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Avis de Recrutement Agents Commerciaux

Avis de Recrutement Agents Commerciaux
📍 BamakoCDI🗓️ il y a 21 jours

Description du poste

Bamako
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Formation / DiplĂ´mes

Avis de Recrutement Agents Commerciaux TECHNOLOGIE HOUSE Avis de Recrutement Agents Commerciaux Dans le cadre du lancement de ses nouveaux produits et services, Technologie House, intégrateur de solutions informatiques à valeur, spécialisé dans le développement et intégration de logiciel, le e-commerce, la téléphonie de bureau et système de conférence, les infrastructures réseaux et systèmes, la sécurité électronique, vidéosurveillance et domotique, vente de matériels informatiques, marketing digital, développement de sites web et applications mobiles, gestion des parcs informatiques, recrute des agents commerciaux Tâches principales: Prospecter et déceler les besoins de nouveaux clients; Réaliser les offres commerciales, les suivre et les conclure; Tenir à jour le portefeuille clients avec le CRM (nom, fonction, contact, degré d’influence…) Tenir à jour l’état des offres émises et des projets détectés (échéances, actions engagée, montant …) Participer au recouvrement de créances de son portefeuille de clients; Entretenir un relationnel permanent avec les clients dits sensibles (invitation, déjeuné …) Remonter les informations du marché à la Direction Générale (prix, actions de la concurrence, tendances, valeurs, habitudes et opportunités du marché, besoins exprimés et latents des clients, insatisfactions et satisfactions clientèles). Mali : Bamako 2022-04-08

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Conseil Expert Candidature

Avis de Recrutement Agents Commerciaux valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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