UP

Head Of Infrastructure Programs

UpOwa SAS
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Yaoundé
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Head of Infrastructure Programs

Supérieur hiérarchique : CEO

Conditions de travail : Poste basé à Yaoundé, déplacements fréquents sur les sites, contrat à durée déterminée (CDI).

Missions / Responsabilités / Activités

Le Head of Infrastructure Programs sera responsable de la gestion et de la supervision du programme visant à développer les projets au Cameroun pour fournir de l'électricité à des localités non connectées. Il/Elle devra piloter la phase de développement des premiers sites pilotes et assurer la coordination avec les parties prenantes publiques et privées (internationales et locales) et les partenaires.

Responsabilités clés

Gestion des autorisations : Préparer les demandes d'autorisations, mener à bien les discussions avec les parties prenantes publiques et privées pour obtenir les autorisations nécessaires, négocier et finaliser le contrat avec l'autorité de régulation.

Préparation et construction : Négocier et contractualiser avec les prestataires, fournisseurs d'équipement et les sous-traitants, piloter la construction des mini-grids, assurer le respect des délais et des budgets prévus.

Suivi et reporting : Assurer une communication régulière auprès des parties prenantes, produire les rapports d'avancement.

Profil recherché

Formation : Diplôme en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.

Expérience : Minimum 10 ans d'expérience.

Compétences requises : Expérience avérée en gestion de projets, de préférence dans le secteur de l'énergie ou des infrastructures ; excellentes compétences en négociation et en gestion des relations avec les autorités ; capacité à prendre des décisions stratégiques et à gérer des budgets importants ; maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de reporting.

Atouts : La connaissance des procédures d'autorisation dans le secteur électrique camerounais, de la réglementation ARSEL, des projets d'électrification off-grid sera un véritable avantage.

Savoir-être : Leadership, sens de l'organisation, autonomie, esprit d'analyse, capacité de décision, rigueur, sens des responsabilités, excellentes qualités relationnelles, esprit d'équipe, forte capacité à travailler sous pression.

Expérience : Niveau : Director ; années d'expérience : entre 8 ans et 11 ans.

Documents de candidature : Lettre de motivation, Curriculum Vitae.

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Conseil Expert Candidature

Postuler à UpOwa SAS demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de 10 ans d'expérience et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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