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La Banque centrale du Kenya (Central Bank of Kenya) est une institution publique établie en vertu de l'article 231 de la Constitution du Kenya de 2010. Elle est responsable de la formulation de la politique monétaire pour atteindre et maintenir la stabilité des prix, ainsi que de l'émission de la monnaie. Conformément à la loi CBK, la Banque centrale promeut la stabilité financière par la réglementation, la supervision et l'agrément des institutions financières.

La Banque centrale du Kenya recrute pour plusieurs postes clés. Voici les opportunités disponibles :

Deputy Director, Settlements Accounting and Control

Type d'emploi : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA, Certificat professionnel Domaine : Finance / Comptabilité / Audit

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** Ce poste soutient le Directeur du Département des Marchés Financiers en fournissant un leadership stratégique et une supervision de la Division des Règlements, de la Comptabilité et du Contrôle. Il s'agit de définir la stratégie de la division, d'établir des cadres de risque et de gouvernance solides, et d'assurer l'excellence de bout en bout dans le traitement des transactions nationales et étrangères, la compensation, le règlement, la comptabilité, la réconciliation et les fonctions de contrôle.

Responsabilités clés :

Responsabilités stratégiques :

Fournir leadership et expertise à une équipe dans l'exécution des mandats. Travailler en étroite collaboration avec les responsables des autres fonctions commerciales et la direction pour définir des initiatives stratégiques prospectives pour la fonction.

Contribuer à la performance d'autres fonctions et à la réalisation globale des objectifs stratégiques de la CBK.

Travailler efficacement au sein de l'équipe de direction senior du département pour atteindre les principaux domaines de résultats et démontrer les compétences de son rôle.

Responsabilités techniques et opérationnelles :

Supervision de bout en bout des paiements nationaux et étrangers : compensation et règlement, confirmations, réconciliation, budgétisation, comptabilité, services de garde et gestion de trésorerie.

Coordonner l'intégration et la performance des systèmes bancaires et financiers de base : RTGS, SWIFT, ORACLE, plateformes de trésorerie, infrastructure de marché (par exemple, DhowCSD) et tout autre système nécessaire pour un enregistrement correct et opportun des transactions.

Définir et appliquer les contrôles internes, la séparation des tâches et la gouvernance d'accès dans les fonctions de règlement, de comptabilité et de garde des changes.

Assurer la résolution rapide de toutes les demandes de paiement et enquêtes ; superviser les transactions de grande valeur et les escalades.

Veiller à ce que les intérêts et les remboursements soient financés, traités et payés de manière efficace et opportune.

Diriger les rapports financiers de la division et la clôture ; assurer l'exactitude des balances de vérification, des sous-grands livres et des réconciliations pour les comptes bancaires, les registres de titres, les transactions de change, le marché monétaire et les portefeuilles à revenu fixe.

Superviser les opérations de titres d'État : règlement des enchères, financement des intérêts et des remboursements, actions de société et rapports post-négociation.

Établir des pratiques de risque de liquidité (surveillance intrajournalière, prévisions de financement, optimisation des garanties) soutenant les opérations de politique monétaire et la gestion des réserves.

Renforcer la cybersécurité et l'intégrité des données : authentification des messages, cryptage, pistes d'audit, réponse aux incidents pour les systèmes de paiement critiques.

Assurer la continuité des activités et les stratégies de reprise après sinistre, par exemple, fixer des objectifs de temps de récupération (RTO) et exécuter des tests de basculement.

Piloter les initiatives d'automatisation/STP et d'analyse pour améliorer la rapidité, l'exactitude et l'efficacité des coûts.

Coordonner les audits internes et externes ; clôturer les constatations avec des mesures correctives durables suivies via des registres de risques.

Coordonner la maintenance des données statiques des clients telles que les instructions de règlement permanentes (SSI) et la gouvernance des données de référence.

