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COORDINATRICE OU COORDINATEUR SUPPORT AUX OPERATIONS - RH - RDC
CDDil y a 24 jours
Description du poste
Dakar
CDD
Salaire mensuel brut : de 2130 eur
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
À propos d'Action contre la Faim
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2024, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 26 millions de personnes dans 57 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Mission
Rattaché
- e à l'Adjoint
- e Directeur Pays aux Opérations, votre mission principale consistera à accompagner la prise de fonction du/de la Responsable RH Ituri et renforcer les compétences des équipes RH de la zone afin de garantir une gestion RH conforme aux procédures internes, aux exigences légales et aux standards de qualité de la mission et exigence projet DOS.
Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :
Accompagner le
- la Responsable RH en Ituri sur l'ensemble des responsabilités, développer ses capacités de pilotage, contrôle, délégation et accompagnement des équipes.
Renforcer les capacités de l'ensemble des équipes RH de la zone et des partenaires locaux sur les outils et procédures ACF.
Assurer le contrôle qualité RH (réaliser les audits RH, contrôler la conformité des dossiers du personnel, des processus de recrutement, de la paie, etc.).
Garantir les relations institutionnelles avec les partenaires locaux et les acteurs RH clés de la zone.
Assurer la coordination RH de la zone.
Mettre en place le dialogue social.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en gestion de projets humanitaires ou développement ou dans un domaine similaire. Vous justifiez d'une expérience préalable sur un poste similaire en gestion de contrats bailleurs (propositions, reporting, suivi de subventions) dans des contextes de crises humanitaires complexes, vous avez une connaissance des procédures et contraintes des bailleurs ainsi que d'excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes reconnu
- e pour votre rigueur, votre organisation, vos capacités d'écoute, de communication, de collaboration, d'établissement de relations multi-acteurs et votre capacité à travailler sous pression dans le respect des délais. Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais à l'oral comme à l'écrit. Une connaissance du pays est un plus.
Conditions d'emploi
La vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié
- e
- s qui se rendent dans le pays.
Contrat à durée déterminée d'usage de droit français : 6 mois.
Salaire mensuel brut : de 2130 euros à 2475 euros en fonction de l'expérience, incluant 13ème mois.
Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut.
Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu.
Per diem et frais de vie mensuels : 1105$ nets, versés sur le terrain.
Allocation contexte mensuelle : 450euros.
Allocation enfant : 1500euros par an et par enfant présent dans le pays d'origine (plafond de 6000euros/an).
Transport et logement : prise en charge des déplacements et logement collectif.
Couverture médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu'à 1 mois après la fin de votre contrat.
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité).
Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215euros d'indemnité forfaitaire par RnR.
Accompagnement et formation : suivi et accompagnement parcours professionnel, accès illimité et gratuit à plateforme d'e-learning Talentsoft.
Conditions particulières : déplacements à prévoir en Région Ituri, Drodro, Mongbwalu, Jiba, Lita.
ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche Action contre la Faim. Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.