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UNICEF, en tant que plus grand fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, soutient la santé et la nutrition des enfants, l'accès à l'eau potable et à l'assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les enfants, ainsi que la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le SIDA. Entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises et de fondations, UNICEF recrute pour plusieurs postes clés.
Social Behaviour Change Consultant, GPD-Child Protection, TA
Contrat à durée déterminée, temps plein. Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA. Domaine : Consultancy.
Termes de référence : UNICEF recherche un consultant pour élaborer une feuille de route stratégique visant à renforcer ses connaissances mondiales, son apprentissage et son leadership intellectuel sur le changement social et comportemental (SBC) pour prévenir les pratiques néfastes telles que les mutilations génitales féminines (MGF) et le mariage des enfants. S'appuyant sur les investissements considérables d'UNICEF en matière de preuves, d'outils, de partenariats et d'approches innovantes, la feuille de route identifiera les opportunités d'améliorer la collaboration, le partage des connaissances, l'innovation et l'utilisation des preuves dans les programmes mondiaux et nationaux. La consultation soutiendra les efforts d'UNICEF pour accélérer l'élimination des pratiques néfastes d'ici 2030, renforcer son rôle de leader mondial et de rassembleur en SBC, et fournir des recommandations pratiques pour faire progresser l'apprentissage, les partenariats, la visibilité et l'excellence technique dans ce domaine. Pour plus de détails sur les livrables et les résultats attendus, veuillez consulter les termes de référence complets.
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** Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master) en changement social et comportemental, sciences sociales, santé publique, développement international, sociologie, anthropologie, communication ou domaine connexe. Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en changement social et comportemental (SBC), normes sociales ou gestion des connaissances. Expérience démontrée dans l'élaboration de cadres stratégiques, de programmes d'apprentissage ou d'initiatives de gestion des connaissances. Expérience dans la réalisation d'analyses contextuelles et de consultations avec les parties prenantes.
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** Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles stratégiques. Expérience dans l'élaboration de produits de connaissances de haute qualité pour des organisations internationales. Compétences : Solide compréhension des approches SBC liées aux pratiques néfastes, à l'égalité des sexes et à la protection de l'enfance. Capacité à synthétiser de grandes quantités d'informations en recommandations pratiques. Exigences linguistiques : Excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé. Atouts : Expérience de travail avec UNICEF, les agences des Nations Unies, les gouvernements ou les organisations de développement international est hautement souhaitable. Connaissance des modèles d'apprentissage, de gestion des connaissances et de communautés de pratique est souhaitable. La maîtrise du français est un avantage. .
Programme Assistant, G-5, FT
Temps plein. Qualification : KCSE. Expérience : 5 ans. Lieu : Nairobi. Domaine : Gestion de projets et programmes.
Comment faire une différence ? Sous la supervision étroite et les conseils du spécialiste de programme (planification, suivi et évaluation), en tant qu'assistant de programme, vous fournirez un soutien administratif, procédural et opérationnel au programme d'éradication de la polio au siège. Dans le cadre d'une fonction d'assistant de programme mutualisée, le titulaire soutient plusieurs flux de travail et équipes du programme, y compris des collègues basés à Nairobi et à New York. L'assistant de programme effectue une gamme de tâches administratives et opérationnelles comme suit :
Présentation du poste : Soutien administratif et de bureau : Aider à la correspondance, aux présentations, à la recherche, à la planification des réunions, à la gestion des calendriers, à la prise de notes, à la gestion des dossiers, aux fournitures et équipements de bureau, et à l'administration générale du bureau. Coordination des voyages et des événements : Coordonner les arrangements de voyage, y compris les autorisations de voyage, les itinéraires, les visas, les autorisations de sécurité et médicales, l'hébergement et le transport, et fournir un soutien logistique pour les réunions, conférences, activités de renforcement des capacités et visites officielles. Administration des contrats et des consultations : Faciliter les processus de contractualisation des consultants, fournisseurs et partenaires, préparer et traiter la documentation, télécharger les TDR dans VISION, et soutenir les évaluations de consultation en coordination avec les collègues des opérations. Soutien financier et budgétaire : Traiter les factures, tenir les registres financiers, suivre les engagements et les dépenses, et soutenir la préparation et le suivi du budget du plan de travail annuel (AWP). Soutien au programme : Tenir les registres du programme et les documents de suivi, traiter les transactions du programme dans VISION, s'assurer que le codage du programme est conforme aux AWP, soutenir la mise en œuvre du programme et le suivi financier, et tenir les registres des flux de travail du programme d'éradication de la polio. Soutien transversal : Fournir un soutien administratif et opérationnel à travers les flux de travail du programme et entreprendre des tâches supplémentaires pour assurer un fonctionnement efficace de l'équipe.
