Consultant – Élaboration du livret « Témoignages de changement » pour PROSPECT I-IV

Consultante – Élaboration du livret « Témoignages de changement » pour PROSPECT I-IV – Kaleta

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Direction / Suivi et évaluation / Programme / Gestion de projet Consultant – Élaboration du livret « Témoignages de changement » pour PROSPECT I-IV Conseil en tourisme

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Mercy Corps

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Titre de la mission : Consultant(e) pour l'élaboration du livret de témoignages de changement pour PROSPECT I-IV

Emplacement(s) du projet : dans les comtés de mise en œuvre de la série PROSPECTS : Montserrado, Grand Bassa, Bong, Margibi, Nimba

Calendrier : Date de début – 22 avril 2026

Présentation

Mercy Corps est une organisation humanitaire et de développement internationale présente dans plus de 40 pays. Sa mission est de soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression en aidant les populations à bâtir des communautés sûres, productives et justes. Au Libéria, Mercy Corps a mené des initiatives clés en matière d'autonomisation des jeunes, de consolidation de la paix, de développement économique et de programmes de résilience.

Depuis 2013, avec le soutien de l'ambassade de Suède, Mercy Corps met en œuvre le programme PROSPECTS, un programme en plusieurs phases visant à accroître les opportunités économiques, sociales et civiques des adolescents et des jeunes, en particulier des jeunes femmes et des groupes marginalisés. En 13 ans, PROSPECTS a contribué de manière significative à l'insertion professionnelle des jeunes, au développement de leurs compétences, à leur bien-être psychosocial et à la stabilité communautaire dans cinq comtés.

Perspectives I à IV : Aperçu ( [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] )

PROSPECTS I (2013–2016) : Axé sur l’amélioration des compétences, de l’employabilité et de l’engagement positif des jeunes.

PROSPECTS II (2016–2019) : Élargi pour inclure l’entrepreneuriat, les services de développement des entreprises, les compétences axées sur le marché et les opportunités de leadership pour les jeunes.

PERSPECTIVES III ( [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] ) : Renforcement de la résilience communautaire, de la cohésion sociale et des systèmes de subsistance des jeunes.

PERSPECTIVES IV (2022–2026) : Met l’accent sur la durabilité, la mise à l’échelle des modèles réussis, l’intégration du secteur privé et l’autonomisation fondée sur des données probantes.

À toutes les étapes, le programme a soutenu des milliers de jeunes dans les comtés de Montserrado, Grand Bassa, Bong, Margibi et Nimba.

Justification du développement documentaire

Alors que le projet PROSPECTS approche de son terme en 2026, Mercy Corps souhaite recueillir et synthétiser des témoignages poignants illustrant l'impact transformateur du programme sur les jeunes, les communautés et les systèmes à travers le Libéria. Un livret documentant ces témoignages servira à :

Archives historiques d'un programme phare de 13 ans

Une ressource d'apprentissage et de plaidoyer

Preuves à l'intention des donateurs, des partenaires et des parties prenantes gouvernementales

Un outil pour éclairer la conception future des programmes et moderniser les modèles éprouvés

Objectif de la consultation :

Documenter, développer, concevoir et publier un livret de haute qualité regroupant les témoignages de participants aux projets PROSPECTS I à IV. Le consultant encadrera à distance une équipe d'enquêteurs, d'anciens membres de l'équipe PROSPECTS, chargés d'identifier et de documenter les témoignages des participants dans tous les comtés.

Le consultant élaborera des modèles, formera les enquêteurs, synthétisera les données collectées, créera des récits convaincants et produira une brochure standardisée et visuellement attrayante, prête à être diffusée au public.

OBJECTIF:

Objectif général : Produire un livret de présentation professionnel illustrant les réalisations, les enseignements et l'impact transformateur du projet PROSPECTS de 2013 à 2026.

Objectifs spécifiques:

Élaborer un modèle standardisé de récit du changement.

