Coordinator, MHPSS Emergency Response Team

Coordinateur de l'équipe d'intervention d'urgence MHPSS

La responsabilité principale du coordinateur MHPSS ERT est de fournir un soutien technique aux programmes de santé mentale et de soutien psychosocial, en assurant l'évaluation, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le rapport des activités MHPSS. Pour réussir dans ce poste, une personne doit être capable d'exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagement raisonnable.

Principales tâches et responsabilités

Général

• Fournir un soutien technique et administratif au personnel du programme de santé mentale et psychosocial, en fournissant des conseils sur la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation et le rapport des activités MHPSS sur différents sites.

• Mener des évaluations de routine des besoins du projet et des examens de programme pour assurer une mise en œuvre réussie et la conformité avec les donateurs ainsi que la conformité avec les normes de qualité MHPSS d'International Medical Corps (IMC).

• Gérer l'équipe du programme MHPSS en veillant à ce qu'il y ait une couverture adéquate pendant les périodes d'absence, que les besoins de formation soient satisfaits et que les performances soient évaluées.

• Travailler directement avec tout consultant MHPSS si nécessaire pour le programme.

• Assurer le lien et la coordination entre le département MHPSS et les autres départements/secteurs, en particulier la protection et la santé.

• Participer et représenter le programme MHPSS lors des réunions régulières du personnel, des réunions avec les donateurs, des réunions régionales, etc.

• Assurer la liaison étroite avec tout nouveau ou ancien sous-bénéficiaire.

• Participer à l'équipe d'intervention d'urgence (ERT) d'IMC pour la planification stratégique, en travaillant à créer une composante MHPSS dans la stratégie pays.

• Évaluer la capacité du personnel local et élaborer un plan de renforcement des capacités conforme aux objectifs stratégiques du programme et du pays.

• Participer à l'identification et à l'embauche du personnel du programme MHPSS.

• Participer à l'évaluation des performances du personnel national et expatrié MHPSS.Coordination externe

• Participer activement ou coprésider le groupe de référence interinstitutions sur la santé mentale et le soutien psychosocial avec des représentants d'autres agences et organisations.

• Représenter International Medical Corps lors d'autres réunions de coordination pertinentes et de réunions de cluster (par exemple, santé, protection).

• Travailler à améliorer la coordination interinstitutions, le partage d'informations et promouvoir les directives MHPSS, les meilleures pratiques et les matériels et ressources approuvés par le groupe de référence MHPSS du Comité permanent interorganisations (IASC). Cela comprend la traduction et la diffusion des directives et matériels MHPSS mondiaux, ainsi que la planification d'évaluations conjointes et de stratégies de réponse.

• Assurer la liaison et collaborer avec les structures gouvernementales existantes, les autorités locales et les ONG/organisations communautaires (OBC) dans l'organisation des activités MHPSS.

• Identifier et travailler avec des organisations et institutions partenaires locales appropriées pour le travail MHPSS conjoint.Autres informations

• Identifier et, le cas échéant, collaborer avec les dirigeants communautaires formels et informels existants et les prestataires de services.Évaluation

• Mener une évaluation des besoins MHPSS parmi les populations affectées en consultation avec les conseillers de l'unité technique (TU) MHPSS d'IMC. Cela comprendra l'utilisation d'outils d'évaluation conformes aux directives de l'IASC et à la boîte à outils d'évaluation MHPSS de l'OMS/UNHCR (par exemple, l'étendue de l'intégration de la santé mentale dans les hôpitaux et les cliniques de soins de santé primaires (SSP) ; et une évaluation communautaire rapide des besoins et des ressources MHPSS, la cartographie des services et soutiens existants).

• Produire un rapport de haute qualité (avec le soutien de la TU d'IMC) et diffuser et discuter les résultats en externe, y compris avec les donateurs.Développement de programme

• Prendre la tête du développement du programme MHPSS et de la rédaction de propositions en consultation avec les conseillers de la TU MHPSS d'IMC.

• Développer la stratégie et les mécanismes pour intégrer la santé mentale et le soutien psychosocial dans les programmes d'IMC conformément aux directives de l'IASC sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans les situations d'urgence.Formation et renforcement des capacités

• Évaluer et initier la formation du personnel identifié dans les compétences appropriées en consultation avec les conseillers de la TU MHPSS d'IMC.

• Former le personnel de l'ERT et le personnel national sur les aspects clés pertinents des directives de l'IASC et des premiers secours psychologiques (PFA).

• Organiser des ateliers externes en coordination avec d'autres agences et organisations (par exemple, l'orientation sur les directives MHPSS de l'IASC).

• Organiser une formation adaptée et un mentorat continu sur le tas et le renforcement des capacités pour le personnel national.

• Produire et partager des supports de formation et des rapports de formation, y compris les données pertinentes (par exemple, présence, pré-/post-tests, évaluations de formation).Rapports et suivi/évaluation

• Développer des outils et des formulaires de collecte de données pour capturer les activités, les résultats et l'impact MHPSS en consultation avec les conseillers MHPSS de la TU d'IMC.

