ON

Fertilizer Procurement Associate

One Acre Fund
📍 KenyaCDI💰 Salary Range KSh 200,000🗓️ 16 days ago

Job Description

Kenya
CDI
Salary Range KSh 200,000

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

One Acre Fund, une organisation à but non lucratif qui fournit aux petits exploitants agricoles d'Afrique de l'Est un financement basé sur les actifs et des services de formation agricole pour réduire la faim et la pauvreté, recrute un(e) Associate en Approvisionnement d'Engrais (Fertilizer Procurement Associate).

Ce poste à temps plein est basé au Kenya et relève du domaine des achats, du stockage et de la chaîne d'approvisionnement. Le salaire mensuel proposé est compris entre 200 000 et 300 000 KSh.

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Nous recherchons un professionnel des achats pour diriger l'approvisionnement en engrais, en veillant à un approvisionnement rentable et à une livraison fiable dans les délais. Vous devrez faire preuve d'une exécution individuelle solide et contribuer au succès de l'équipe. Dans ce rôle, vous vous consacrerez à une analyse approfondie des données pour déterminer les fenêtres d'achat optimales, et gérerez et exécuterez l'ensemble du processus d'approvisionnement de manière autonome.

Responsabilités

Excellence dans l'exécution des achats

Stratégie et livraison : soutenir la création et l'exécution de stratégies d'approvisionnement saisonnières pour atteindre une livraison OTIF (On-Time, In-Full) de plus de 90 %, des coûts compétitifs sur le marché et des économies de coûts de 5 % d'une année sur l'autre.

Assurance qualité : garantir un contrôle qualité absolu, en atteignant zéro problème de qualité chez l'agriculteur, et maintenir un taux de paiement à temps de plus de 80 % pour les fournisseurs.

Fiabilité de la chaîne d'approvisionnement : anticiper les pénuries d'approvisionnement futures en évaluant les besoins des agriculteurs par rapport aux tendances du marché mondial, à la capacité des fournisseurs et aux niveaux de stock actuels.

Optimisation des processus : améliorer les délais grâce à une livraison rationalisée et à l'automatisation des processus. Améliorer régulièrement les opérations clés telles que le processus de réception des marchandises et le contrôle qualité du chargement.

Données et analyses : consacrer du temps à développer, maintenir et améliorer en continu des modèles de données Google Sheets complexes pour suivre les tendances du marché mondial et les coûts débarqués. Utiliser ces données pour fournir un soutien décisionnel crucial sur le moment d'acheter (ou de ne pas acheter) des engrais afin de maximiser les économies de coûts.

Établir des partenariats et des liaisons avec le marché

Relations stratégiques : aider à établir et à maintenir des partenariats solides avec les fournisseurs d'engrais et les organisations industrielles au-delà des besoins d'approvisionnement saisonniers.

Collaboration avec les équipes pays : agir en tant que partenaire commercial essentiel pour nos équipes d'opérations dans les pays, en identifiant et en partageant activement des opportunités pour améliorer notre offre aux agriculteurs.

Représentation de l'industrie

Représenter One Acre Fund à l'externe auprès des fournisseurs et des acteurs du marché pour conduire des améliorations systématiques et à long terme de la chaîne d'approvisionnement.

Gestion des personnes

Gestion des personnes : gérer et encadrer une petite équipe, en fixant des objectifs clairs, en fournissant des retours d'information en temps utile et en menant des séances de coaching de carrière et des évaluations de performance de haute qualité.

Croissance de l'équipe : contribuer au recrutement, à l'embauche et à la planification de la relève afin de constituer une unité d'approvisionnement performante.

Croissance de carrière et développement

Nous avons une forte culture d'apprentissage continu et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre manager, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et des retours réguliers sur votre performance. Nous organisons des entretiens de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l'opportunité de façonner une organisation en croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

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Compétences professionnelles et techniques :

Expertise en chaîne d'approvisionnement : solide connaissance de base des processus d'approvisionnement mondiaux, du transport maritime international et des opérations de la chaîne d'approvisionnement.

Maîtrise des données : esprit analytique avancé avec une grande compétence dans Google Sheets pour construire des modèles de tarification, de prévision et de soutien à la décision. À l'aise pour passer la moitié de votre temps à analyser des données pour aider à la prise de décision.

Langue : maîtrise de l'anglais écrit et parlé requise.

Compétences en gestion et en exécution :

Bâtisseur de relations : compétences exceptionnelles en collaboration et en négociation, avec la capacité d'influencer à la fois les parties prenantes internes et les fournisseurs mondiaux externes.

Gestion de projet : solides compétences organisationnelles avec un historique prouvé de gestion de multiples projets simultanément dans un environnement en évolution rapide.

Orientation solution : penseur innovant qui aborde les obstacles avec un état d'esprit axé sur les résultats et à l'aise pour prendre des décisions fondées sur les données dans des conditions de risque moyen.

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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