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SODEICO Sarl recherche un Directeur Général Adjoint en Maniema et Équateur
CDIil y a 12 jours
Description du poste
RDC
CDI
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SODEICO Sarl, cabinet d'expertise sollicité pour appuyer le COREF et les gouvernements provinciaux dans le cadre du projet ENCORE, visant le renforcement de la décentralisation financière en RDC, recrute un Directeur Général pour les provinces de l'Équateur, du Kasaï et du Maniema.
Le poste est à pourvoir dans ces trois provinces, avec une .
Profil recherché : le candidat idéal devra justifier d'un diplôme universitaire (Bac + 5) en Économie, Gestion, Droit ou Finances Publiques.
Expérience : une expérience minimale de 10 ans dans la gestion publique ou financière est requise, dont au moins 5 ans à un poste de commandement (Top Management) au sein d'une régie ou institution financière.
Compétences techniques : une maîtrise parfaite du système fiscal congolais et des lois relatives aux finances publiques, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi fiscal, et du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) sont indispensables.
Compétences personnelles : leadership stratégique et capacité de décision en environnement complexe, sens élevé de l'éthique, de la rigueur et de la responsabilité, excellentes aptitudes en négociation et gestion des relations institutionnelles, et capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
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Votre parcours de leadership en Afrique correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Insistez sur votre capacité à naviguer des environnements complexes, en mentionnant comment vous avez déjà satisfait Excel avec des résultats tangibles. Montrez que vous comprenez les réalités locales.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.