• Établir une collecte de données systématique pour les rapports.

• Prendre la tête de la rédaction de la section MHPSS de tous les rapports aux donateurs.

• Soumettre les données requises pour les rapports aux donateurs et les rapports mensuels.

• Soumettre des informations sur le programme, des données et des histoires de réussite pour promouvoir la visibilité (par exemple, site Web d'IMC, médias).Général

• Le personnel déployé est censé aider à l'installation, à l'entretien et à la démobilisation des espaces cliniques et du camp de base si nécessaire.Respect des politiques

• Promouvoir activement les normes PSEA (prévention de l'exploitation et des abus sexuels) au sein d'International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps.

• Respecter le Code de conduite, maintenir les principes humanitaires et respecter le droit international humanitaire à tout moment.Responsabilités

• La nature fluide de la réponse d'urgence exige que le personnel s'adapte à un paysage en évolution rapide ; les tâches peuvent être reconfigurées pour répondre aux exigences opérationnelles.

• Effectuer d'autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.**

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Qualifications minimales

• Généralement, un diplôme universitaire de 4 ans dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience pertinente peut être substituée le cas échéant.

• Le candidat qualifié sera un professionnel de la santé mentale (psychologue, travailleur social clinique, psychiatre ou infirmier psychiatrique) avec une maîtrise ou l'équivalent en sciences sociales (par exemple, psychologie, travail social clinique ou sociologie) ou dans le domaine médical (par exemple, infirmier psychiatrique, psychiatre).Expérience

• Généralement, 7 ans ou plus d'expérience pertinente et progressive dans le domaine de la santé mentale, y compris un minimum de 4 ans d'expérience professionnelle progressive dans le travail humanitaire MHPSS, y compris dans les situations d'urgence et de conflit.

• Connaissance du domaine humanitaire, de la protection, du développement international, de la santé publique ou d'un autre domaine pertinent.

• Connaissance et utilisation des directives et meilleures pratiques MHPSS de l'IASC dans le cadre de son expérience professionnelle antérieure.

• Expertise technique démontrable dans l'évaluation, la conception et la mise en œuvre de réponses aux besoins MHPSS préexistants et induits par les urgences.

• Expérience de

; capacité et antécédents prouvés dans la formation du personnel national et des partenaires, y compris le renforcement des capacités des homologues nationaux au niveau de la gestion.

• Solides compétences organisationnelles et de supervision.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans différents environnements culturels.
• Capacité à travailler au sein d'une équipe ou en isolement, flexible, et capable de faire face à des charges de travail stressantes et à des ressources limitées.
• Capacité à voyager à court préavis vers les sites du projet.
• L'expérience de travail dans le pays ou la région est un plus.
• La maîtrise de l'anglais écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l'espagnol, du français, de l'arabe est souhaitable.Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires

Conduite éthique chez International Medical Corps

En tant que membre d'une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, à soulager les souffrances et à renforcer l'autonomie, le personnel d'International Medical Corps est responsable de respecter notre Code de conduite et d'éthique et de connaître et respecter les politiques et normes d'International Medical Corps. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d'éthique, y compris les conflits d'intérêts, la fraude, la corruption et tout type d'exploitation ou d'abus. International Medical Corps s'engage également à fournir un environnement de travail sûr et sain, exempt de harcèlement, d'intimidation et d'autres inconduites, permettant au personnel d'établir et de maintenir des relations de travail professionnelles et respectueuses.

International Medical Corps donne la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l'exploitation, la négligence ou les abus envers les enfants et les adultes à risque, et/ou toute forme de traite des personnes. International Medical Corps s'engage à impliquer les membres des communautés touchées par les crises dans des actions significatives lors d'une réponse à la crise, y compris en prenant des décisions éclairées sur l'aide qu'ils reçoivent, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité d'International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés touchées par les crises et les individus que nous servons.

Dans le cadre de l'engagement d'International Medical Corps envers une culture de prise de parole et comme l'un des principaux moyens de nous tenir collectivement responsables du respect des principes éthiques et des normes de conduite énoncés dans le Code de conduite et d'éthique, tout le personnel est tenu de signaler les soupçons ou les actes répréhensibles réels ou les violations des politiques organisationnelles. Notre Code de conduite et d'éthique et notre politique de dénonciation interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d'alerte ou les personnes qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l'objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'à la rupture de son contrat de travail ou de sa relation contractuelle avec International Medical Corps.

Égalité des chances

International Medical Corps est fier d'offrir des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'origine nationale ou ethnique, d'âge, de handicap ou de statut d'ancien combattant.

Schéma de divulgation des fautes

Toutes les offres d'emploi chez International Medical Corps sont soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications des antécédents. International Medical Corps participe au schéma interinstitutions de divulgation des fautes du Comité permanent des organisations humanitaires (SCHR). Conformément à cela, nous demanderons des informations aux employeurs précédents d'un candidat sur tout constat d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou sur des incidents en cours d'enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

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