Description du poste
Votre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
Missions principales
COMMUNITY MANAGER / CRĂATEUR DE CONTENUS MULTIMĂDIA PostĂ© le 10 juin 2026 EDUDESK Tourisme et loisirs, Agences d'immigration Abidjan Description du poste : COMMUNITY MANAGER / CRĂATEUR DE CONTENUS MULTIMĂDIA Dans le cadre du dĂ©veloppement de nos activitĂ©s et du renforcement de notre prĂ©sence digitale, nous recrutons un Community Manager / CrĂ©ateur de contenus multimĂ©dia dynamique, crĂ©atif et professionnel, capable dâassurer la gestion et lâanimation de nos diffĂ©rentes plateformes numĂ©riques. Missions principales Le Community Manager aura notamment pour missions : Assurer la gestion et lâanimation des rĂ©seaux sociaux et plateformes digitales de lâentreprise ; Concevoir et publier des contenus attractifs et professionnels adaptĂ©s aux mĂ©dias numĂ©riques ; RĂ©aliser des montages vidĂ©o et contenus audiovisuels destinĂ©s Ă la communication de lâentreprise ; Participer Ă la captation dâimages, de vidĂ©os et de contenus sonores ; Ălaborer des stratĂ©gies de communication digitale et de visibilitĂ© ; Assurer la couverture mĂ©diatique des activitĂ©s et Ă©vĂ©nements de lâentreprise ; Suivre les performances des publications et proposer des actions dâamĂ©lioration ; Participer au dĂ©veloppement de lâimage et de la notoriĂ©tĂ© de lâentreprise. Profil du poste Profil recherchĂ© Nous recherchons une personne : crĂ©ative, ingĂ©nieuse et force de proposition ; capable de travailler avec des objectifs prĂ©cis et des dĂ©lais ; rĂ©active, organisĂ©e et professionnelle ; disposant dâun bon sens relationnel et dâun excellent esprit dâĂ©quipe ; loyale, correcte et respectueuse des valeurs de lâentreprise ; Ă lâaise devant une camĂ©ra et capable de sâexprimer correctement en public. CompĂ©tences requises Bonne maĂźtrise des outils bureautiques et de Microsoft Office ; Bonne maĂźtrise des logiciels de montage vidĂ©o et dâĂ©dition multimĂ©dia ; Connaissances en captation vidĂ©o, photographie et prise de son ; Bonne comprĂ©hension des rĂ©seaux sociaux et des stratĂ©gies digitales ; Aptitude Ă crĂ©er des contenus innovants et engageants ; CapacitĂ©s rĂ©dactionnelles et communicationnelles apprĂ©ciĂ©es. ExpĂ©rience Une expĂ©rience dans la gestion de rĂ©seaux sociaux, la crĂ©ation de contenus multimĂ©dias ou Ă un poste similaire serait fortement apprĂ©ciĂ©e. QualitĂ©s personnelles recherchĂ©es CrĂ©ativitĂ© ; Dynamisme ; Professionnalisme ; Sens de lâorganisation ; Esprit dâinitiative ; RĂ©activitĂ© ; LoyautĂ© ; CapacitĂ© dâadaptation. Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail - de 2 ans dâexpĂ©rience
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Conseil Expert Candidature
Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique mâa permis de maĂźtriser les compĂ©tences demandĂ©es dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi dâĂ©changer sur ma capacitĂ© Ă apporter des solutions adaptĂ©es Ă vos enjeux. Merci pour votre considĂ©ration.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Candidature ciblĂ©e â Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.
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CrĂ©er mon CV ATS âVotre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer
Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
- âąNe versez jamais d'argent â pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- âąN'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
- âąDonnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e â jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă l'avance.
- âąDites prĂ©cisĂ©ment Ă un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă quelle heure â partagez votre position en direct si possible.
- âąRecherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
- âąUn salaire trĂšs supĂ©rieur Ă la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter â redoublez de prudence.