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Agribusiness Business Development Officer
Entreprise : CARD Uganda Agribusiness Centre
Type de contrat : Temps plein
Lieu : Mbale, Ouganda (avec opérations dans les 7 districts de Bukedi)
Secteur : Agriculture, Pêche et Foresterie
Expérience : Niveau intermédiaire, 3 ans minimum
Langue : Anglais
Heures de travail : Temps plein, de 8h à 17h
Résumé du poste : Coordonner et diriger la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de stratégies, de politiques et d'opérations d'investissement agricole, en mettant l'accent sur le développement de l'agro-industrie et la création d'un environnement favorable à des systèmes agricoles et alimentaires efficaces et inclusifs, y compris des services de soutien agricole fonctionnels pour les marchés ruraux et les institutions financières.
Description de l'organisation : L'Eastern Private Sector Development Centre et le CARD Uganda Agribusiness Centre, en coentreprise, fournissent des services de vulgarisation agricole et de développement des affaires dans le cadre du projet National Oilseed pour le ministère de l'Agriculture, de l'Industrie animale et de la Pêche. Les districts d'intervention sont : Budaka, Busia, Butaleja, Butebo, Kibuku, Pallisa et Tororo. L'objectif du programme est d'augmenter les revenus des ménages grâce à l'agro-industrie, principalement en accroissant la commercialisation et la compétitivité de la production agricole et de la transformation agroalimentaire. L'objectif de développement du NOSP est d'« accélérer la commercialisation dans les chaînes de valeur clés des oléagineux et d'améliorer ainsi les moyens de subsistance et la résilience des petits exploitants engagés dans la production et la commercialisation d'oléagineux ».
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** Coordonner et diriger la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de stratégies, de politiques et d'opérations d'investissement agricole, en mettant l'accent sur le développement de l'agro-industrie et la création d'un environnement favorable à des systèmes agricoles et alimentaires efficaces et inclusifs, y compris des services de soutien agricole fonctionnels pour les marchés ruraux et les institutions financières.
Responsabilités spécifiques :
Mener des évaluations des besoins pour les PME et élaborer des stratégies de renforcement des capacités pour les PME.
Renforcer les compétences des agriculteurs en matière d'agriculture en tant qu'entreprise grâce à la formation des PME.
Créer des liens avec le marché pour les PME.
Aider les groupes à élaborer des plans d'affaires bancables traduits en plans opérationnels.
Soutenir les groupes d'agriculteurs dans la tenue de registres et la gestion - élaborer des modèles tels que des journaux d'affaires, un journal de bord LSB, etc. et guider les agriculteurs sur la façon de les utiliser pour prendre des décisions commerciales éclairées.
Soutenir les groupes d'agriculteurs dans le développement de stratégies solides de mobilisation et de gestion des ressources internes et externes.
Soutenir les groupes d'agriculteurs dans la gestion de la main-d'œuvre agricole et de la mécanisation.
Aider les groupes à élaborer des plans et des stratégies de marketing suivant les 4P : produit, prix, lieu et promotion.
Soutenir les modalités d'agriculture contractuelle et leur opérationnalisation entre les organisations paysannes et les entreprises (acheteurs, transformateurs) dans les chaînes de valeur des oléagineux.
Aider les groupes à formaliser leurs activités auprès des autorités/agences compétentes.
Mettre en relation les organisations paysannes avec les services de développement des affaires (SDA) tels que la mécanisation, l'emballage, les intrants, etc.
L'agent de développement de l'agro-industrie sera également chargé de la collecte d'informations sur le marché et de l'amélioration de l'accès aux marchés/acheteurs.
Exigences minimales :
Doit être titulaire d'une licence en gestion de l'agro-industrie, en économie agricole ou en agriculture et développement communautaire. Toute autre qualification postuniversitaire connexe sera un atout.
Doit justifier d'au moins 3 ans d'expérience pertinente dans des activités de développement rural telles que le développement de l'agro-industrie, les études de marché, le renforcement des capacités, le développement organisationnel et l'économie du développement.
Doit avoir une expérience avérée dans la conduite d'évaluations des besoins de formation et l'élaboration de stratégies de renforcement des capacités.
Expérience de travail avec des groupes d'agriculteurs dans les aspects de l'agriculture en tant qu'entreprise.
Expérience de travail avec les petites et moyennes entreprises (PME), l'élaboration de propositions/plans d'investissement, l'évaluation, le suivi et l'évaluation, et l'analyse de faisabilité.
Lettre de recommandation de 3 références, y compris le dernier employeur ou un employeur précédent.
Tous ceux qui avaient postulé à ce poste auparavant sont invités à
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