Exigences minimales : Formation : Achèvement de l'enseignement secondaire est requis. Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle administrative ou de bureau à responsabilités croissantes est requis. Compétences : Compétences démontrées en gestion de projet, collaboration, résolution de problèmes et dextérité numérique. Bonne connaissance des outils informatiques, y compris Microsoft Word, Excel, PowerPoint, ERP (VISION) et SharePoint est requise. Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais à un niveau compétent/courant est requise. Atouts : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d'une langue locale. Des cours techniques ou universitaires complémentaires liés au travail de l'organisation sont un atout. Expérience dans la facilitation du traitement des contrats pour les consultants, fournisseurs et partenaires externes soutenant le programme est souhaitable. Expérience dans l'organisation de voyages à l'aide d'outils de réservation en ligne pour établir des itinéraires, demander des visas, des autorisations de sécurité et médicales, des réservations d'hôtel et le transport terrestre est un atout. Excellente compréhension des règlements et processus contractuels à l'UNICEF ou dans le système des Nations Unies est souhaitable. Expérience de fourniture de soutien administratif et opérationnel dans un environnement rapide, multi-équipes ou programme est un atout souhaitable. Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires. .
Investigation Manager, P-4, FTA, Office of Internal Audit & Investigation
Temps plein. Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA. Expérience : 8 ans. Lieu : Nairobi. Domaine : Juridique et réglementaire.
Responsabilités : Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes : Entreprendre des évaluations préliminaires et planifier des enquêtes :
Autres informations : Tel que délégué, mener des discussions informelles avec les victimes, effectuer des évaluations préliminaires et/ou formuler des plans d'enquête pour s'assurer que toutes les pistes d'investigation appropriées sont identifiées et que les ressources d'enquête sont utilisées efficacement et efficacement dans la réalisation de l'enquête. Identifier les stratégies d'enquête, méthodologies, exigences de confidentialité et besoins en ressources appropriés au début de chaque affaire. Le cas échéant, coordonner les contributions d'enquête du personnel, des consultants ou du personnel spécialisé travaillant sous des arrangements de gestion matricielle, en veillant à des rôles, responsabilités, lignes hiérarchiques et normes de qualité clairs. Diriger les enquêtes : Planifier et diriger les enquêtes conformément aux normes, politiques et procédures établies, y compris en coordonnant les tâches d'enquête effectuées par le personnel ou les consultants, selon les besoins. Mener personnellement des enquêtes. S'assurer que les enquêtes sont opportunes et de la qualité requise, conformément aux procédures OIAI établies. Gérer le portefeuille d'inconduite sexuelle : Gérer, guider et fournir une supervision technique aux enquêteurs rattachés au portefeuille d'inconduite sexuelle responsables du traitement initial de toutes les plaintes de nature sexuelle reçues par OIAI, y compris les allégations de harcèlement sexuel, d'exploitation et d'abus sexuels, et d'autres inconduites sexuelles. S'assurer que ces plaintes sont évaluées, priorisées, assignées, enquêtées, rapportées et closes conformément aux politiques applicables de l'UNICEF, aux procédures OIAI, aux exigences de procédure régulière, aux obligations de confidentialité, et à une approche centrée sur la victime et sensible aux traumatismes. Fournir une supervision quotidienne, des commentaires sur la performance, du mentorat et une assurance qualité aux membres de l'équipe, y compris le personnel opérant sous des arrangements de gestion matricielle, coordonner l'allocation des cas, surveiller les charges de travail et les délais, et assurer la cohérence, la sensibilité et la qualité dans la pratique d'enquête. Escalader les questions complexes, à haut risque ou sensibles au Chef des enquêtes et/ou au Chef des enquêtes, selon le cas. Liaison avec les parties prenantes internes pertinentes, y compris l'unité de droit administratif, le bureau d'éthique, la division des personnes et de la culture, la sauvegarde de l'enfance, les points focaux de protection contre l'exploitation et les abus sexuels, et d'autres bureaux selon les besoins, tout en préservant