Former les enquêteurs aux techniques éthiques de collecte de témoignages, d'entretien et de documentation.

Guider les enquêteurs dans l'identification et la collecte des témoignages des bénéficiaires tout au long des phases du projet PROSPECTS.

Transformer les documents bruts en récits clairs, convaincants et étayés par des preuves.

Concevoir et publier un livret de 25 à 35 pages relatant l'impact de l'action, en respectant les directives de la marque Mercy Corps.

Fournissez tous les fichiers finaux dans des formats prêts à imprimer et modifiables.

Activités et livrables :

Phase de lancement

Consultez les documents du programme PROSPECTS I à IV.

Organiser des réunions avec l'équipe de Mercy Corps.

Élaborer un rapport initial comprenant :

méthodologie de collecte de récits

plan de formation des enquêteurs

Modèle de récit de changement

Plan de travail et échéancier

Exemple de mise en page du livret « Histoire du changement »

Modèle/exemple de mise en page du livret « Histoire du changement » du rapport initial

Soutien aux enquêteurs et collecte de témoignages

Apporter un soutien à distance aux enquêteurs pour :

Identifier un groupe diversifié de bénéficiaires répartis dans les comtés et les phases du programme.

Mener des entretiens et rassembler des éléments pour l'article.

Garantir le respect des normes éthiques, la prise en compte des questions de genre et le consentement éclairé.

Récits bruts compilés + notes d'entretiens + photos

Synthèse et écriture d'histoires

Examiner et analyser les articles soumis.

Sélectionnez des témoignages représentatifs et pertinents dans chaque domaine thématique.

Rééditer, remanier et peaufiner les histoires pour en faire des récits captivants.

Assurer la conformité avec les objectifs du programme et les exigences des donateurs.

Articles sur les modifications apportées au projet (20 à 25 articles selon leur longueur)

Conception, validation et finalisation du livret

Concevoir un livret de 25 à 35 pages à la mise en page professionnelle.

Incorporez des photographies, des infographies et des citations de haute qualité.

Appliquer les directives de marque et de communication de Mercy Corps.

Soumettre le projet à Mercy Corps pour examen.

Intégrez les commentaires.

Produire les versions finales dans tous les formats requis

• Brochure préliminaire (PDF)

PDF final prêt à imprimer

Fichiers sources de conception modifiables

Contenu final du livret narratif (MS Word)

Toutes les photos, tous les graphiques et tous les éléments narratifs

Approche méthodologique

Le consultant appliquera :

Méthodes participatives et inclusives

Principes éthiques de collecte de témoignages

Récits centrés sur les jeunes et tenant compte du genre

mesures relatives à l'exactitude et à la confidentialité des données

Assurance qualité séquentielle (révision → édition → conception → validation)

Calendrier : La mission de conseil durera un mois. Elle débutera le 22 avril 2026 et se terminera le 23 mai 2026.

Responsabilités de Mercy Corps

Fournir les documents de référence et les supports de communication.

Faciliter l'accès à toutes les sessions, aux participants, aux parties prenantes et aux ressources nécessaires.

Fournir un soutien logistique et administratif, y compris la location de salle et le transport.

Examiner et approuver les livrables.

Coût de la consultation :

Niveau d'effort estimé : 16 jours à un taux journalier de 350

Coût pour les enquêteurs (niveau d'effort : 5 jours + 10 enquêteurs à 50 £ par jour, hors transport et communication)

RESPONSABILITÉS DE SAUVEGARDE

Apprend activement à la sauvegarde et l'intègre dans son travail, y compris la sauvegarde des risques et les atténuations liés à leur domaine de travail.

Met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe.

Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options.

Engagement et efficacité de l'équipe

La réalisation de notre mission commence par la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, aux parcours et aux perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l'innovation. Nous favorisons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l'équipe est valorisé pour ses contributions, encouragé à développer son plein potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la constitution d’une équipe solide et efficace est un processus continu et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à grandir ensemble.

EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engageant à offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Sauvegarde & Ethique

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en

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