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Stagiaire Commercial(e) - Cotonou

Entreprise confidentielle
📍 Cotonou 🇧🇯CDIđŸ—“ïž il y a 6 jours

Description du poste

Cotonou
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Missions principales

Architecte – Chef de Mission et Directeur des Travaux PostĂ© le 1 juil. 2024 KOFFI & DIABATE ARCHITECTES BĂątiment et construction, Architectes Cotonou Description du poste : BAC+5/6 Master en Architecture de prĂ©fĂ©rence ou IngĂ©nieur en GĂ©nie Civil

  • Au moins dix (10) ans d’expĂ©riences gĂ©nĂ©ral dans les BTP
  • Au moins cinq (5) ans d’expĂ©riences dans la surveillance des travaux
  • Avoir rĂ©alisĂ©s au moins trois (03) missions de contrĂŽle et de surveillance de travaux d’envergure en tant que Chef mission au cours des dix (10) derniĂšres annĂ©es.
  • Être capable de s'approprier la vision et la « DĂ©marche Koffi & DiabatĂ© »
  • Avoir de l’expĂ©rience des projets d’envergure (bureaux, ensembles rĂ©sidentiels, projets sociaux culturels
) Le profil retenu sera chargĂ© de diriger l’ensemble des travaux de construction, de garantir leur bonne exĂ©cution, en parfaite conformitĂ© avec le projet architectural et les normes de qualitĂ© et de sĂ©curitĂ© en vigueur dans la profession. Il devra assurer la bonne rĂ©alisation du projet, suivant chacun des corps d’état, en accord avec la politique de qualitĂ© de l’entreprise. Assurer le contrĂŽle et la surveillance des travaux Coordonner les actions des diffĂ©rents intervenants du projet Participer aux Ă©tudes d’exĂ©cution et optimiser les solutions techniques Participer Ă  l’établissement des dossiers de consultation, d’analyse des offres, et des travaux supplĂ©mentaires Participer Ă  l’organisation et au management de l’équipe projet Piloter les relations avec les interlocuteurs extĂ©rieurs Structurer, mobiliser et piloter les ressources (humaines, budgĂ©taires 
) Assurer le reporting auprĂšs des diffĂ©rents acteurs du projet. Assurer le respect des normes en vigueur, des budgets et des dĂ©lais d’exĂ©cution. S’assurer du respect des objectifs calendaires et des mesures correctives ApprĂ©cier l’origine des retards S’assurer que l’archivage Ă©lectronique des documents est effectif S’assurer que les documents d’exĂ©cution ainsi que les ouvrages en cours de rĂ©alisation respectent les dispositions des Ă©tudes effectuĂ©es, S’assurer que les documents qui doivent ĂȘtre produits par les intervenants, en application du contrat de travaux ainsi que l’exĂ©cution des travaux sont conformes audit contrat, DĂ©livrer tous ordres de service, Ă©tablir tous procĂšs-verbaux nĂ©cessaires Ă  l’exĂ©cution du contrat de travaux, procĂ©der aux constats contradictoires et organiser et diriger les rĂ©unions de chantier, ContrĂŽler et approuver les attachements et les Ă©tats financiers du projet Tenir les diffĂ©rents tableaux de suivi du projet (suivi financier, suivi travaux, suivi des Ă©tudes d’exĂ©cution etc
) Organier et diriger les rĂ©unions de chantier et Copil et en diffuser les comptes rendus RĂ©diger les rapports mensuels de chantier ContrĂŽler les moyens mis en Ɠuvre par les diffĂ©rents intervenants afin d’assurer au client une livraison dans les rĂšgles de l’art Pointer l’avancement des levĂ©es de rĂ©serves S’assurer de la transmission des DOE et les ContrĂŽler Mettre en place l’organisation du chantier avec les entreprises ContrĂŽler et valider le planning gĂ©nĂ©ral Assurer la coordination des plannings de diffĂ©rentes entreprises DĂ©terminer la planification et la coordination dans le temps des Ă©tudes d’exĂ©cution Approuver et suivre le calendrier des choix et des prototypes nĂ©cessaires Ă  la rĂ©alisation du chantier, en accord avec les piĂšces Ă©crites Assister aux rĂ©unions de coordination et vĂ©rifier le bon dĂ©roulement du chantier conformĂ©ment au planning Faire un Ă©tat des dates de suivi des documents d’exĂ©cution, relatifs au calendrier des Ă©tudes et contrĂŽle leur diffusion Assister le MOE pour les visites prĂ©paratoires Ă  la rĂ©ception (opĂ©rations prĂ©alables Ă  la rĂ©ception ou OPR). QualitĂ©s managĂ©riales RĂ©activitĂ© et capacitĂ© Ă  traiter en parallĂšle plusieurs sujets ; Forte capacitĂ© de travail ; CapacitĂ© Ă  priorisĂ© ; Force de proposition et de conviction ; Sens de la communication QualitĂ©s relationnelles Polyvalence Sens du service client CuriositĂ© intellectuelle GoĂ»t pour le travail sur les chantiers Bilinguisme français/ anglais Maitrise des logiciels de gestion de chantier Bonne connaissance des logiciels de dessin (Revit, Autocad, etc..) Excellente maĂźtrise de la planification, de la coordination et de la supervision des projets Bonne capacitĂ© rĂ©dactionnelle Bonne capacitĂ© Ă  gĂ©rer et motiver une Ă©quipe Bon sens de communication et de la relation interpersonnelle CDI Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 5 ans d’expĂ©rience

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Prospection et rĂ©sultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opĂ©rez dans un secteur spĂ©cifique (FMCG, tĂ©lĂ©coms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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