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Responsable des finances
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description de l'entreprise
Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Elle joue aujourd’hui un rôle clé dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest, et accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation et des systèmes d’information technologiques.
Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.
Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :
- D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif
- D’une politique ambitieuse de développement des compétences
- D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens
Description du poste
Missions principales
En tant que Responsable de Compétences vous serez au cœur de notre dynamique de croissance, vos missions principales seront :
Piloter une équipe de 30 à 60 consultants : gestion de carrière, développement des compétences, et accompagnement au quotidien.
Garantir l’adéquation entre projets et talents : staffing, intégration, et suivi des performances.
Contribuer à notre stratégie RH : conformité, communication, et gestion administrative.
Participer à l’avant-vente : élaboration d’offres de service et présentations clients.
Analyser les besoins, recruter, et intégrer les nouveaux talents.
Développer les compétences, identifier les talents, et assurer un climat de travail motivant.
Faire le suivi des KPI : marge brute, taux de satisfaction, attrition, formation, etc.
Autres informations
Collaborer et être l'interface avec la Direction Technique, les RH, et les autres services.
Profil recherché
Diplômé d'un Bac+5 école d’ingénieur, université, ou équivalent.
Expérience
- 3 ans et plus en management d’équipe ou gestion de compétences (ESN, conseil, IT).
Compétences requises
Leadership, sens de l’écoute, et capacité à négocier.
Résistance au stress et diplomatie.
Maîtrise des processus RH et des outils de suivi (KPI, reporting)
Atouts supplémentaires
Expérience dans un environnement technique (IT, cloud, ingénierie).
Connaissance des enjeux QHSSE et sécurité de l’information.
Informations complémentaires
Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.