l'indépendance et la confidentialité d'OIAI ; contribuer au développement de politiques, procédures et méthodologies relatives aux questions d'inconduite sexuelle. Rapporter les conclusions d'enquête : Préparer des rapports détaillant les conclusions d'enquête qui sont soumis au Chef des enquêtes et à l'équipe d'assurance qualité pour examen final avant soumission au Chef des enquêtes d'OIAI pour approbation. Préparer des mémos de clôture ou des documents de clôture appropriés pour les cas qui ne répondent pas au seuil d'enquête complète, pour approbation par le Chef des enquêtes, l'équipe d'assurance qualité (si requise) et le Chef des enquêtes d'OIAI. Gestion des données sur les allégations signalées : S'assurer que les informations des cas sont saisies dans la base de données d'enquête avec précision et en temps opportun pour tous les cas assignés. Formation, sensibilisation et services à la clientèle : Tel qu'alloué, préparer des informations et des documents de formation pour les enquêteurs, auditeurs et le personnel de l'UNICEF sur la prévention, la détection et le signalement de la fraude, de l'inconduite et de l'inconduite sexuelle. Faire des présentations de sensibilisation au personnel des bureaux de l'UNICEF. Liaison avec le bureau juridique, le bureau d'éthique et d'autres bureaux pertinents. Autres tâches : Entreprendre toute autre tâche assignée par le Chef des enquêtes, y compris en soutien au développement de politiques ou aux conseils à d'autres bureaux de l'UNICEF.
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Exigences minimales : Formation : Un diplôme universitaire supérieur en droit, administration des affaires, comptabilité, économie et tout autre domaine connexe est requis. Un baccalauréat ou équivalent (diplôme universitaire de premier niveau) dans un domaine pertinent combiné à 2 années supplémentaires d'expérience de travail pertinente peut être accepté au lieu d'un diplôme universitaire supérieur. Expérience professionnelle : Un minimum de huit ans (dont au moins trois au niveau international) d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la planification, la direction et la réalisation d'enquêtes complexes et sensibles dans le gouvernement, les organisations à but non lucratif et/ou le secteur privé est requis. Expérience dans l'application d'approches centrées sur la victime, sensibles aux traumatismes et respectueuses de la confidentialité dans l'évaluation et l'enquête de ces questions est essentielle. Expérience dans les techniques d'enquête modernes, y compris l'utilisation d'outils automatisés et de méthodes d'enquête assistées par la technologie est requise. Expérience dans le traitement des allégations d'inconduite sexuelle, y compris le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, ou d'autres plaintes de nature sexuelle est requise. Expérience démontrée dans la gestion ou la supervision d'enquêteurs, d'équipes multidisciplinaires ou de fonctions d'enquête spécialisées est requise, y compris l'expérience de fourniture de conseils techniques, d'assurance qualité et de commentaires sur la performance. Compétences : Jugement analytique solide ; planification et gestion d'enquêtes complexes ; pratique d'enquête centrée sur la victime et sensible aux traumatismes ; surveillance de l'assurance qualité ; rédaction de rapports d'enquête ; traitement des cas sensibles à la confidentialité ; utilisation d'outils d'enquête modernes et de méthodes assistées par la technologie ; et capacité à travailler en collaboration à travers les fonctions tout en préservant l'indépendance de l'enquête. Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais est requise. Atouts : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol), mais particulièrement le français ou l'arabe est considéré comme un atout. Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires. Expérience de travail dans les pays en développement et dans le développement international est hautement souhaitable. Expérience dans la conduite d'enquêtes administratives dans un cadre institutionnel, d'emploi ou de responsabilité sur le lieu de travail est hautement souhaitable, y compris les enquêtes sur l'inconduite du personnel, le non-respect des règles et règlements organisationnels, l'abus d'autorité, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, les représailles, la fraude, la corruption, les conflits d'intérêts et d'autres violations des normes de conduite. .
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