Spécialiste principal(e) SÉRA et Adjoint(e) au/à la responsable d’antenne

Carrefour International, organisation de coopération internationale active depuis plus de 60 ans, recrute un(e) Spécialiste principal(e) SÉRA et Adjoint(e) au/à la responsable d’antenne pour son projet IMAJE au Sénégal.

Carrefour International lutte contre les inégalités et la pauvreté, en mettant l’accent sur les droits et le leadership des femmes. Active en Afrique subsaharienne, l’organisation travaille pour faire avancer l’égalité pour les femmes et les filles et pour éliminer la pauvreté dans certains des pays les plus pauvres du monde en Afrique. Soutenu par Affaires mondiales Canada et divers donateurs, Carrefour œuvre à bâtir un monde plus juste et équitable.

Poste : Spécialiste principal(e) SÉRA et Adjoint(e) au/à la responsable d’antenne

Lieu de travail : Tambacounda, Sénégal, avec déplacements fréquents dans les zones du projet (Région de Tambacounda et Kédougou)

Langue(s) : Français requis, Wolof, Pulaar et/ou Anglais un atout

Superviseur : Responsable Antenne Tambacounda

Type de position : Contrat à temps plein de deux ans, renouvelable jusqu’à la fin du projet

Exigence du poste : Doit être admissible à travailler au Sénégal

Début du contrat souhaité : 15 septembre 2026

Date de clôture : 2 août 2026

Présentation du poste : Le projet Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (IMAJE), financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive. Il est mis en œuvre par le consortium composé de Carrefour International, la Fondation Paul Gérin-Lajoie et Développement international Desjardins.

Description du poste : Sous la supervision opérationnelle du/de la Responsable d’antenne de Tambacounda, le/la Spécialiste principal(e) SÉRA et Adjoint(e) au/à la responsable d’antenne joue un rôle clé dans la mise en œuvre du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du projet et dans la coordination opérationnelle du projet IMAJE dans la région de Tambacounda. À la croisée des fonctions de coordination régionale et d’expertise technique, il/elle contribue à la planification, à la mise en œuvre du plan Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (SÉRA), et à la planification opérationnelle de l’antenne. Il/elle agit comme personne-ressource SÉRA au niveau régional, coordonne les processus de collecte et d’analyse des données et la préparation des rapports opérationnels alignés sur les exigences du projet et du bailleur, ainsi que dans l’amélioration continue des interventions et la diffusion des activités et résultats du projet. Il/elle soutient également le Responsable d’antenne à Tambacounda pour la coordination et le suivi des contrats de prestations. Le/la titulaire du poste assure également un rôle de leadership technique auprès des équipes de terrain et des partenaires régionaux, en favorisant l’application des approches de gestion axée sur les résultats (GAR), l’intégration de l’égalité de genre et de l’inclusion, ainsi que l’utilisation des données pour soutenir la gestion adaptative du projet. De plus, passionné(e) par les droits des femmes et des filles, il/elle sera personnellement en phase avec la vision de Carrefour : UN MONDE où la pauvreté est éliminée, où l’égalité prévaut et où les droits des femmes et des filles sont respectés.

Responsabilités :

1. Leadership technique en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SÉRA) (50 %)

• Assurer le leadership de la coordination régionale de la mise en œuvre du plan SÉRA du projet; assurer le suivi du plan SÉRA au niveau de l’antenne de Tambacounda et accompagner la personne chargée du SÉRA auprès de l’Antenne de Kédougou dans la mise en œuvre du plan SÉRA dans la région de Kédougou;

• Assurer le leadership et coordination du groupe de travail technique;

• Superviser et appuyer la collecte, la vérification et l’analyse des données (quantitatives et qualitatives); assurer la désagrégation (sexe/âge/localisation), la qualité et fiabilité des données du projet;

• Assurer le leadership de la coordination des études de projets telles que les études thématiques, évaluations intermédiaires et finales y compris la supervision et le suivi du processus des appels d’offres ainsi que la gestion du prestataire contractuel;

• Assurer le leadership et coordination pour la mise à jour des bases de données, tableaux de bord et outils de suivi des indicateurs de performance et des résultats des activités du projet réalisés par les partenaires et sous-traitants;

• Assurer un suivi rigoureux des activités terrain de l’antenne régionale de Tambacounda en suivant les indicateurs clés pour garantir la conformité des livrables;

• Développer et réviser périodiquement les outils de suivi et d’évaluation des résultats du projet selon les orientations du consortium;

• Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de l’antenne de Tambacounda, des rapports semestriels des opérations et des rapports annuels du projet axés sur les résultats destinés au consortium et au bailleur;

• Assurer le leadership dans la planification et coordination des bilans trimestriels et mensuels du projet ainsi que la préparation de divers documents (rapports, documents de synthèse, exposés de position, exposés conceptuels, etc.) afin de présenter des résultats factuels sur des données probantes;

• Capitaliser les leçons apprises, bonnes pratiques, histoires de changement de l’antenne régionale de Tambacounda; contribuer aux événements d’apprentissage;

• Veiller à l’intégration systématique de l’égalité de genre, de l’inclusion et de l’adaptation climatique dans les systèmes de suivi et d’évaluation du projet;

• Appuyer dans le processus annuel de planification du suivi et de l’évaluation avec les partenaires et les parties prenantes du projet afin d’adapter et d’améliorer continuellement les plans annuels.2. Renforcement des capacités & coordination interne (20%)

• Former/encadrer les partenaires de mise en œuvre et équipes de terrain sur les outils/procédures de collecte et de qualité des données;

• Renforcer les capacités des partenaires et du personnel concernant le cadre logique, le cadre de mesure de rendement, la matrice de gestion des risques, la gestion des données, l’analyse des données, la programmation axée sur les résultats, les méthodes et principes de suivi et d’évaluation, les techniques de rédaction de rapports et les exigences des bailleurs de fonds concernés pour la conformité, selon les besoins;

• Appuyer le développement des capacités des partenaires en matière de rapportage, d’analyse de données et de gestion des connaissances;

• Travailler avec les collègues, les partenaires et les volontaires du projet pour assurer une collecte de données continue, afin d’évaluer

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