensemble du territoire. Dans cette dynamique de croissance, et afin de renforcer ses dispositifs de gestion financiĂšre et de conformitĂ© vis-Ă -vis des partenaires techniques et financiers, SOMAPER sollicite les services dâun cabinet comptable qualifiĂ©.
Objet de la mission Le cabinet retenu aura pour mission dâassurer la mise en place , la gestion et le suivi du systĂšme comptable de SOMAPER, conformĂ©ment : aux normes OHADA ;
à la réglementation malienne en vigueur ;
aux exigences des partenaires techniques et financiers.
Type de contrat Prestation de services externalisée
Contrat annuel renouvelable
Paiement trimestriel basé sur la performance et la validation des livrables
Ătendue des services attendus Le cabinet sĂ©lectionnĂ© devra notamment assurer : la mise en place du systĂšme comptable et des procĂ©dures ;
la tenue de la comptabilité mensuelle ;
la production des rapports financiers ;
la gestion fiscale et la conformité réglementaire ;
lâappui aux paiements et Ă la gestion de trĂ©sorerie ;
la préparation des audits ;
la coordination avec les Ă©quipes internes de SOMAPER.
Livrables attendus Le cabinet devra fournir notamment : une comptabilité mensuelle à jour ;
des rapports financiers mensuels ;
des Ă©tats financiers trimestriels et annuels ;
des dossiers dâaudit complets .
Indicateurs de performance Les prestations seront évaluées sur la base des critÚres suivants : respect des délais ;
exactitude et fiabilité des données ;
conformité fiscale ;
qualité des documents préparés pour les audits.
Dossier de soumission Les cabinets intéressés sont invités à soumettre : une offre technique ;
une offre financiĂšre ;
leurs références ;
les CV des experts proposés .
CritĂšres dâĂ©valuation Les offres seront analysĂ©es sur la base des Ă©lĂ©ments suivants : expĂ©rience du cabinet ;
qualitĂ© technique de lâoffre ;
compréhension de la mission ;
coût de la prestation.
Modalités de paiement Les paiements seront effectués trimestriellement , aprÚs validation des livrables par SOMAPER.
Soumission des offres Les offres doivent ĂȘtre envoyĂ©es Ă lâadresse suivante :
Inclusion SOMAPER encourage les soumissions portées par des équipes présentant une forte représentation féminine .
Description de l'entreprise
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DiplĂŽme â Description de l'entreprise prĂ©cise un niveau master : si votre diplĂŽme est d'un domaine adjacent, compensez par une expĂ©rience terrain trĂšs ciblĂ©e et des projets prouvant vos compĂ©tences dans le domaine exact du poste.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Candidature ciblĂ©e â Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.
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đ§ Profil recherchĂ© Recrutement dâun Huissier de Justice đą AVIS DE PUBLICATION Recrutement dâun Huissier de Justice RĂ©f
đą AVIS DE PUBLICATION chez Description de l'entreprise Ă .
đą AVIS DE PUBLICATION chez RĂ©forme de matĂ©riels de bureau â MSI Mali Ă .
Agent de Communication Ă Mali â GĂ©rer l'intĂ©gralitĂ© du processus de recrutement, de la dĂ©finition du besoin Ă l'intĂ©grat