Diriger le développement des politiques, procédures et normes pour les règlements, la comptabilité, la garde et les réconciliations ; maintenir à jour les manuels et les SOP.

Coordonner la fonction globale de reporting financier au sein du Département des Marchés Financiers.

Autres responsabilités :

Coacher, encadrer et développer les talents de la division ; gérer la planification de la relève et les programmes de renforcement des capacités.

Représenter la CBK dans les comités, groupes de travail et forums de parties prenantes sur les systèmes de paiement et les opérations de marché, ainsi que d'autres initiatives stratégiques.

Toute autre fonction assignée.

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Licence en comptabilité, commerce, finance, économie, banque ou domaine similaire d'une institution reconnue.

Master en comptabilité, commerce, finance, économie, banque ou domaine similaire, ou qualification professionnelle dans un domaine pertinent est un atout.

Membre d'un organisme professionnel pertinent est un atout.

Compréhension claire des marchés financiers, de la banque et des problèmes émergents pertinents dans :

Exigences réglementaires et statutaires nationales, régionales et internationales.

Opérations de paiements étrangers.

Opérations de politique monétaire.

Emprunts gouvernementaux.

Gestion et opérations de change.

Gestion des risques.

Expérience professionnelle :

Au moins douze (12) ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent, y compris les rapports financiers, avec au moins deux (2) ans de direction et de gestion de la trésorerie dans une banque réputée, une institution financière, une organisation de gestion d'investissements et de fonds ou un domaine connexe.

Expérience internationale de travail dans des institutions de marchés financiers ou des groupes de réflexion multi-niveaux.

Réseautage de haut niveau aux niveaux national, régional et mondial.

Expérience en gestion d'une équipe professionnelle d'analystes financiers et d'opérations de marché seniors.

Capacité démontrée en pensée stratégique et analytique, jugement politique solide dans les domaines des marchés financiers et de capitaux ainsi que des questions de dette.

Change Manager (Manager 2)

Type d'emploi : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, Certificat professionnel Expérience : 6 ans Lieu : Nairobi Domaine : Ressources humaines / RH

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** Le Change Manager soutient le Senior Manager, Strategic Initiatives Support dans la conception, le développement et l'exécution de la stratégie et des plans de gestion du changement de la Banque pour toutes les initiatives stratégiques et les efforts plus larges de transformation organisationnelle. Ce rôle garantit que le « côté humain » du changement, y compris les changements de processus, systèmes, technologie, rôles professionnels et structure organisationnelle, est géré efficacement pour maximiser l'adoption par les employés, minimiser la résistance et atteindre les résultats commerciaux et avantages souhaités.

Responsabilités clés :

Stratégie et planification du changement :

Développer et exécuter une méthodologie et un cadre complets et structurés de gestion du changement organisationnel (OCM) alignés sur les normes de gestion de projet de la Banque.

Créer des plans de gestion du changement intégrés pour toutes les initiatives stratégiques, couvrant les domaines clés : gestion des parties prenantes, communication, formation, gestion de la résistance et parrainage.

Mener des évaluations formelles d'impact du changement pour identifier comment des projets spécifiques (informatiques et non informatiques) affecteront divers groupes d'employés, rôles professionnels et processus métier.

Communication et engagement :

Concevoir, coordonner et exécuter des plans de communication pour tenir les parties prenantes informées de la nature, du calendrier et de la justification des changements.

Collaborer étroitement avec les sponsors de projet et la haute direction pour s'assurer qu'ils remplissent leur rôle de sponsors actifs et visibles du changement.

Faciliter des groupes de discussion, des assemblées publiques et des sessions d'engagement pour recueillir des commentaires, répondre aux préoccupations et susciter l'adhésion à travers la Banque.

Formation et renforcement des capacités :

Travailler avec des experts en la matière (SME) pour définir les lacunes de connaissances et de compétences résultant du changement.

