Senior Specialist, Employers’ Activities

Le poste est situé au sein du Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) et fait également partie intégrante de l'Équipe d'appui technique au travail décent (DWT) de l'OIT, qui fournit un soutien technique et des conseils à une zone géographique particulière. L'ACT/EMP se compose d'un Bureau au siège de l'OIT et d'un réseau de spécialistes principaux des activités pour les employeurs dans chaque DWT des différentes régions. Son travail principal consiste à gérer la relation entre l'OIT et les organisations d'employeurs, d'entreprises et de membres (EBMO), ainsi que la communauté des affaires au sens large, afin de favoriser une compréhension mutuelle, des valeurs partagées et une volonté de travailler ensemble. Cela se fait en étroite coopération avec le Secrétariat du Groupe des employeurs de l'OIT. En outre, grâce à son programme de coopération au développement, le Bureau cherche à renforcer les EBMO afin qu'elles deviennent plus fortes, indépendantes et représentatives, et qu'elles puissent accroître leur valeur pour leurs membres et leurs membres potentiels.

Le rôle principal du poste est de gérer les activités techniques en se concentrant sur les services consultatifs techniques et politiques de haut niveau et sur la promotion de nouvelles stratégies, politiques, approches et programmes dans le domaine de spécialisation. Le titulaire est censé atteindre les objectifs fixés par le Conseil d'administration de l'OIT concernant la gestion stratégique du programme. Le titulaire travaillera avec un haut degré d'autonomie et prendra des décisions techniques faisant autorité de manière indépendante, tout en étant responsable de la gestion efficace des fonds.

Le spécialiste principal des activités pour les employeurs agira comme une interface entre l'OIT, les EBMO et la communauté des employeurs de la région, et développera et maintiendra des relations de travail productives avec eux. Plus particulièrement, le titulaire aidera les EBMO à répondre plus efficacement aux besoins des entreprises. Enfin, le spécialiste principal des activités pour les employeurs veillera à ce que les points de vue, les préoccupations et les priorités des employeurs soient compris au sein de l'OIT et soient reflétés dans la conception et la mise en œuvre des politiques et programmes de l'OIT, et communiquera également les politiques et programmes de l'OIT à la communauté plus large des employeurs et des entreprises.

Le spécialiste principal a des responsabilités de double rapport. Le poste relève du Directeur de l'ACT/EMP et travaille sous la direction et avec le soutien du chargé de mission régional de l'ACT/EMP pour les activités quotidiennes. Le poste relève du Directeur de la DWT/CO-Dakar pour les questions administratives.

Responsabilités

Planifier, gérer et coordonner l'ensemble du programme de travail avec chaque EBMO relevant de la juridiction du poste, y compris en suivant les procédures établies par l'ACT/EMP et l'OIT dans son ensemble dans un cadre de gestion axée sur les résultats. Mener une évaluation des besoins et, en consultation avec chaque EBMO concernée, élaborer et mettre en œuvre un plan de travail qui répond aux besoins et priorités de chaque organisation dans les domaines de la gouvernance et de l'efficacité organisationnelles, de l'adhésion et de la représentativité, des services nouveaux ou améliorés et du plaidoyer politique. Examiner et rendre compte des progrès via un exercice de suivi trimestriel et évaluer l'impact du plan de travail. Diriger les équipes impliquées dans ce travail et gérer le personnel et les consultants le cas échéant.

Diriger la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi et la promotion de programmes, stratégies, approches et politiques connexes en vue de renforcer et de positionner le leadership technique de l'Organisation dans ces domaines. Diriger, gérer et coordonner des services consultatifs techniques et politiques de haut niveau et de plaidoyer pour aider les EBMO à élaborer et promouvoir des propositions politiques pour le développement économique et social, dans le but d'obtenir un meilleur environnement des affaires pour le développement d'entreprises durables aux niveaux sous-régional et national afin de faire progresser le programme de travail décent et la justice sociale, en favorisant l'intégration des moteurs politiques transversaux, y compris les normes internationales du travail, le dialogue social, l'égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés respectueuses de l'environnement.

Fournir un leadership intellectuel dans les domaines importants pour les EBMO, notamment par le positionnement stratégique continu de l'Organisation et de son mandat au sein du système des Nations Unies. Agir comme catalyseur dans la formulation de politiques sur des questions critiques liées à la promotion du travail décent à travers les objectifs stratégiques de l'OIT et créer des ponts et des synergies entre les domaines politiques stratégiques. Coordonner les initiatives transversales pour assurer l'intégration et la cohérence des politiques afin de faire progresser le développement global des programmes.

Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre efficace de cadres institutionnels, juridiques et politiques inclusifs. Fournir des conseils politiques et techniques faisant autorité pour aider à améliorer la capacité de gestion et l'efficacité opérationnelle des EBMO, grâce à l'utilisation d'analyses organisationnelles, d'évaluations des capacités et de développement, et de développement des ressources humaines visant à renforcer l'indépendance, la représentativité et l'efficacité des EBMO en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles au genre, et leur mise en œuvre et suivi percutants pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.

Soutenir les EBMO dans l'identification de leurs besoins et fournir un soutien technique adéquat, y compris par des analyses politiques comparatives. Soutenir la conception, la création et la mise en œuvre de services de qualité et à fort impact que les EBMO fournissent à leurs entreprises membres. Faciliter la participation effective et le rôle de plaidoyer des organisations d'employeurs dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets de travail décent.

Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes de travail décent par pays (DWCP) ainsi que des cadres de coopération au développement des Nations Unies et autres. Construire et stimuler des initiatives multidisciplinaires, des efforts, des développements, des plans, des examens, des activités en vue d'assurer une approche intégrée pour la réalisation du programme de travail décent.

