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Business Development & Marketing Manager
CDIil y a environ 1 mois
Job Description
Nigeria
CDI
remuneration will range from NGN 4 00,000
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Development and Digital Marketing Manager
Nous recherchons une personne motivée qui non seulement apprendra et grandira, mais deviendra également un leader. Nous ne recherchons pas des performeurs moyens ou des exécutants de tâches. Nous construisons une machine de croissance de classe mondiale, et nous voulons le genre de personne qui prospère dans cet environnement. Si vous êtes du genre à apprendre vite, à penser stratégiquement, à exécuter avec précision et à refuser de vous contenter de la médiocrité, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons. La plupart des entreprises embauchent qui se présente. Pas nous. Nous n'attirons que les meilleurs performeurs qui élèvent les standards, pas ceux qui les suivent.
Qualification minimale : Diplôme
Expérience : Niveau débutant, 2 ans
Langue requise : Anglais
Horaires : Temps plein, 8h à 17h
Lieu : Remote (Travail à domicile), Nigéria
Responsabilités :
Vous travaillerez directement avec la direction pour :
Construire des systèmes de marketing digital évolutifs
Créer des entonnoirs et des campagnes qui convertissent de manière constante
Gérer la présence de la marque avec clarté, autorité et excellence
Analyser les performances et optimiser pour la croissance
Développer des actifs qui créent de l'élan
Soutenir le développement de leaders d'entreprise à travers le Royaume-Uni
Grandir vers un rôle de leadership à mesure que l'entreprise se développe
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Ce que vous devez être :
Être un performeur de haut niveau avec un parcours d'excellence
Être un penseur stratégique qui comprend les écosystèmes digitaux
Être un créateur qui transforme les idées en actifs
Être un leader qui prend des responsabilités, pas des instructions
Être un communicateur avec clarté, confiance et intelligence émotionnelle
Être un bâtisseur qui veut faire grandir quelque chose de significatif
Avantages :
Vous rejoindrez une entreprise engagée à former des leaders, et vous serez développé pour en devenir un.
Vous apprendrez, grandirez et serez challengé à un niveau qui étire vos capacités et élargit votre identité.
Votre travail influencera directement jusqu'où les entrepreneurs s'élèvent.
Votre croissance influencera directement jusqu'où vous vous élevez.
Si vous croyez appartenir au sommet de votre industrie, avancez.
Votre rémunération variera de 400 000 à 1 000 000 NGN par mois, en fonction de vos performances, de votre contribution à la croissance et des systèmes que vous construisez.
Il s'agit d'une structure de rémunération basée sur la performance qui reflète la valeur que vous créez.
Lieu : Travail à distance
Quelqu'un qui veut grandir vers une position de leadership. Si vous n'êtes pas un performeur de haut niveau, ce rôle vous submergera. Si vous l'êtes, il accélérera votre carrière.
(Performeur de haut niveau uniquement) Postulez uniquement si vous êtes vraiment exceptionnel. Ce n'est pas un emploi de marketing. C'est une voie de leadership au sein d'une organisation en pleine croissance qui façonne la prochaine génération de leaders d'entreprise.
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Expert Application Advice
When tailoring your CV for Anonymous Employer, make sure your most recent role explicitly demonstrates how you met 2 years of experience—use concrete metrics like project scope or team size to make it undeniable.
UN process — Complete an up-to-date, role-specific UN P11 — a generic P11 is disqualifying. Apply within 72 hours of posting: UN agencies often close applications once volume thresholds are reached.
Technical leadership — Prepare an example of an architectural decision you made, with constraints (budget, timeline, team) and outcomes. African CTOs look for someone who managed real complexity, not just knows the theory.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.