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SLB, une entreprise technologique qui ouvre l'accès à l'énergie pour le bénéfice de tous, recherche un(e) Resource Assistant pour rejoindre son équipe. Depuis près d'un siècle, notre mission est d'innover pour créer un avenir avec plus d'énergie et moins de carbone. Nous sommes convaincus que la diversité et l'innovation sont essentielles pour inventer les technologies énergétiques de demain.
En tant que Resource Assistant, vous fournirez un soutien administratif aux coordinateurs de ressources pour les actifs, M&S et/ou les produits. Vous identifierez les besoins futurs en ressources en vous basant sur les travaux à venir dans les systèmes d'entreprise, agrégerez la demande et optimiserez la planification des besoins en matériaux pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en minimisant les niveaux de stock.
Responsabilités :
Suivre les calendriers de travail dans les systèmes de planification et coordonner la mobilisation, la démobilisation et les mouvements d'équipements entre les sites.
Appuyer la planification des ressources en identifiant la demande future et en optimisant les besoins en inventaire.
Maintenir des données et des transactions précises dans les systèmes d'entreprise.
Coordonner avec les équipes d'exploitation, de logistique, de chaîne d'approvisionnement et les coordinateurs de ressources pour assurer la disponibilité en temps voulu des équipements et des matériaux.
Gérer les permis, la documentation de transport et les dossiers d'assurance.
Appuyer le suivi des actifs fixes, la réconciliation et les activités de contrôle des stocks.
Générer des rapports et maintenir des dossiers précis sur les ressources et les actifs.
Assurer la conformité avec les politiques, procédures et exigences réglementaires de l'entreprise.Expériences et expositions :
Diplôme de licence en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, administration des affaires, gestion des opérations, ingénierie ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources, coordination des actifs, logistique, chaîne d'approvisionnement, gestion des stocks ou soutien aux opérations, de préférence dans les environnements pétroliers et gaziers, énergétiques, manufacturiers ou industriels.
Solide compréhension de la planification des ressources, de la gestion des stocks, de la coordination des actifs et des opérations logistiques.
Maîtrise de SAP, des systèmes ERP et des outils de gestion des ressources connexes.**
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Compétences avancées dans Excel et le reporting de données, avec la capacité d'analyser les tendances et d'appuyer la prise de décision.
Expérience en mobilisation d'équipements, coordination du transport, suivi des actifs et optimisation des stocks.
Connaissance des exigences de conformité, des permis, de la documentation sur les marchandises dangereuses et de la gestion des dossiers opérationnels.
Solides compétences analytiques, organisationnelles, de résolution de problèmes et souci du détail.
Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de collaborer efficacement avec les équipes d'exploitation, de chaîne d'approvisionnement, de logistique, de finance et de prestation de services.
Expérience de travail dans des environnements opérationnels rapides, multiculturels, de préférence dans les secteurs de l'énergie, du pétrole et du gaz, de la fabrication ou de l'industrie.
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When tailoring your CV for SLB, place their key requirement, like SAP, right in your profile summary. This shows you’ve read the job closely and makes their needs your focus, helping you stand out as a prepared candidate.
Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.
Efficiency and discretion — Quantify your added value: correspondence handled weekly, operational budget managed, events organized. Discretion is proven by your references — ensure they're reachable and positive.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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Executive Assistant/Human Resources Officer Partnership for African Social and Governance Research (PASGR) Never pay for any notarisation, certificate or assessment as part of any recruitment process. When in doubt, contact us. The Partnership for African Social and Governance Research (PASGR) is an independent, non pa