Assurer l'intendance, concevoir et mener/coordonner des recherches innovantes et intégrant le genre, y compris sur les questions frontalières/émergentes, qui répondent aux besoins évolutifs des constituants employeurs et d'autres parties prenantes clés et positionnent l'OIT à l'avant-garde de la recherche sur les activités des employeurs.

Formation / Diplômes

Développer et diriger/coordonner le développement de politiques, initiatives et stratégies et une gamme de produits de connaissances techniques et politiques originaux et fondés sur des preuves et d'outils répondant aux besoins et priorités des constituants et faisant progresser le programme de travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial, régional et national. Fournir des conseils et un soutien technique aux EBMO sur l'utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts à l'échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les leçons apprises et les informations sur les pratiques innovantes.

Diriger le développement, la révision et le contrôle qualité des principaux rapports, publications, documents et autres documents de bureau, y compris pour le Conseil d'administration, la Conférence internationale du travail et les réunions régionales, sectorielles et d'experts.

Soutenir le renforcement de la capacité des EBMO à développer et promouvoir des propositions politiques pour le développement économique et social, dans le but d'obtenir un meilleur environnement des affaires pour le développement d'entreprises durables, en tenant compte de la nécessité d'une cohérence politique et d'une approche intégrée du travail décent. Superviser la conception d'outils et de matériel d'apprentissage, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger/coordonner des ateliers, des réunions et d'autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Développer et exécuter/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des événements de partage de connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d'autres partenaires pertinents le cas échéant.

Formuler et développer des approches conceptuelles pour les activités de coopération au développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales, nationales des EBMO et des intérêts et préoccupations de leurs membres et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération au développement pertinents. Concevoir et développer des programmes et projets et coordonner leur mise en œuvre, conformément aux normes établies de suivi et de rapport, y compris les ressources financières, et coordonner les activités entre les projets. Gérer l'engagement des parties prenantes, mobiliser des ressources et négocier le financement, les termes et conditions.

Identifier les opportunités de partenariats techniques et stratégiques et négocier des relations de collaboration pour bénéficier aux domaines larges du programme de travail décent avec des partenaires/entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies, d'autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des institutions privées, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales, des institutions de recherche, des universités, la société civile, d'autres parties prenantes clés en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l'OIT et d'assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints, la promotion de la sensibilisation aux valeurs et objectifs stratégiques de l'OIT, la mobilisation des ressources, l'influence sur les politiques et les décisions de financement en faveur des objectifs de travail décent.

Convoquer et représenter l'OIT lors de réunions et événements internationaux/régionaux majeurs, y compris avec des acteurs stratégiques, des partenaires de développement nationaux et internationaux, des institutions financières internationales et des institutions multilatérales et régionales du système des Nations Unies et d'autres parties prenantes/organisations clés. En tant que représentant technique de l'OIT, jouer un rôle clé dans la promotion et le plaidoyer du programme de travail décent.

Effectuer d'autres tâches pertinentes assignées.

**

**

Formation

Diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) en économie, administration des affaires, droit, relations industrielles, sciences sociales ou autre domaine pertinent.

Expérience

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou autre domaine pertinent avec deux années supplémentaires d'expérience pertinente, en plus de l'expérience indiquée ci-dessous, sera accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Au moins dix ans d'expérience, y compris au niveau international, travaillant dans des organisations d'employeurs ou d'autres organisations représentatives d'entreprises, et/ou une expérience comparable dans des fonctions de gestion de la coopération au développement à un niveau supérieur avec une expérience pratique du renforcement institutionnel des organisations d'employeurs et d'entreprises membres.

Langues

Excellente maîtrise du français ou de l'anglais.

Connaissances et compétences techniques/comportementales

Excellente connaissance et compréhension des théories, concepts et approches liés aux EBMO, leurs fonctions et opérations, y compris les programmes, problèmes, pratiques et politiques liés au travail, avec la capacité de diriger et superviser leur développement et mise en œuvre adaptés aux besoins et priorités évolutifs. Expertise détaillée et complète dans son propre domaine pour servir d'expert de référence à travers l'Organisation.

Excellente connaissance de l'ensemble des domaines politiques et compréhension avancée du mandat de l'OIT. Capacité à maintenir une richesse complète de connaissances sur les questions externes connexes.

**

**

Compétences en leadership technique.

Compétences managériales pour la gestion efficace des ressources humaines et financières. Capacité à fournir une direction claire et à développer, inspirer et encourager des individus et des équipes performants, pionniers et motivés, spécialisés dans le domaine technique du travail.

Excellentes compétences en recherche et analyse.

Excellentes compétences en communication, négociation, promotion et plaidoyer.

Excellentes compétences en rédaction.

Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.

Capacité à établir et négocier des partenariats et alliances stratégiques avec un large éventail de parties prenantes clés et à créer des opportunités innovantes pour promouvoir les synergies et assurer les résultats et le succès de l'organisation à court, moyen et long terme.

Capacité à représenter l'Organisation avec autorité et crédibilité et à la positionner comme leader dans les activités des employeurs. Capacité à articuler le mandat/objectifs stratégiques/programmes de l'Organisation lors de la formulation et de la diffusion d'informations et de présentations et à adapter la méthodologie de présentation pour répondre aux besoins de différents publics.

Capacité à mobiliser des ressources.

Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à démontrer et modéliser des comportements et attitudes sensibles au genre, non discriminatoires et inclusifs.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne.

[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]