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MANAGER JUNIOR CHARGE(E) DE LA FORMATION ET DES PROJETS
CDIil y a 8 jours
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EBURKA CONSEILS recrute un(e) Manager Junior chargé(e) de la Formation et des projets pour piloter les activités de la formation, développer le portefeuille clients et coordonner les missions de formation, team building et appels d’offres.
Missions principales
Concevoir, planifier et coordonner les activités du service ;
Monter et rédiger les offres techniques et financières ainsi que les dossiers d’appels d’offres ;
Développer et fidéliser le portefeuille clients ;
Superviser les missions de formation et de team building ;
Encadrer, former et évaluer les collaborateurs ; Assurer le reporting et le suivi des activités du service
Profil recherché
BAC+4/5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Gestion de projet, Sciences Sociales ou discipline équivalente ;
03 à 5 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience réussie à un poste similaire ;
Expérience avérée dans le montage d’offres techniques et financières et la réponse aux appels d’offres ;
Bonne maîtrise de l’ingénierie de la formation, du développement commercial et du management d’équipe ;
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Qualités recherchées
Leadership, rigueur, organisation, autonomie, sens commercial, esprit d’équipe et orientation résultats.
CV à [email protected]
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez Une société si vous maîtrisez 5 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.