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Recrutement d'un(e) Responsable du Département Comptabilité et Contrôle de Gestion
CDIil y a 26 jours
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste disponible à l’association médicale Médecins Sans Frontières (MSF WaCA) – 21 Juillet 2026
Formation / Diplômes
Niveau Requis : Master
Expérience
Année d'Expérience Requise : 7 ans
Localisation
Lieu du Travail : Côte d'Ivoire Description de l'emploi Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l’exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la
Autres informations
santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d’impartialité, d’indépendance et de neutralité. MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde. Pourquoi nous Rejoindre ? Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres. MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde. Diversité, Inclusion & Safe Recruitment MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination. Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater. Les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler, et des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande. MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires. Nous Recherchons :
POSTE : RESPONSABLE D’UNITE RECRUTEMENT ET GESTION DE POOL
Département : Ressources Humaines Supérieur hiérarchique : Directeur/trice RH Supérieur Fonctionnel : Directeur/trice RH Travail %: 100% Poste Basé à: Abidjan, Siège Mobilité : Toutes les zones d’intervention MSF – WaCA Contrat : CDD de droit Ivoirien ; Renouvelable Début de contrat : Le plus tôt possible. Objectifs Le Responsable d’Unité, Recrutement et Gestion de Pool (R&PM), dirige une équipe de recruteurs et de gestionnaires de pools afin d’assurer un sourcing et un matching efficaces pour le personnel mobile international (IMS) sur le terrain et le personnel du siège. Ce rôle supervise l’ensemble du cycle de recrutement. Pour les IMS, il inclut la gestion des pools, le conseil en carrière et le développement professionnel. Le Responsable d’Unité mettra en oeuvre des approches innovantes en matière d’acquisition de talents, de rétention et de planification des effectifs, garantissant ainsi la capacité de WaCA à répondre aux besoins opérationnels avec une main-d’oeuvre compétente et diversifiée.
Responsabilités
- Leadership Stratégique Développer et mettre en oeuvre une stratégie globale de recrutement et de gestion des pools et de carrière alignée sur les priorités opérationnelles de MSF WaCA. Diriger et encadrer l’équipe de recruteurs et gestionnaires de pools pour atteindre les objectifs organisationnels et départementaux. Suivre les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de planification des effectifs pour garantir la compétitivité et l’innovation de WaCA.
- Supervision du Recrutement Superviser et guider l’équipe de recrutement dans le sourcing, la sélection et l’intégration des candidats pour les postes terrain (IMS) et siège. Veiller à ce que le processus de recrutement soit efficace, inclusif et conforme aux politiques et normes de MSF. Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer des candidats de haut niveau, y compris ceux issus de groupes sous- représentés et diversifiés. Maintenir et améliorer les systèmes de suivi des candidatures pour garantir l’intégrité des données et des rapports précis.
- Gestion des Pools Assurer l’alignement des besoins opérationnels avec les capacités des pools en termes de quantité et de compétences. Superviser les analyses statistiques des pools pour anticiper les besoins en effectifs à court et long termes. Collaborer avec les référents techniques pour développer et maintenir des pools répondant aux exigences évolutives des opérations terrain. Faciliter l’intégration de solutions globales pour la main-d’oeuvre, y compris le personnel international, le personnel national mobile et le personnel siège.
- Supervision et Développement de l’Équipe Fournir un coaching, des évaluations de performance et des plans de développement pour les membres de l’équipe afin de favoriser leur croissance professionnelle. Promouvoir une culture d’équipe collaborative et inclusive, mettant l’accent sur l’innovation et des approches orientées solutions. Assurer des opportunités d’apprentissage et de développement continus pour l’équipe, en accord avec la mission et les valeurs de MSF WaCA. Assurer un rôle de back-up sur les activités de gestionnaire de pool, mobilité et carrière et Manager Acquisition de talents
- Conseil en Carrière Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de développement de carrière pour soutenir la rétention et la progression professionnelle des IMS et mobile en collaboration avec L&D et les gestionnaires de pool, mobilité et carrière. Assurer la mise en oeuvre des entretiens de gestion de carrière pour le personnel international (IMS) et mobile et collaborer avec l’unité Formation & Développement (L&D) sur des plans de développement individuels équilibrant besoins organisationnels et aspirations personnelles. Superviser les processus d’évaluation des talents et garantir leur alignement avec les programmes de formation et de développement de MSF.
- Collaboration avec les Parties Prenantes Établir de solides relations avec les sections de MSF, les hubs régionaux et d’autres partenaires pour faciliter le partage des connaissances et l’alignement des ressources. Servir de point de
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez MSF WaCA pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à R, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.