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BÉ

Expert DevOps – SRE-N3

Bénin Digital
📍 Non spécifié 🇧🇯Freelance🗓️ il y a 20 jours

Description du poste

Non spécifié
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description de l'offre

Présentation du poste

  • Dans le cadre de l’évolution de ses plateformes numériques, notre client recherche un
  • Ingénieur SRE Senior
  • pour renforcer la fiabilité, la disponibilité et la résilience de ses services critiques. Le consultant intégrera une équipe transverse intervenant sur des environnements de production à forte disponibilité (24/7).

Missions principales

    • Garantir la disponibilité et la résilience des plateformes.

  • Automatiser les processus d’exploitation et de déploiement.

  • Définir et mettre en œuvre les standards SRE.

  • Industrialiser les pratiques DevOps.

  • Développer et maintenir les plateformes d’observabilité.

  • Superviser les infrastructures et applications critiques.

  • Mettre en place les indicateurs SLI/SLO/SLA et réduire le MTTR.

  • Produire la documentation technique, les dashboards Grafana, les runbooks et les rapports d’exploitation.

  • Compétences techniques requises

    • - SRE

  • : Environnements critiques, haute disponibilité, SLI/SLO/SLA, analyse de performances.

    • DevOps

  • : GitLab CI/CD, GitHub Actions ou Jenkins, Docker, Kubernetes, Helm, Terraform, Ansible.

    • Observabilité

  • : Grafana, Prometheus, Loki, Tempo (expertise avancée).

    • Systèmes

  • : Linux (RedHat, CentOS, Rocky Linux), TCP/IP, sécurité des infrastructures.

    • Langages

  • : Python, Bash (Go apprécié).

Profil recherché

    • Ingénieur SRE Senior / Expert Technique.

Expérience

  • Autonomie, rigueur, sens de l’analyse, qualités rédactionnelles et bon relationnel.
  • Participation à des astreintes pour assurer la continuité de service 24/7. Bénin Digital est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée dans la digitalisation des processus métiers et accompagne les clients issus des secteurs de l’industrie, de la Banque & assurance, de l’industrie, de la Grande distribution & e-commerce et des Médias & communication. Nous interagissons avec nos clients et consultants autour de compétences « tech » pour l’essentiel et les accompagnons aussi avec des talents Data, Produit, Design et Marketing Digital. Bénin Digital accompagne ses clients dans la chaine de valeur de leurs activités en leur mettant à disposition son expertise à travers des consultants hautement qualifiés pour des projets et des missions diversifiées en Afrique et en Europe.

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Conseil Expert Candidature

Bénin Digital recrute pour un poste mid IT. Mettez en avant votre maîtrise de Python dans vos réalisations. Valorisez aussi votre adaptabilité et votre capacité à collaborer en équipe. Adaptez votre CV et votre lettre pour montrer votre impact concret sans surcharger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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