General Manager- Enterprise Clubs & Strategic Growth Network

General Manager - Enterprise Clubs & Strategic Growth Network

Equity Bank Kenya recrute un General Manager pour piloter le développement des Enterprise Clubs et du réseau de croissance stratégique. Ce poste à temps plein est basé à Nairobi et relève du Associate Director (Pillar Lead), Enterprise Development & Financial Inclusion (ED&FI).

Rôle et missions

Le titulaire sera responsable de la conception, de l'établissement, de la croissance et de la mise à l'échelle des Enterprise Clubs, en tant que plateformes de croissance relationnelle pour les PME matures ayant démontré leur résilience et leur potentiel de croissance. Il positionnera ces clubs comme des réseaux d'affaires et de leadership de premier plan, favorisant la résilience des entreprises, l'expansion commerciale, le renforcement des chaînes de valeur et la création d'emplois durables. Grâce à des formations exécutives, du réseautage entre pairs, des partenariats stratégiques, des écosystèmes de mentorat, la facilitation d'accès aux marchés, la préparation à l'investissement et des solutions financières intégrées, le rôle ancrera une plateforme évolutive soutenant les entreprises dans leur transition de la stabilité à l'échelle et au leadership sur le marché. Il renforcera également les liens entre le développement des entreprises, la finance inclusive, la création de richesse, l'assurance, le conseil en investissement et les solutions de bien-être des employés, tout en bâtissant un écosystème dynamique d'entrepreneurs reposant sur des modèles de mentorat par les pairs et en aval, des parcours avancés de développement des capacités des entreprises et des cadres, des liens avec les marchés et l'intégration des chaînes de valeur, ainsi que des initiatives d'accès à l'investissement et à la finance stratégique. Le poste stimulera des modèles de prestation hybrides et innovants tout en approfondissant la collaboration avec la Banque, la Banque d'investissement, l'assurance, les entreprises et les partenaires de l'écosystème pour améliorer la compétitivité, la croissance et la durabilité des entreprises.

Responsabilités clés

Concevoir et mettre en œuvre la stratégie des Enterprise Clubs en alignement avec la stratégie plus large du pilier ED&FI, le Plan de relance et de résilience de l'Afrique (ARRP) et l'agenda de croissance inclusive du Groupe.

Diriger la mise en œuvre de modèles d'apprentissage pour les entreprises, axés sur le mentorat, les pairs et l'adhésion, en garantissant une expérience et une valeur de haute qualité pour les entreprises participantes.

Superviser le déploiement du développement des capacités au niveau exécutif, y compris des forums de leadership organisés, des formations avancées pour les entreprises et des retraites.

Renforcer les écosystèmes d'entreprise grâce à des liens avec les marchés, l'intégration des chaînes de valeur et des partenariats avec des entreprises, des institutions financières et des acteurs sectoriels.

Développer des parcours de préparation à la finance et à l'investissement, des mécanismes de financement stratégique et des programmes d'accès au capital pour les entreprises à haute valeur (HVE).

Diriger l'engagement des parties prenantes, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources pour obtenir un soutien stratégique, technique et financier pour les Enterprise Clubs et les initiatives connexes liées aux HVE et au leadership des entreprises.

Identifier, développer et gérer les opportunités de financement provenant de partenaires internes et externes pour soutenir la croissance, l'innovation, la durabilité et l'échelle des programmes.

Gérer la planification du travail, la budgétisation et l'allocation efficace des ressources pour tous les programmes d'entreprises à haute valeur.

Superviser la prestation hybride des programmes, en assurant une intégration transparente des modèles en personne, numériques et basés sur l'adhésion.

Développer et gérer une équipe performante pour les programmes HVE et de leadership des entreprises, en fournissant coaching et mentorat.

Assurer un reporting régulier de la performance des programmes, la documentation des réussites et la communication de l'impact.

Coordonner avec le suivi et l'évaluation (M&E) pour suivre les résultats, renforcer l'apprentissage et garantir l'amélioration continue des programmes.

Effectuer toutes autres tâches assignées par le responsable du pilier.

Compétences techniques et de leadership clés

Démontrer de solides compétences en leadership, une expertise en planification stratégique et d'excellentes capacités de communication, ainsi qu'une expérience en gestion de programme et dans la conception, la coordination, l'exécution et le soutien à l'évaluation des initiatives du pilier ED&FI.

Expertise avérée en développement des entreprises, croissance des entreprises à haute valeur, clubs d'affaires et programmation de leadership des entreprises.

Expérience démontrée en préparation à l'investissement, mobilisation de capitaux et modèles de financement stratégique.

Connaissance des écosystèmes des PME et des PMI, des chaînes de valeur, de la dynamique des chaînes d'approvisionnement et des modèles de partenariat avec les entreprises.

Solides compétences en gestion de projet et expérience dans la prestation de programmes hybrides.

Excellentes compétences en établissement de relations et en réseautage avec le secteur privé et les partenaires de développement.

Solides compétences en leadership des personnes, coaching et développement d'équipe.

Excellentes compétences en communication, présentation, facilitation et gestion des parties prenantes.

Solide sens commercial et capacité à soutenir la mise à l'échelle et la compétitivité des entreprises.

Maîtrise professionnelle des plateformes d'apprentissage numérique et des systèmes de données.

Intelligence émotionnelle élevée, résolution de conflits, négociation et capacité de mentorat.

Exigences d'expérience

Minimum 7 ans d'expérience dans le développement des entreprises ou du secteur privé, le soutien à l'entrepreneuriat, la banque PME, le leadership des entreprises, la promotion des investissements, l'assurance ou les écosystèmes de soutien aux entreprises.

Expérience avérée dans la gestion de clubs d'affaires, d'entreprises à grande échelle ou à haute valeur, de programmes de leadership pour PME ou d'écosystèmes/réseaux basés sur l'adhésion.

Une expérience en préparation à l'investissement, en conseil en capital ou en parcours de financement stratégique est hautement souhaitable.

Solide compréhension de la dynamique de croissance des PME, de l'inclusion financière et du développement du secteur privé.

Antécédents de performance solide dans la gestion de programmes multi-acteurs à travers les régions/pays.

Expérience de travail avec des entreprises, d'engagement avec des dirigeants d'entreprise seniors, des investisseurs, des institutions financières, des associations professionnelles, des acteurs de la chaîne de valeur et des partenaires de développement.

Exposition aux modèles de prestation numériques, axés sur l'innovation et hybrides.

Solides capacités stratégiques, de création de partenariats, d'engagement des parties prenantes et de leadership.

Qualifications académiques et certifications

Maîtrise en entrepreneuriat, commerce, études de développement, finance du développement, économie, stratégie ou domaines connexes.

Une certification en développement de l'entrepreneuriat, en développement du leadership ou en coaching d'entreprise est un atout supplémentaire.

Une certification en gestion de projet est hautement souhaitable.

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