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Digital Marketing Officer at Global Rainbowbird Partners

Global Rainbowbird Partners
📍 LagosCDI💰 Salary Salary: N150,000🗓️ 2 months ago

Job Description

Lagos
CDI
Salary Salary: N150,000

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Poste : Digital Marketing Officer

Entreprise : Global Rainbowbird Partners (recrutement pour le compte d'un client, une entreprise leader dans le secteur des équipements et accessoires de sport, avec des succursales à travers le Nigeria)

Lieu : Surulere, Lagos, Nigeria

Type de contrat : Temps plein

Secteur : Équipements et accessoires de sport

Présence : Opérations à travers le Nigeria

Prise de poste : Immédiate

Résumé du poste : Notre client recherche un(e) Digital Marketing Officer créatif(ve), expérimenté(e) et axé(e) sur les résultats pour renforcer sa présence en ligne, générer des leads de qualité et stimuler les ventes grâce à des stratégies de marketing digital efficaces.

Responsabilités clés :

Développer et exécuter des campagnes de marketing digital sur diverses plateformes en ligne.

Gérer les comptes de médias sociaux, le site web et les autres canaux digitaux de l'entreprise.

Créer du contenu engageant pour promouvoir les produits, les services et la notoriété de la marque.

Planifier, exécuter et optimiser des campagnes publicitaires payantes sur des plateformes telles que Meta (Facebook & Instagram), Google, LinkedIn et TikTok.

Générer des leads de qualité et mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les ventes en ligne.

Suivre les performances des campagnes et préparer des rapports marketing périodiques.

Améliorer le trafic du site web, l'engagement des clients et les taux de conversion.

Effectuer des études de marché et des analyses concurrentielles pour identifier de nouvelles opportunités commerciales.

Collaborer avec l'équipe commerciale pour soutenir les initiatives de croissance de l'entreprise.

Qualifications :

Diplôme minimum : B.Sc. en Marketing, Communication de masse, Administration des affaires, Marketing digital ou domaine connexe.

Les certifications professionnelles pertinentes en marketing digital sont un atout supplémentaire.

Expérience :

Expérience pratique prouvée en marketing digital.

Succès démontré dans l'exécution de campagnes ayant augmenté la visibilité de la marque, l'engagement des clients ou les ventes.

L'expérience avec des entreprises vendant des produits de consommation ou des articles de détail est un atout supplémentaire.

Connaissance solide du SEO, du SEM, du marketing sur les médias sociaux, du marketing par e-mail et du marketing de contenu.

Maîtrise de Meta Ads Manager, Google Ads, Google Analytics et d'autres outils de marketing digital.

Excellentes compétences en création de contenu, en rédaction et en communication.

Forte capacité d'analyse et de reporting.

Pensée créative avec un état d'esprit orienté vers les résultats.

Capacité à gérer plusieurs campagnes et à respecter les délais.

Salaire : N150,000 – N300,000 / mois (selon l'expérience, conformément aux normes de l'industrie).

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Ne gardez pas cette opportunité pour vous !

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"Highlight how you've applied Google Analytics in past roles, even if informally. For Global Rainbowbird Partners, show you understand their tech stack or tools. Tailor your CV to mirror their language—this proves attention to detail and saves them time."

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Active portfolio — Your GitHub profile or online portfolio is your real CV for an IT recruiter. Build it with your 2-3 best projects before applying — it's your most convincing proof of competence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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