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Allied Talent Partners (ATP) est une plateforme de talents à but non lucratif et axée sur une mission, dédiée à la mise en relation de professionnels expérimentés et vérifiés avec des opportunités à fort impact dans le domaine de l'accès à l'énergie et du développement durable en Afrique. ATP se spécialise dans les engagements à durée déterminée et axés sur les livrables, aidant les organisations à accéder à l'expertise appropriée à la demande.
Dans le cadre de notre mission, nous recherchons des experts en financement basé sur les résultats (RBF), énergie propre et cuisson propre pour un poste en contrat à temps plein, basé au Kenya ou en Afrique de l'Est, avec une qualification minimale de BA/BSc/HND et une expérience de 15 ans.
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** Ce poste relève du domaine de l'ingénierie et de la technique. Il s'agit de concevoir, structurer et mettre en œuvre des mécanismes de financement basé sur les résultats (RBF) pour des programmes d'énergie renouvelable, d'accès à l'énergie et de cuisson propre.
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Les missions clés incluent :
Concevoir, structurer et mettre en œuvre des mécanismes RBF pour des programmes d'énergie renouvelable, d'accès à l'énergie et de cuisson propre.
Développer les critères d'éligibilité des programmes, les processus de candidature, les cadres d'évaluation et les manuels de mise en œuvre.
Diriger ou soutenir l'évaluation technique et financière, la diligence raisonnable, la contractualisation et l'intégration des entreprises participantes.
Gérer des portefeuilles d'entreprises d'énergie propre, y compris le suivi des performances, le suivi des jalons et la gestion des risques.
Concevoir des processus de vérification et coordonner avec des agents de vérification indépendants.
Valider les résultats rapportés et soutenir les processus de décaissement liés aux incitations ou subventions basées sur la performance.
Développer des indicateurs de programme, des systèmes de rapport et des cadres d'apprentissage.
Soutenir le développement du marché de la cuisson propre, les initiatives de changement de comportement et la participation du secteur privé.
Conseiller sur les politiques, réglementations et interventions de facilitation du marché pertinentes pour l'accès à l'énergie.
Coordonner les parties prenantes à travers les gouvernements, les institutions de financement du développement, les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et le secteur privé.
Produire des rapports de programme, des informations sur les portefeuilles et des recommandations pour guider la mise en œuvre et les décisions d'investissement.
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Un total de 15 ans ou plus d'expérience dans le financement basé sur les résultats, les énergies renouvelables, la cuisson propre, l'accès à l'énergie ou des programmes de développement connexes.
Expérience démontrée de travail sur des programmes financés par des donateurs ou des institutions de financement du développement.
Expérience de réalisation de missions au Kenya, en Afrique de l'Est ou sur d'autres marchés africains.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des partenaires de développement et des entreprises énergétiques du secteur privé.
Exigences techniques :
Solide connaissance de la conception et de la mise en œuvre de programmes RBF.
Expérience avec les technologies de cuisson propre, l'énergie hors réseau, les énergies renouvelables décentralisées ou des solutions connexes d'accès à l'énergie.
Expérience dans la réalisation d'évaluations techniques et financières d'entreprises ou de candidatures de programmes.
Compréhension de la contractualisation, de la vérification des résultats, du suivi de portefeuille et des décaissements liés à la performance.
Capacité à traduire les objectifs politiques et programmatiques en plans de mise en œuvre pratiques.
Familiarité avec le développement de systèmes de marché, le soutien aux entreprises ou les approches de préparation à l'investissement.
Solides capacités de gestion de programme, d'analyse et de rapport.
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Solides compétences en gestion des parties prenantes et en facilitation.
Capacité à travailler à travers les équipes politiques, techniques, financières et de livraison de programme.
Communication écrite et verbale claire.
Solide jugement analytique et souci du détail.
Autres informations :
Capacité à opérer efficacement dans divers marchés africains et environnements institutionnels.
Informations supplémentaires sur les profils souhaités :
Les professionnels basés au Kenya ou en Afrique de l'Est sont fortement préférés.
Une expérience directe dans la gestion d'un mécanisme RBF ou d'un portefeuille est hautement souhaitable.
Une expérience dans la conception de programmes de cuisson propre, la commercialisation ou le développement de marché est fortement préférée.
Une expérience avec les institutions de financement du développement (IFD), les bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux, les gouvernements ou les organisations de développement international est un avantage.
Les candidats exceptionnels avec un peu moins de 15 ans d'expérience peuvent être considérés s'ils démontrent une expérience directe particulièrement solide en RBF ou en livraison de cuisson propre.
Méthode de candidature :
Les candidats intéressés et qualifiés peuvent
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When tailoring your CV for Allied Talent Partners, don't just list duties—show how you met les compétences demandées dans l'annonce with measurable results. Use short, impactful bullet points to prove you can lead and deliver under pressure.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Targeted application — Align your CV to this offer's exact keywords and back every claimed skill with a concrete example. A cover letter showing you understand the specific challenges of this role consistently makes the difference.
🎯 Make your application ATS-ready
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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