Superviser le développement et la livraison de programmes et de matériels de formation ciblés (tels que des aides au travail, des guides, des ateliers) pour garantir que les employés sont prêts et capables d'exercer leurs nouveaux rôles et d'utiliser de nouveaux outils/processus.

Adoption et gestion de la résistance :

Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion de la résistance pour identifier les points de résistance potentiels et répondre de manière proactive aux préoccupations des employés.

Définir et suivre les mesures d'adoption (telles que les taux d'utilisation, les niveaux de compétence) pour mesurer le succès de l'intervention de changement.

Mener des évaluations de préparation avant et après la mise en œuvre du changement pour déterminer la préparation organisationnelle et l'adoption soutenue.

Gouvernance et maturité de l'OCM :

Contribuer à la maturation des capacités de gestion du changement à travers la Banque centrale, y compris le mentorat des chefs de projet et des responsables métier sur les principes du changement.

Assurer que toutes les activités de gestion du changement sont conformes aux politiques internes et aux exigences réglementaires de la Banque.

Rendre compte des progrès des activités de changement et des risques associés au Senior Manager et aux comités de pilotage concernés.

Qualifications :

Licence en développement organisationnel, administration des affaires, ressources humaines, communication ou psychologie ou domaine connexe d'une université réputée.

Qualifications professionnelles complètes en gestion du changement telles que la certification Prosci, APMG Change Management Practitioner ou équivalent.

Une certification professionnelle en gestion de projet telle que PMP, PRINCE2 est un atout.

Expérience professionnelle :

Au moins six (6) ans d'expérience dans la direction d'efforts de gestion du changement pour des projets complexes à grande échelle dans un environnement de services financiers, réglementaire ou du secteur public traitant de changements à la fois techniques (informatiques) et non techniques (politique, processus, organisationnels).

Antécédents démontrés d'application d'une méthodologie structurée de gestion du changement (telle que ADKAR, Kotter) de bout en bout sur plusieurs projets.

Expérience dans la conception et la livraison de plans de communication efficaces, de stratégies de formation et de tactiques de gestion de la résistance pour une organisation de la taille et de la complexité de la Banque centrale.

Senior Business Analyst - Service Level Coordination (Senior Business Analyst 2)

Type d'emploi : Temps plein Qualification : BA/BSc/HND, MBA/MSc/MA Expérience : 3 ans Lieu : Nairobi Domaine : Données, analyse commerciale et IA, TIC / Informatique

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** Le titulaire du poste facilite le travail du Deputy Manager, Service Level Coordination pour coordonner le développement d'accords de niveau de service (SLA) inter-départementaux, soutenir une mise en œuvre transparente, examiner la performance des départements et préparer des rapports de gestion qui éclairent la prise de décision stratégique.

Responsabilités clés :

Responsabilités stratégiques :

Développement d'accords de niveau de service (SLA) inter-départementaux.

Coordination, suivi et rapport des SLA.

Responsabilités techniques et opérationnelles :

Développer et maintenir le cadre, les modèles et les normes de gouvernance des SLA inter-départementaux de la Banque.

Mettre à jour le cadre SLA pour adopter les meilleures pratiques modernes.

Soutenir les négociations d'accords en veillant à l'alignement des attentes de service et des mesures de performance pendant la phase de formulation des SLA.

Faciliter l'alignement des accords de niveau de service sur le mandat et les objectifs stratégiques de la Banque.

Organiser des ateliers/forums de validation et de déploiement des accords de service.

Faciliter le Deputy Manager Service Level Coordination dans la fourniture de services de garde pour tous les SLA exécutés entre les départements, en maintenant une documentation précise des accords, des flux de travail et des processus.

Suivre la performance des services par rapport aux mesures convenues dans les délais fixés.

Gérer une plateforme automatisée pour surveiller, analyser et rapporter la mise en œuvre des accords de niveau de service.

Identifier les domaines de non-performance, les défaillances systémiques, effectuer une analyse des causes profondes et coordonner les plans d'action corrective.

Servir de point de

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